Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№2 (209) 2015г.

Семейное право

>> Развод с иностранцами в Германии

По закону, развестись в Германии можно в следующих случаях: если один из супругов является гражданином Германии или был им на момент заключения брака; если один из супругов имеет постоянное место жительства (ПМЖ) в Германии и постоянно здесь проживает; когда решение суда Германии действительно в странах, гражданами которых являются подающие на развод супруги

Прочтено: 343 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№1 (208) 2015г.

Семейное право

>> Брак с иностранцами в Германии

В настоящее время нет проблем завести друзей на другом конце Земли и ежедневно поддерживать с ними контакт. Существует также множество «электронных свах», помогающих найти спутника жизни за границей. Не каждое знакомство заканчивается свадьбой и сменой страны проживания, но если планируется создание семьи в Германии, то необходимо знать некоторые положения и законы ФРГ.

Прочтено: 804 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№12 (207) 2014г.

Право

>> Зимнее вождение

На дворе опять зима, и, согласно Закону о зимней резине (dieWinterreifenpflicht) и изменениям в Правилах дорожного движения, водители обязаны при гололеде, слякоти, инее, снеге, частичном обледенении дорожного покрытия и пр. иметь на автомобилях и мотоциклах «зимнюю резину». Зимней резиной считаются все шины с «M + S»-символом («MatschundSchnee»), что означает: для слякоти и снега.

№11 (206) 2014г.

Право

>> О трудовых договорах

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Прочтено: 364 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№10 (205) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Если работодатель – банкрот

Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность. Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, закрепленная в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Прочтено: 666 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№9 (204) 2014г.

Семейное право

>> Женитьба и развод в Германии

В настоящее время нет проблем завести друзей на другом конце Земли и ежедневно поддерживать с ними контакт. Существует также множество «электронных свах», помогающих найти спутника жизни за границей. Не каждое знакомство с иностранцами заканчивается свадьбой и сменой страны проживания, но если планируется создание семьи в Германии, то необходимо знать некоторые положения и законы ФРГ.

Прочтено: 1111 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

С 1-го июля с.г. вступает в силу целый ряд новых законов: наступление пенсионного возраста с 63-х лет, увеличение материнской пенсии, повышение пенсии по инвалидности (Erwerbsminderungsrente), закон для неплатежеспособных потребителей и др.

Прочтено: 469 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№7 (202) 2014г.

Семейное право

>> Воссоединение семей в Германии

Несмотря на то что немецкое государство, согласно своей Конституции, свято чтит и охраняет семью, у бывших граждан СССР сплошь и рядом возникают юридические проблемы, связанные с воссоединением семей

Прочтено: 1536 | Комментарии: 1 | Автор: Кримханд В.

Немецкая пресса отмечает, что иски к высшим учебным заведениям ФРГ (Studienplatzklage) становятся значимым общественным явлением. Интересно также, что если раньше подобные иски были редки и касались исключительно высокооплачиваемых специальностей (медики, юристы и т.д.), то в последнее время они стали занимать значительное место в адвокатской практике Германии, а спектр специальностей абитуриентов-истцов заметно расширился.

Прочтено: 907 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 945 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

Последние прокомментированные

Вопросы опеки и опекунства в Германии

Прочтено: 3116
Автор: Кримханд В.

Изменения для получателей Grundsicherung

Прочтено: 485
Автор: Редакция журнала

Групповая психотерапия в онлайн Клубе РУСалочек

Прочтено: 127
Автор: Елистратова Л.

Маргарин или масло: что полезнее?

Прочтено: 145
Автор: Бальцер Т.

У AMNOG много ног

Прочтено: 754
Автор: Филимонов О.

Берегись автомобиля

Прочтено: 310
Автор: Kapp H.

Любишь работать – люби параграфы читать!

Прочтено: 596
Автор: Шлегель Е.

Фрайбург – самый солнечный город Германии

Прочтено: 1703
Автор: Трайгер И.

«Золотое десятилетие» в самом разгаре

Прочтено: 128
Автор: «Курс Консалтинг»

Как помочь ребенку сохранить русский язык

Прочтено: 118
Автор: Цирулева М.

Новые материалы: прочнее, легче, тверже

Прочтено: 55
Автор: Мучник С.

Век дизеля подходит к концу

Прочтено: 201
Автор: «Курс Консалтинг»

Трамп как зеркало нашей цивилизации

Прочтено: 660
Автор: Резник Н.

Брачный договор – любовь по расчету?

Прочтено: 318
Автор: Кримханд В.

Канцлер Газпрома и его друзья

Прочтено: 1373
Автор: Векслер О.