Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

F

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №3 (78) 2004г.

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ

 

 

Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног продолжает рассказ об оплате труда рабочих и служащих, начатый им в «Partner» № 2 2004.

Размер основного месячного брутто-оклада служащих обычно устанавливается раздельно по категориям: технические служащие, мастера, коммерческие служащие — так, как, например, это сделано на предприятиях профсоюза «IG Metall». Таблица 1. Основные ступени в оплате труда технических служащих (Т), мастеров (М) и коммерческих служащих (К) на металлообрабатывающих предприятиях «IG Metall» в Баварии (с 01.06 2003 года) при 35-часовой рабочей неделе:


Группа Размер месячного основного брутто-оклада оплаты в 1-ом году со 2-ого года с 3-го года с 4-го года труда работы на предприятии Ia 1259 1370 1478 1588 Ib (1Т,1К) 1370 1478 1588 1710 II (2Т,2К) 1551 1674 1799 1941 III (3Т,3К,1М) 1762 1901 2044 2210 IV (4Т,4К,2М) 2254 2359 2464 2568 V (5Т,5К,3М) 2627 2775 2923 3074 VI (6Т,6К,4М) 3139 3272 3403 3535 VII (7Т,7К) 3614 3758 3897 4034 Размер основного месячного брутто-заработка в основных ступенях по оплате труда рабочих устанавливается согласно таблице тарифных коэффициентов — Entgeltschluessel. Например, тарифными соглашениями по оплате труда на отдельных предприятиях металлообрабатывающей отрасли профсоюза «IG Metall» для основной ступени оплаты труда рабочих принята следующая тарифная сетка в разных федеральных землях (с 01.06. 2003 года):


Номер группы по оплате труда I II III IV V VI VII VIII IX X Основной брутто-заработок / Тарифный коэффициентБавария 1490 1493 1582 1582 1628 1744 1798 1977 2158 2390 0,83 0,83 0,88 0,88 0,905 0,97 1,00 1,10 1,20 1,33Берлин — Бранденбург 1528 1555 1582 1690 1798 1978 2158 2391 0,85 0,865 0,88 0,94 1,00 1,10 1,20 1,33Нижняя Саксония 1527 1527 1551 1592 1626 1698 1797 1977 2156 2390 0,85 0,85 0,863 0,886 0,905 0,945 1,00 1,10 1,20 1,33 Саксония 1489 1493 1582 1582 1628 1744 1797 1977 2158 2390 0,83 0,831 0,88 0,88 0,906 0,97 1,00 1,10 1,20 1,33Северный Рейн-Вестфалия 1527 1545 1581 1653 1725 1797 1941 2121 2390 0,85 0,86 0,88 0,92 0,96 1,00 1,08 1,18 1,33Баден-Вюртемберг (Suedwest) 1527 1527 1552 1575 1633 1705 1792 1970 2146 2378 0,85 0,85 0,866 0,88 0,911 0,952 1,00 1,10 1,20 1,327 В этой тарифной сетке за основу принимается 5-ая, 6-ая или 7-ая группы (т.н. опорная группа) работ по оплате труда, для которых тарифный коэффициент равен 1,00 (основной месячный брутто-заработок для опорной группы составляет 1792 — 1798 евро), а их диапазон составляет 1:1,56, т.е. размер основного брутто-заработка высшей ступени примерно в 1,56 раза превышает заработок в самой низшей ступени.

Часовая тарифная ставка, как это следует из таблицы, для предприятий новых федеральных земель, для которых типовая продолжительность рабочей недели установлена в 38 часов (следовательно, 38 × 4,35=165,3 часа в месяц, 4,35 — количество недель в месяце) составляет для разных предприятий 9,0 — 9,3 евро при низшей группе оплаты труда и 14,3 -14,5 евро при высшей группе. В то же время для предприятий старых, западных федеральных земель, для которых типовая продолжительность рабочей недели установлена в 35 часов, а, следовательно, 152,25 часов в месяц, часовая тарифная ставка, естественно, выше и составляет 10,0 — 10,2 евро для низшей и 15,5 — 15,7 евро для высшей группы по оплате труда.

Тарифными соглашениями по оплате труда конкретных предприятий в соответствующих регионах страны могут быть установлены и большая продолжительность рабочей недели (например, 37 или даже 40 часов вместо 35 часов на предприятиях старых федеральных земель, или 40 часов вместо 38 часов на предприятии в одной из новых федеральных земель). В этом случае, естественно, размеры основного месячного брутто-заработка рабочих или оклада служащих будут выше соответствующих типовых значений для данного региона страны. Ежегодно размер типовых часовых тарифных ставок возрастает на 2-3 % в соответствии с ростом уровня инфляции в стране. Следует обратить внимание также на то, что размер основного брутто-заработка рабочих всех групп оплаты труда примерно соответствует заработку служащих первых 4-х групп оплаты. Служащие же более высоких групп оплаты имеют более высокие заработки, чем даже самые высококвалифицированные рабочие. Тем самым учитывается наличие у работника среднего и высшего специального образования и предпочтение при оплате труда отдается умственному, творческому труду служащего перед физическим с элементами умственного труда рабочего, при выполнении им особо сложных и даже уникальных работ.

Отнесение наемного работника к определенной группе по оплате работ — Eingruppirung первоначально происходит при приеме его на работу и вносится в трудовой договор, который работник заключает с работодателем. Порядок отнесения, т.е. установление категории сложности работ, которые должен будет выполнять принимаемый работник, определяется согласно существующему на предприятии типовому тарифному соглашению об оплате труда рабочих и служащих — Lohn-und Gehaltsrahmentarifvertrag. Это тарифное соглашение содержит также порядок пересмотра для работника группы по оплате труда и сохранения размера заработка в течение определенного периода при изменении у него формы оплаты труда или группы оплаты. Если в течение испытательного срока работник не подтверждает установленную ему при приеме группу по оплате труда, то ему либо понижают ее (посредством изменения содержания трудового договора), либо увольняют как не выдержавшего испытательного срока.

Положение об отнесении работника к определенной группе по оплате труда в соответствующем тарифном соглашении содержит таблицы с этими группами работ для рабочих и для служащих. Для каждой группы приведено достаточно подробное описание требований к профессиональным знаниям и навыкам работника, а иногда и уровень физической, нервной нагрузки и нагрузки на органы чувств при выполнении работ. Согласно этому положению, сотрудник отдела кадров предприятия при приеме работника заполняет специальный формуляр, в котором содержатся все необходимые сведения для отнесения к определенной группе по оплате труда. Копия этого документа передается в производственный совет предприятия. В течение работы на предприятии группа по оплате труда может пересматриваться посредством заполнения отделом кадров аналогичного формуляра, с которым работник при желании может ознакомиться. Если для служащих тарифным соглашением предусматривается несколько ступеней в каждой группе по оплате труда, то при приеме на работу учитывается производственный стаж работы в соответствующей группе на предыдущем месте работы.

Паритетная комиссия для решения вопросов, связанных с отнесением работника к определенной группе по оплате труда, создается на предприятии отдельно для рабочих и для служащих в составе двух-трех представителей соответственно со стороны работодателя и со стороны наемных работников (в зависимости от численности трудового коллектива). Представителей трудового коллектива называет производственный совет предприятия. Паритетная комиссия в спорных случаях может привлекать для консультации экспертов. Комиссия разрабатывает подробные примеры выполняемых на предприятии работ по всем специальностям и профессиям для каждой группы по оплате труда и требования к профессиональным знаниям и производственному опыту работников, а также регламентирует все виды нагрузок на них при работе. Это позволяет относить конкретно каждого работника к соответствующей группе по оплате труда. Паритетная комиссия рассматривает также возражения на несправедливое, по мнению работника, отнесение его к той или иной группе (эти возражения вносит в комиссию либо сам работник, либо от его имени производственный совет); при этом ее решение является окончательным. Периодически в течение года паритетная комиссия производит проверку правильности отнесения работников как вновь принятых на работу, так и продолжительно работающих на предприятии к соответствующей группе по оплате труда.

При модернизации производства или реконструкции предприятия могут существенно измениться характер, содержание и условия выполнения работ на рабочих местах, что, в свою очередь, может привести к переводу некоторых работников в более низкую группу по оплате труда, если невозможно их переобучение или повышение квалификации. Такой перевод может быть вызван также возрастом работника, когда ему становится трудно справляться со сложной работой, или в связи с ухудшением здоровья работника из-за хронического заболевания, беременности у женщин и т.д. Изменение условий производства может вызвать также переход от аккордной или премиальной форм к простой повременной форме оплаты труда. Во всех этих случаях тарифным соглашением по оплате труда гарантируется сохранение прежнего заработка в течение продолжительного периода (например, на предприятиях профсоюза «IG Metall» — в течение 18 месяцев после изменения условий трудового договора или уведомления об изменении). С этой целью работнику выплачивается компенсация, размер которой определяется как разница между прежним месячным основным брутто-заработком с учетом надбавки за результаты труда и новым заработком с соответствующей надбавкой (процентная ставка которой сохраняется на уровне прежней группы). Рассмотрим это на примерах:

Пример 1. Форма оплаты труда — простая повременная. Прежняя группа по оплате труда рабочего — 8-ая, месячный основной брутто-заработок — 1970 евро, надбавка — 16 % (315,2 евро). Новая группа по оплате труда — 6-ая, месячный основной брутто-заработок — 1705 евро, надбавка — 13%, но сохраняется и выплачивается 16 % (272,8 евро). Размер компенсации составит: (1970 + 315,2) — (1705 + 272,8) = 307,4 евро в месяц.

Пример 2. Форма оплаты труда — простая окладная. Прежняя группа по оплате труда — Т-6, месячный брутто-оклад — 3793,5 евро, надбавка — 20% (758,7 евро). Новая группа по оплате труда — Т-4, месячный брутто-оклад — 3082,3 евро, надбавка 10%, но сохраняется и выплачивается 20% (616,5 евро). Размер компенсации составит: (3793,5 + 758,7) — (3082,3 + 616,5) = 853,4 евро в месяц.

Пример 3. Переход от простой повременной к аккордной форме оплаты труда. Прежняя группа по оплате труда рабочего — 8-ая, месячный основной брутто-заработок — 1970 евро, надбавка — 16% (315,2 евро). Новая группа по оплате труда — 6-ая, месячный основной брутто-заработок — 1705 евро, надбавка — 30% (511,5 евро). Размер компенсации составит: (1970 + 315,2) — (1705 + 511,5) = 68,7 евро в месяц.

Веньямин Толстоног




<< Назад | №3 (78) 2004г. | Прочтено: 539 | Автор: Толстоног В. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ ГЕРМАНИИ

Прочтено: 2325
Автор: Листов И.

Петр Клейнмихель - министр путей сообщения России

Прочтено: 548
Автор: Шимановский Д.

ЯЗЫК ИДИШ - БРАТ НЕМЕЦКОГО

Прочтено: 1418
Автор: Аграновская М.

ПЕНСИЯ ДЛЯ НЕВЕСЕЛОЙ ВДОВЫ

Прочтено: 520
Автор: Пуэ Т.

НЕМЕЦКАЯ «СОФЬЯ КОВАЛЕВСКАЯ»

Прочтено: 552
Автор: Фишман В.

КТО НЕ РАБОТАЕТ, ТОТ...ТОЖЕ ЕСТ

Прочтено: 396
Автор: Миронов М.

ТАМ, ЗА ПИРЕНЕЯМИ...

Прочтено: 660
Автор: Слоним Т.

МАСТЕР-КЛАССЫ В ДОРТМУНДЕ СТАЛИ ТРАДИЦИЕЙ

Прочтено: 753
Автор: Вайсбанд А.

КОГДА ЛУЧШЕ ПРОДАВАТЬ ФОНДЫ?

Прочтено: 386
Автор: ИнфоКапитал

РОССИЙСКОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ В КАБЕЛЕ ОТ ISH

Прочтено: 644
Автор: Мучник С.

Очередной провал нужного стране закона

Прочтено: 281
Автор: Пиевский М.

ЖЕЛЕЗОМ И КРОВЬЮ

Прочтено: 428
Автор: Викман С.

ПОСОЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ЛИТВА СООБЩАЕТ

Прочтено: 344
Автор: Редакция журнала

ДЕТИ: РАДОСТЬ ИЛИ ОБУЗА?

Прочтено: 1084
Автор: Розина Т.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ЛЮДЯМ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА

Прочтено: 256
Автор: Пиевский М.

ИЗДАНО В… «ЭДИТА ГЕЛЬЗЕН»

Прочтено: 847
Автор: Чкония Д.