Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
Журнал «Партнер» №4 (31) 2000г.

Поиск работы. Vorstellungsgespräch - полезные советы

Vorstellungsgespräch. Nützliche Ratschläge


 


Словно по ступенькам лестницы, называемой Стадии трудоустройства, ведёт нас вверх г-н О. Небесов (cм. „Partner“11/1999, 12/1999, 2/2000). Сегодня мы ступаем на первую ступеньку очередного лестничного марша, который должен привести к успеху на предварительном собеседовании c работодателем. И хотя свои советы автор даёт в ироничной манере, советуем относиться к ним вполне серьёзно. И ещё: с вопросами и предложениями по статье обращайтесь по электронной почте: nebesow@partner-inform.de

 

Предварительные замечания:

 

если Вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к Вашей  профессии, то не помогут никакие ухищрения. Займитесь лучше устранением присущих Вам недостатков или смените сферу деятельности;

 

если Ваш уровень позволяет претендовать на вакантное место, тогда Вам необходим шанс, чтобы продемонстрировать свои возможности в период испытательного срока. А для этого необходимо уметь хорошо играть в азартную (во всех смыслах) игру, называемую Vorstellungsgespräch.

 

Совет № 1. Минус на минус …! Слово „недостаток“ имеет математический синоним – минус. Позаимствуем из этой науки подходящие операции над отрицательными величинами. Наиболее эффективное правило вынесено в заголовок раздела. Тем, кто забыл его, напоминаю: недостатки можно отрицать или опровергать. Если это правило не работает, попробуем более слабое – „минус на ноль…“ или иными словами: недостатки можно скрывать. Если и это не получается, то требуется правило из высшей математики. Вот как оно формулируется: если недостаток нельзя скрыть, покажите интенсивную работу по его устранению.

 

Совет № 2. Язык мой – враг мой! В Германии эта пословица приобрела для многих из нас совершенно иной смысл. Скрыть степень „совершенства“ владения языком в очной беседе невозможно. Можно, однако, воспользоваться последним из приведенных правил: в начале беседы извинитесь за слабые знания языка и посетуйте на то, что начали изучать язык недавно, при этом (демонстрируем интенсивность), насколько это возможно, уменьшаем продолжительность его изучения. Ваши собеседники наверняка изучали иностранные языки и невольно зададутся вопросом: „А я бы сам за такой срок смог?“. Скорее всего ответ будет в Вашу пользу. Позднее следует ненавязчиво показать, что и дальше не собираетесь почивать на лаврах. Например, инициируйте вопрос о начале и окончании  рабочего времени и прокомментируйте полученный ответ с точки зрения возможности посещения языковых курсов.

 

Совет № 3. Если дипломат говорит "нет".… Первые месяцы жизни „здесь“, а для многих и последние годы жизни „там“, были вычеркнуты из профессиональной деятельности. Если добавить к этому техническую отсталость многих отраслей бывшего СССР, то пробелы в профессиональных знаниях, опыте и навыках  - почти стопроцентный случай. В то же время в ста процентах случаев (уже без почти) следует ожидать вопросов, выявляющих степень Вашей компетентности: „Знаете ли Вы …? Сталкивались ли с проблемой …? Приходилось ли Вам работать с …?“ и. т. д. При этом спрашивающие обычно удовлетворяются Вашими ответами без проверки. Такой подход со стороны работодателей оправдан, ведь во время испытательного срока ещё представится возможность оценить Ваш уровень. Какую из этого можно извлечь пользу? В многочисленных полезных советах обычно не учитывается, что между успешным Vorstellungsgespräch и сроком выхода на работу лежит временной интервал от нескольких недель до нескольких месяцев. А за это время, как правило, можно успеть ликвидировать пробелы в интересующих работодателя профессиональных областях. Таким образом, перед Вами один из рецептов сокрытия своих недостатков: отвечая на вопросы о профессиональном уровне, исходите не из Вашего нынешнего уровня, а из уровня, которого Вы ещё успеете достигнуть. Кстати, об этом стоит задуматься на этапе анализа объявлений работодателей: если Вы частично не соответствуете предъявляемым требованиям, оцените возможность самообучения к моменту начала трудовой деятельности в фирме, давшей объявление. 

 

Иногда подобные требования можно и отвергнуть, но только в случае, если взамен Вы сумеете показать, что в Вашем профессиональном багаже есть что-то более эффективное, современное или хотя бы аналогичное. Конечно, возможна ситуация, при которой некомпетентность не удастся устранить никакой экстренной самоподготовкой. В этом  случае воспользуйтесь следующим правилом: покажите свой профессионализм в чётком позиционировании проблемы, укажите объективные причины возникновения  пробела, продемонстрируйте свой профессиональный базис, необходимый для его ликвидации, а главное, правильно оцените необходимое для этого время.

 

Совет № 4.Душа компании“. Немецкие работодатели придают большое значение личным взаимоотношениям в трудовом коллективе. От сотрудников требуется совсем немного – поддерживать беседы с коллегами на непроизводственные темы, пошутить, раскованно чувствовать себя на „сабантуе“ в фирме и.т.д. Естественно, что Ваш слабый язык и сложившееся со времён холодной войны представление о замкнутости советских людей - обоснованный повод для таких опасений. Снять их можно только одним способом,  продемонстрировав свою коммуникабельность. Обращаю Ваше внимание, что специальной проверки Вам устраивать не будут, оценку Вашей коммуникабельности дадут потом, когда будут взвешиваться достоинства и недостатки всех претендентов. Поэтому следует в ходе разговора чуть-чуть „уходить в сторону“, шутить. Две -три вызванные Вашими шутками улыбки плюс одна-две поддержанные собеседниками посторонние темы  дают достаточные основания считать, что упомянутые опасения работодателя Вам удалось снять.

 

Если же у Вас нет таланта „тамады“, утешить ничем не могу – надо учиться, тем более, что здесь имеется масса литературы: от „классики“ Д. Карнеги до пособий для дам „Как выйти замуж“.

 

Совет № 5. Хау ду ю ду? Часто от соискателей на высококвалифицированные места ожидают (но не требуют!) знание иностранных языков и, в первую очередь, английского. Если Вы никогда его не учили, то рекомендую отшутиться: „Обещаю его выучить, - и добавьте - языком больше, языком меньше …“. Эта шутка хотя бы повысит оценку Вашей коммуникабельности.

 

Тем, кто учил английский язык, а похвастаться нечем, рекомендую объяснять этот „феномен“ проверенным способом: свежеизученный немецкий „вытеснил“ из головы английский язык. Добавьте, что „болезнь“ эта излечимая.

 

Совет № 6. Людей без недостатков нет! Никто лучше нас не знает наших недостатков. Выделите те из них, которые могут помешать Вашему трудоустройству. И по каждому из них разработайте сценарий для Vorstellungsgespräch. Методика создания сценария изложена в совете № 1: всё, что можно опровергнуть - опровергайте, что нельзя опровергнуть - скрывайте, что нельзя скрыть – показывайте интенсивное устранение!

 

Недостатки – только одна из сторон личности. Следующая статья - о наших достоинствах.

 

Олег Небесов

 


<< Назад | №4 (31) 2000г. | Прочтено: 330 | Автор: Небесов О. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные