Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Новости


Другие новости
Дополнительный отпуск по уходу за детьми во время коронавируса



Другие новости

Многие работающие родители находятся на пределе своих возможностей: детские сады и школы остаются закрытыми из-за Corona или предлагают только неотложную помощь, а обычного отпуска будет недостаточно, чтобы решить все проблемы.



Расширение Закона о защите от инфекций с декабря позволяет родителям в определенных случаях брать специальный оплачиваемый отпуск. Однако для этого необходимо соблюдение определенных условий.


Кому предоставляется дополнительный отпуск?


Дополнительный отпуск по уходу за детьми предназначен для родителей, у которых есть дети младше 12 лет, а также дети, имеющие инвалидность. Но, если ваш партнер, с которым вы живете, может находиться дома с детьми и ухаживать за ними, вы не имеете право на специальный отпуск. Или, если работодатель предоставляет вам возможность работать дома, тогда и уход за детьми и работа могут быть совмещены.


На веб-сайте Федерального министерства здравоохранения говорится: «Работающие люди должны использовать предложенный и разумный для них вариант, чтобы иметь возможность перейти на более гибкий график работы и при этом заботиться о своих детях. Однако, государство уважает свободу предпринимательства, и поэтому каждая компания решает самостоятельно, как организовывать рабочий процесс своих сотрудников».


В случае, если детский сад предлагает для работающих родителей помощь, они могут ей воспользоваться, чтобы не брать дополнительный отпуск и работать в прежнем режиме. Это также считается разумным решением, несмотря на то, что имеется риск заражения коронавирусом.


Какова продолжительность дополнительного отпуска и как он оплачивается?


Каждый родитель может подать заявление на дополнительный отпуск на десять дней. Родители-одиночки могут взять отпуск на 20 дней. Он может быть разбит на несколько периодов. Однако за это время заработная плата как минимум на треть меньше: компенсация составляет всего 67 процентов от чистого заработка и ограничена максимум 2016 евро в месяц. Так что вас могут ожидать значительные потери.


Работодатель выплачивает деньги, а затем подает заявку на их возврат в соответствующую организацию. Там же он может подать заявление на получение аванса по этим платежам.


Нужно ли сначала использовать свой имеющийся отпуск?


Федеральное министерство здравоохранения заявляет, что работодатель не может обязать вас взять отпуск в начале года для того, чтобы сидеть дома с детьми. Тем не менее, будет разумным сначала использовать свой отпуск за 2020 год, прежде чем брать дополнительный.


«В самом законе ничего не говорится об этом, - говорит Йенс Ниль, юрист-специалист по трудовому праву из Дюссельдорфа. Единственное исключение: если нет другого доступного варианта для ухода за детьми. Такой отпуск, конечно, может быть и собственным отпуском - вопрос только в том, разумно ли это и в какой степени».


По данным Федерального министерства здравоохранения, работник должен использовать свой старый отпуск, но не первые дни нового 2021 года. Работодатель должен убедиться в том, что у его сотрудников еще есть отпуск, который они могут взять в любое время. Здесь предполагается период не менее двух недель.


Родители, имеющие медицинскую страховку, получают пособие по болезни до десяти дней в году на каждого своего ребенка. Но количество этих дней теперь удвоенно: федеральное правительство предоставляет десять дополнительных дней пособия по болезни для каждого родителя и 20 дней для родителей-одиночек.


Это означает, что каждый родитель имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком на период до 20 дней. Родители-одиночки – до 40 дней. При этом отпуск предусмотрен не только в том случае, если дети заболеют, но также, если за ними нужен постоянный присмотр из-за закрытых детских садов и школ.

<< Назад | 2021-01-10 16:00:00 | Прочтено: 2456 | Источник: Partner-Inform

Поделиться: