Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №3 (78) 2004г.

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: УВОЛИТЬ РАБОТНИКА СТАЛО ПРОЩЕ.

 

 

 

С 01.01.2004 вступили в силу многочисленные поправки в трудовом законодательстве, что повлекло за собой внесение значительных изменений в закон о защите от увольнения.

1. Закон о защите от увольнения действует теперь только в отношении работников, занятых на предприятиях с количеством сотрудников, превышающим 10 человек (до 31.12.2003 число работающих должно было быть больше 5). Это означает, что работодатели на небольших фирмах могут очень легко увольнять работников. На предприятиях, где вышеуказанный закон может применяться, увольнение возможно лишь в случае, когда имеются в наличии либо личностные, либо производственные причины, либо причины, обусловленные отношением сотрудника к работе. Под личностными причинами понимают в основном недостаточную производительность труда и наличие болезней. Работник может быть уволен только в том случае, если болезнь продолжается слишком долго или если он болеет слишком часто. При этом работодатель должен предоставить прогноз, из которого должно четко следовать, что ситуация с заболеваемостью работника в будущем останется без позитивных изменений.

Под причинами, имеющими отношение к выполняемой работе, понимают невыполнение вытекающих из трудового договора обязанностей. Например, к подобным нарушениям относятся совершение кражи, нанесение оскорблений, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин. Согласно действующей практике, сначала работнику за его проступок должен быть вынесен выговор, и лишь при повторении нарушения его можно уволить. Увольнение по производственным причинам может иметь место в случае, если, вследствие сложившейся на предприятии ситуации, работодатель решает сократить то рабочее место, на котором работал данный сотрудник. Таким образом, внесенные изменения в Закон о защите от увольнения ухудшают возможность защитить работника от увольнения. Однако, наряду с вышеуказанными изменениями, в законодательстве действуют переходные положения, касающиеся трудовой деятельности работников, принятых на работу до 01.01.2004. Для них Закон о защите от увольнения продолжает действовать, как и раньше, если на предприятии работает больше 5 человек.

2. Если работника увольняют по производственным причинам, то тогда должен иметь место отбор по социальному принципу. При увольнении сотрудников, выполняющих приблизительно одну и ту же работу, работодатель имеет право уволить лишь наиболее социально защищенного работника. Если это правило нарушено, то увольнение считается недействительным.

До недавнего времени подобный отбор по социальному принципу проводился с учетом всех социальных факторов. Наибольшее значение в этом случае имел стаж работы на данном предприятии, возраст работника и количество проживающих в семье детей. При этом дополнительно принималось во внимание наличие тяжелой инвалидности, ситуация на рынке труда и т.п. После вступления в силу изменений в законе рассматриваются лишь указанные выше первые три фактора.

Согласно новому закону работодатель может не включать в отбор по социальному принципу тех работников, знания, способности или достижения которых для него представляются крайне важными. В результате работодателю стало легче уволить работников старшего возраста (зарплата у которых, как правило, выше, чем у молодежи). Новое содержание закона ставит в крайне невыгодное положение имеющих инвалидность, пожилых и болеющих работников.

3. Для увольняемого работника всегда важно выяснить, существует ли возможность получить компенсацию. Изменение в законе привело к тому, что ходатайство уволенного работника о выплате компенсации признается законным, если работодатель указывает на производственные причины в свидетельстве об увольнении. Размер компенсации составляет половину месячной зарплаты брутто за каждый проработанный на предприятии год.

По оценке многих экспертов подобное положение мало что изменит. Работодатель и ранее мог предложить выплатить компенсацию. Однако это случалось весьма редко. В прошлом для увольняемого работника было очень сложно решить, должен ли он взять компенсации и уйти со своей работы. Ведь, согласно закону, он мог продолжать работать у своего нанимателя, если считал увольнение неоправданным. При этом, однако, существовала возможность значительного ухудшения атмосферы на рабочем месте.

В этом пункте закон не изменился. Но предусмотренная законом компенсация (1/2 оклада брутто за каждый проработанный год) представляется крайне незначительной. Уволенному работнику всегда стоит попытаться с помощью своего адвоката получить как можно большую сумму. Нужно, прежде всего, иметь в виду, что этих денег должно хватить на весь период поиска новой работы.

Часть компенсации не облагается налогами, при этом не нужно также платить взносы по социальному страхованию. К сожалению, по новому закону размер не облагаемой налогом части компенсации уменьшился. Ранее сумма компенсации в 8.181 € не облагалась налогом. Сейчас не облагается сумма до 7.200 €. Если возраст работника превышает 50 лет и он по меньшей мере 15 лет проработал на одном и том же предприятии, то раньше не облагаемая налогом сумма составляла 10.226 €, теперь — лишь 9.000 €.

4. В законе четко обозначено, что уволенный всегда имеет право подать иск в компетентный суд по трудовым вопросам в течение трех недель после получения письменного свидетельства об увольнении. Если это не было сделано, то увольнение считается законным.

Подобный срок подачи иска и ранее имел важное значение. Большое количество работников, несвоевременно подавших иск в суд по трудовым вопросам, не смогло реализовать многие из своих прав (особенно касающихся компенсации). В этой связи важно обратить внимание на то, что 3-недельный срок действует с момента получения письменного свидетельства об увольнении, а не с момента расторжения трудового договора.

Если срок подачи иска не был соблюден по уважительным причинам, например, из-за нахождения в отпуске. то в суд по трудовым вопросам можно направить ходатайство о допуске ИСКЕ задним числом.

5. Внесено также существенное изменение в закон о занятых неполный рабочий день и о работающих по трудовому договору с ограниченным сроком действия. Работодатель имеет право в течение первых четырех лет работы на недавно образованной фирме многократно заключать трудовые договоры с ограниченным сроком действия. До внесения изменений этот период составлял лишь два года.

С помощью этого нового положения работодатель получил возможность практически исключить на 4 года действие защиты от необоснованного увольнения. В случае трудовых договоров с ограниченным сроком действия защита от необоснованного увольнения в принципе не играет значительной роли, поскольку трудовые отношения завершаются не увольнением, а по истечении срока действия трудового договора.



Адвокат доктор Александр Шарф, партнер адвокатской конторы, «Шарф & Вольтер»(Гамбург)


<< Назад | №3 (78) 2004г. | Прочтено: 420 | Автор: Шарф А. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ ГЕРМАНИИ

Прочтено: 2326
Автор: Листов И.

Петр Клейнмихель - министр путей сообщения России

Прочтено: 548
Автор: Шимановский Д.

ЯЗЫК ИДИШ - БРАТ НЕМЕЦКОГО

Прочтено: 1418
Автор: Аграновская М.

ПЕНСИЯ ДЛЯ НЕВЕСЕЛОЙ ВДОВЫ

Прочтено: 520
Автор: Пуэ Т.

НЕМЕЦКАЯ «СОФЬЯ КОВАЛЕВСКАЯ»

Прочтено: 552
Автор: Фишман В.

КТО НЕ РАБОТАЕТ, ТОТ...ТОЖЕ ЕСТ

Прочтено: 396
Автор: Миронов М.

ТАМ, ЗА ПИРЕНЕЯМИ...

Прочтено: 660
Автор: Слоним Т.

МАСТЕР-КЛАССЫ В ДОРТМУНДЕ СТАЛИ ТРАДИЦИЕЙ

Прочтено: 753
Автор: Вайсбанд А.

КОГДА ЛУЧШЕ ПРОДАВАТЬ ФОНДЫ?

Прочтено: 386
Автор: ИнфоКапитал

РОССИЙСКОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ В КАБЕЛЕ ОТ ISH

Прочтено: 644
Автор: Мучник С.

Очередной провал нужного стране закона

Прочтено: 281
Автор: Пиевский М.

ЖЕЛЕЗОМ И КРОВЬЮ

Прочтено: 428
Автор: Викман С.

ПОСОЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ЛИТВА СООБЩАЕТ

Прочтено: 344
Автор: Редакция журнала

ДЕТИ: РАДОСТЬ ИЛИ ОБУЗА?

Прочтено: 1084
Автор: Розина Т.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ЛЮДЯМ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА

Прочтено: 256
Автор: Пиевский М.

ИЗДАНО В… «ЭДИТА ГЕЛЬЗЕН»

Прочтено: 847
Автор: Чкония Д.