Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №6 (45) 2001г.

В отпуск без проблем

 

Пора отпусков началась, хочется понежиться у тёплого моря, посмотреть мир, расслабиться. Как уйти в отпуск в желаемое время? Как быть, если в отпуске вы заболели? На эти и другие вопросы отвечает Николай Рогачёв (Аахен). Статья подготовлена по материалам немецкой печати.

 

 

Начинается сезон летних отпусков, и чтобы избежать возможных недора­зумений при их планировании на предприятии, нужно позаботиться об этом заблаговременно. В Германии ра­ботники и работодатели, как правило, договариваются между собой, в какое время и как долго продлятся отпуска сотрудников. Вот некоторые важные моменты, на которые следует обра­щать внимание.

 

Должен ли быть на каждом предпри­ятии план отпусков? Нет, но это жела­тельно и зависит от величины фирмы и количества в ней сотрудников.

 

Если составлен план отпусков, то кто решает окончательно кому и когда идти в отпуск? Окончательное реше­ние принимает работодатель, учиты­вая пожелания сотрудников. Однако от этого правила он может отступать, если на то имеются уважительные причины.

 

Несколько работников в одно и то же время хотят идти в отпуск. Как быть? Отцы или матери семейств, у ко­торых есть дети, будут иметь преиму­щество перед одинокими. В других случаях предпочтение будет отдано людям с большим стажем работы (если нет иных уважительных причин).

 

Если же большинство сотрудников всё-таки не согласно с распределени­ем отпусков, какой может быть выход из положения? Оставляя за собой пра­во окончательного решения, работода­тель может ещё раз попробовать дого­вориться с коллегами. На предприя­тиях, где имеется рабочий совет, он решает вопрос вместе с работодателем. Если и это не даёт результата, решает специально созданная комиссия.

 

Может ли работодатель назначить отпуск приказом? Да, если это в инте­ресах производства.В первую очередь это касается тех предприятий, кото­рые имеют конвейерное производство и, как правило, трёхсменный график работы.

 

Может ли работник изменить со­гласованное время отпуска? Да, если имеются уважительные причины.

 

Может ли работодатель изменить запланированное время отпусков? Да, если имеются важные производствен­ные причины, например, срочный за­каз, болезнь нескольких сотрудников без возможности найти им замену.

 

Может ли работник, заболев в от­пуске, самостоятельно увеличить его продолжительность? Нет, об этом он должен договариваться с работодате­лем. Сделать это можно во время от­пуска. Самовольное продление отпус­ка недопустимо.

 

Если положенного по закону отпус­ка по каким-то причинам недостаточ­но, может ли сотрудник обратиться с просьбой о неоплачиваемом отпуске? Такого положения в законе нет, но в обоснованных случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику.

 

Можно ли неиспользованный в этом году отпуск взять в следующем? Да, но сделать это нужно до 31 марта следующего года.

 

Н. Рогачев (Аахен)

 


<< Назад | №6 (45) 2001г. | Прочтено: 294 | Автор: Рогачев Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6460
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4556
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2454
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1666
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1290
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1025
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1019
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1007
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 969
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 910
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 902
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 872
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 866
Автор: Толстоног В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 843
Автор: Jordan & Partner