Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Повышение квалификации
«Партнер» №10 (85) 2004г.

Подготовку кадров - в свои руки

 

 

 

 

Это третья публикация, рассказывающая о проекте KAUSA, созданном для подготовки кадров Германским конгрессом торгово-промышленных палат при поддержке Федерального министерства образования и научных исследований. Первые две публикации см. в «Partner» №№ 6 и 7 2004.

В Германии много иностранцев и, соответственно, немало иностранных фирм - примерно 300 тысяч. На них занято до миллиона работающих. По оценочным данным, около 10.000 предприятий принадлежат выходцам из бывшего Советского Союза. Традиционно – это сфера обслуживания и торговли, хотя наблюдается тенденция расширения деятельности этих предприятий и в область производства. Одна из проблем, стоящих перед „нашими“ фирмами, – кадровая. Казалось бы: безработных достаточно, специалистов среди них тоже немало, специализация фирм в большинстве случаев не требует хорошего знания немецкого языка, в отличие, например, от немецких фирм. И тем не менее, с улицы нового работника чаще всего не возьмут: он должен максимально соответствовать специфическим требованиям, существующим на предприятии. Лучшее решение – подготовка кадров на самих предприятиях, производственное обучение.
 
Опыт показывает, что производственное обучение кадров может принести иностранным предпринимателям существенные преимущества, например:
 
персонал обучен специально для нужд данного предприятия;
 
определенная разгрузка специалистов, часть работы которых выполняют ученики;
 
сохранение производственных секретов и ценных Know-how;
 
независимость от рынка труда;
 
повышение имиджа среди клиентов и партнеров, и ряд других.
 
Несмотря на немалые успехи, русскоязычные предприниматели до последнего времени не осмеливались проявить себя в этом направлении. Хотя многие из них уже переступили черту, отделяющую мелкий бизнес от среднего бизнеса, количество мест производственного обучения у них все еще несравнимо мало.
 
Помочь преодолеть этот дефицит, организовать у себя подготовку кадров призван проект KAUSA (Koordinierungsstelle – Ausbildung in ausländischen Unternehmen). KAUSA является проектом Немецкого конгресса торгово-промышленных палат, реализуемым при поддержке Федерального министерства образования и научных исследований, руководит проектом г-жа Katharina Kanschat. Начиная с 1999 года, под эгидой KAUSA создается общегерманская сеть, включающая местные Arbeitsamt`ы, торгово-промышленные (Industrie- und Handels-) и ремесленные палаты (Handwerkskammern), около 30 различных проектов и собственно предпринимателей. Координационный центр проекта находится в Кёльне в здании торгово-промышленной палаты.
Фирмы, руководимые предпринимателями иностранного происхождения, с одной стороны, сохраняют „национальный колорит“: язык, традиционную специфику взаимоотношений, производственную культуру, что в целом и составляет их отличие от фирм немецких, с другой же стороны, являясь германскими предприятиями, они сами стремятся приблизиться к немецким стандартам. Один из важнейших шагов в этом направлении – вступление в систему производственного обучения. На этом этапе предприниматели нуждаются в поддержке, в первую очередь информационной, чем собственно и занимается KAUSA.
 
Благодаря целенаправленным консультациям, было организовано более 4500 мест производственного обучения на предприятиях, которыми руководят владельцы иностранного происхождения.
 
Только-только закончились дебаты в прессе и на разного рода трибунах, посвященные организации производственного обучения в стране.
 
Правительству в принудительном порядке так и не удалось навязать предприятиям выделение ими необходимого числа мест для обучения.
 
Ограничились своеобразным пактом, согласно которому промышленность взяла на себя повышенные обязательства по выделению мест производственной учебы. Угроза штрафных санкций предприятиям пока снята, однако будущее покажет, надолго ли. В любом случае, те иностранные предприятия, которые пока не осуществляют производственное обучение, должны об этом всерьез задуматься. С одной стороны, их могут в недалеком будущем просто заставить выделять такие места, а с другой - часто это выгодно и им самим.
 
Более того, к началу 2003/2004 учебного года правительство заметно ослабило требования к обучающим предприятиям (Ausbilder-Eignungsverordnung – AEVO). Если ранее предприниматель, желающий ввести у себя производственное обучение, должен был сдать специальный экзамен, подтверждающий не только его профессиональную, но и педагогическую квалификацию (AEVO-Prüfung), то на следующие пять лет это условие снято.
Из этого, разумеется, не следует, что подготовкой кадров может заниматься кто угодно. Ряд требований и предпосылок сохраняется. Обучение должно проводиться профессионально, с предоставлением рабочего места в рамках принятой в Германии дуальной системы профобразования. Обучение должно вестись допущенными специалистами-мастерами. При этом обучаемые проводят на предприятии 3-4 дня в неделю, получая профессиональные навыки и всё более участвуя в производственном процессе. В остальное время они получают теоретические знания в профессиональном училище (Berufsschule).
 
В любом случае организацией учебного процесса вплоть до экзаменов руководят местные торгово-промышленные или ремесленные палаты. А первым шагом в этом направлении может стать подробное информирование по вопросам профобучения. Список организаций, занимающихся консультациями по вопросам производственного обучения на иностранных предприятиях, можно найти на сайте www.kausa.de. Информация по телефону: 0221 / 164 06 66.
Данная публикация осуществлена по инициативе проекта KAUSA.
 

С. Мучник (Дортмунд)


<< Назад | №10 (85) 2004г. | Прочтено: 605 | Автор: Мучник С. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Подарок от реформаторов

Прочтено: 214
Автор: Миронов М.

Фрайбург – самый солнечный город Германии

Прочтено: 1652
Автор: Трайгер И.

Республика Беларусь: новые таможенные правила

Прочтено: 509
Автор: Кузнецова Е.

Чу-у- уда !!! Чу-у-уда !!!

Прочтено: 486
Автор: Мучник С.

Серьезный бизнес или хобби?

Прочтено: 395
Автор: Землицкий В.

От Аристотеля до Уллы Шмидт

Прочтено: 271
Автор: Дельхофен C.

Революция для бюрократов

Прочтено: 317
Автор: Бовкун Е.

Phishing: новая уловка мошенников

Прочтено: 297
Автор: ИнфоКапитал

Крокодил приходит надолго

Прочтено: 373
Автор: Юрьев З.

Азиатские продукты

Прочтено: 375
Автор: Штрелитц Э.

Казахстан: большие шансы малого бизнеса

Прочтено: 1142
Автор: Райш Г.

Выборы в совет иностранцев Дюссельдорфа

Прочтено: 347
Автор: Бахмутская К.

ХАРТЦ IV: вопросы начали поступать...

Прочтено: 221
Автор: Миронов М.

Новости науки

Прочтено: 408
Автор: Ливщиц А.

Профсоюзы и реформа по Хартц 4

Прочтено: 511
Автор: Пиевский М.

Подготовку кадров - в свои руки

Прочтено: 605
Автор: Мучник С.