Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №6 (45) 2001г.

В отпуск без проблем

 

Пора отпусков началась, хочется понежиться у тёплого моря, посмотреть мир, расслабиться. Как уйти в отпуск в желаемое время? Как быть, если в отпуске вы заболели? На эти и другие вопросы отвечает Николай Рогачёв (Аахен). Статья подготовлена по материалам немецкой печати.

 

 

Начинается сезон летних отпусков, и чтобы избежать возможных недора­зумений при их планировании на предприятии, нужно позаботиться об этом заблаговременно. В Германии ра­ботники и работодатели, как правило, договариваются между собой, в какое время и как долго продлятся отпуска сотрудников. Вот некоторые важные моменты, на которые следует обра­щать внимание.

 

Должен ли быть на каждом предпри­ятии план отпусков? Нет, но это жела­тельно и зависит от величины фирмы и количества в ней сотрудников.

 

Если составлен план отпусков, то кто решает окончательно кому и когда идти в отпуск? Окончательное реше­ние принимает работодатель, учиты­вая пожелания сотрудников. Однако от этого правила он может отступать, если на то имеются уважительные причины.

 

Несколько работников в одно и то же время хотят идти в отпуск. Как быть? Отцы или матери семейств, у ко­торых есть дети, будут иметь преиму­щество перед одинокими. В других случаях предпочтение будет отдано людям с большим стажем работы (если нет иных уважительных причин).

 

Если же большинство сотрудников всё-таки не согласно с распределени­ем отпусков, какой может быть выход из положения? Оставляя за собой пра­во окончательного решения, работода­тель может ещё раз попробовать дого­вориться с коллегами. На предприя­тиях, где имеется рабочий совет, он решает вопрос вместе с работодателем. Если и это не даёт результата, решает специально созданная комиссия.

 

Может ли работодатель назначить отпуск приказом? Да, если это в инте­ресах производства.В первую очередь это касается тех предприятий, кото­рые имеют конвейерное производство и, как правило, трёхсменный график работы.

 

Может ли работник изменить со­гласованное время отпуска? Да, если имеются уважительные причины.

 

Может ли работодатель изменить запланированное время отпусков? Да, если имеются важные производствен­ные причины, например, срочный за­каз, болезнь нескольких сотрудников без возможности найти им замену.

 

Может ли работник, заболев в от­пуске, самостоятельно увеличить его продолжительность? Нет, об этом он должен договариваться с работодате­лем. Сделать это можно во время от­пуска. Самовольное продление отпус­ка недопустимо.

 

Если положенного по закону отпус­ка по каким-то причинам недостаточ­но, может ли сотрудник обратиться с просьбой о неоплачиваемом отпуске? Такого положения в законе нет, но в обоснованных случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику.

 

Можно ли неиспользованный в этом году отпуск взять в следующем? Да, но сделать это нужно до 31 марта следующего года.

 

Н. Рогачев (Аахен)

 


<< Назад | №6 (45) 2001г. | Прочтено: 234 | Автор: Рогачев Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Многоязычное воспитание детей

Прочтено: 349
Автор: Забудкина Ю.

В отпуск без проблем

Прочтено: 234
Автор: Рогачев Н.

За ценой не постояли

Прочтено: 206
Автор: Викман С.

Claim Conference. Взгляд эксперта

Прочтено: 213
Автор: Редакция журнала

Переезд в другую землю - решаемая задача

Прочтено: 352
Автор: Ротманова К.

Афоризмы о браке и семье

Прочтено: 192
Автор: Бутаев О.

Лейпциг - маленький Париж в центре Саксонии

Прочтено: 462
Автор: Козиевская Э.