Оценка результатов труда.Bewertung von Arbeitsergebnissen

Завершаем публикацию цикла статей, посвященных оплате труда. Начало в «Partner» №№ 2 и 3 /2004.

Выплата надбавки за результаты труда (Leistungszulage). Как уже говорилось ранее, при повременной форме оплаты труда рабочие и служащие получают надбавку за количественные и качественные результаты труда. Размер этой надбавки, например, на предприятиях профсоюза „IG Metall“ составляет в среднем для рабочих 13 – 16 %, а для служащих 10 % от основного брутто-заработка. При этом на разных предприятиях, согласно тарифному соглашению, применяется либо единообразная и постоянная по размеру надбавка, либо надбавка переменная по величине, но изменяющаяся в узких пределах, либо переменная надбавка, изменяющаяся в широких пределах с ограничением по минимуму.

Постоянная по величине надбавка обычно выплачивается рабочим нижних (с 1-ой по 6-ой) по оплате труда групп, в то же время для них применяется и меньшая по величине надбавка, причем ее размер для рабочих всегда больше, чем для служащих. Эта надбавка выплачивается в случае, если результаты труда работника полностью соответствуют положениям тарифного соглашения. Если размер надбавки может изменяться (но в узких пределах, например, между 13 и 16% для рабочих и между 6 и 10% для служащих), то конкретная его величина для работника устанавливается (обычно на квартал или год) по представлению непосредственного начальника (мастера, руководителя группы, отделения).

Наконец, если установлен только минимальный размер надбавки (например, 13 или 16% для рабочих и 10 % для служащих), то конкретная его величина для работника определяется (опять-таки, на квартал или год) аналитическим способом согласно оценочным показателям труда (см. Таблица 1 - для рабочих и Таблица 2 – для служащих на предприятиях „IG Metall“ земли Северный Рейн-Вестфалия).

Минимальный размер надбавки соответствует минимальной сумме баллов, полученных при удовлетворительных результатах труда. В нашем примере, согласно представленным таблицам оценочных показателей, минимальная сумма баллов для рабочих составляет 8, а для служащих 25. Чем больше сумма баллов, тем пропорционально выше размер надбавки. Из приведенных таблиц видно, что максимальный размер надбавки в 4 раза выше минимального (максимум 32 балла для рабочих и 100 баллов для служащих).

Надбавки за отклонение условий труда и нагрузок от нормальных. Эти надбавки выплачиваются в том случае, когда в группах по оплате труда рабочих и служащих выполнение соответствующих работ предусматривается при нормальных условиях труда на рабочем месте и нормальных нагрузках всех видов, т.е. когда их показатели соответствуют нормальным психо-физиологическим и санитарно-гигиеническим нормам. При отклонении этих показателей труда на рабочем месте от нормативных, согласно тарифному соглашению, выплачивается надбавка либо за несоответствие условий труда (Erschwerniszulage), либо за несоответствие нагрузок (Belastungszulage). При этом следует различать физическую, нервную нагрузки и нагрузку на органы чувств работника при выполнении им работы:

·Физическая нагрузка – нагрузка на мускулы тела человека, которая характеризует силовое напряжение, испытываемое работником в процессе труда, с учетом его продолжительности и распределения в течение рабочего времени. При этом следует учитывать вид этой нагрузки: краткосрочная особо тяжелая нагрузка, длительно действующая тяжелая нагрузка, постоянно действующая незначительная нагрузка, воздействующая на работника.

·Нагрузка на органы чувств и нервная нагрузка – это вид нагрузки, который характеризует напряжение работника, обусловленное постоянной его готовностью к выполнению необходимых трудовых приемов и действий. Речь идет о требованиях в процессе работы к органам его чувств, восприятию производимых действий и производственной обстановки. При этом следует учесть нервное напряжение при однообразной или краткоцикличной работе, напряжение на глаза при работе с мелкими предметами и использовании лупы, напряжение при работе, которая требует высокой концентрации внимания.

·Влияние условий труда – это воздействие на работника загрязнений, пыли, масел и жиров, повышенной или пониженной температуры, влажности, кислот и щелочей, газов и паров, шума, вибрации, вспышек света и недостатка освещения, сквозняков, стесняющей движения спецодежды, производственной опасности от оборудования, инструмента, оснащения.

Размер этих надбавок устанавливается по соглашению между работодателем и производственным советом предприятия. Согласно тарифному соглашению об оплате труда, минимальный размер этих надбавок обычно составляет от 4 до 8% к основному брутто-заработку (окладу).

Доплаты к основному заработку. Тарифным соглашением по оплате труда предусматриваются доплаты за сверхурочную работу и работу в неудобное для работника время (вечернее, ночное, в выходные и праздничные дни) – Zeitzuschläge. Сверхурочными являются рабочие часы, отработанные работником сверх установленного тарифным соглашением рабочего времени (однако, к этому времени не относятся рабочие часы, которые отрабатываются в порядке компенсации за допущенные по вине работника потери времени).

Размер доплаты за сверхурочную работу (Zuschlag für Mehrarbeit) составляет на разных предприятиях обычно от 20 % до 60 % от основного брутто-заработка (за первые 5 сверхурочных часов в неделю – 20-25 %, а за остальные – 50-60 %). При этом общее количество сверхурочных часов за год строго ограничивается тарифным соглашением. Вечерним рабочим временем при посменной работе являются часы от 14-00 до 22-00, а ночным временем – с 22-00 до 6-00 часов. Размер доплаты за работу в вечернее время (Zuschlag für Spätarbeit) составляет на разных предприятиях 10 – 25 %, а за работу в ночное время (Zuschlag für Nachtarbeit) 12,5 – 50 % от основного брутто-заработка.

В качестве воскресной работы считается время с 22-00 субботы до 22-00 воскресенья. Размер доплаты за работу в воскресное время (Zuschlag für Sonntagsarbeit) колеблется от 50% до 70 % основного брутто-заработка. При этом основная часовая ставка в воскресное время рассчитывается исходя из 35-ти, а не 38-ми часовой рабочей недели. В качестве праздничных дней принимаются только дни общегосударственных или земельных праздников, а размер доплаты за работу в праздничные дни (Zuschlag für Feiertagsarbeit) на разных предприятиях находится в пределах от 50 % до 150 % от основного брутто-заработка.

Капиталообразующая доплата. Согласно тарифному соглашению по оплате труда, размер доплат этого вида (Vermögenswirksame Leistungen), например, на предприятиях профсоюза „IG Metall“, составляет 29,59 евро в месяц для предприятий западных федеральных земель и 19,94 евро в месяц для предприятий восточных федеральных земель.

Разовые вознаграждения. К ним относятся выплаты за годовые результаты работы предприятия, при уходе в трудовой отпуск, к юбилею работника и др. (т.н. Sonderzahlungen). Размер выплат за годовые результаты работы предприятия (т.e. 13-я заработная плата – 13. Monatseinkommen) зависит от продолжительности работы наемного работника на предприятии и составляет, согласно тарифному соглашению об оплате труда, например, для предприятий профсоюза „IG Menall“ новых федеральных земель: 20-25% от основного месячного брутто-заработка при работе в течение 6-12 месяцев, 30-35% - при работе в течение 13-24 месяцев, 40-45% - при работе в течение 25-36 месяцев и 50-55% - при работе свыше 36 месяцев; соответственно для предприятий старых федеральных земель эти ставки выше примерно на 5 %.

Размер дополнительных выплат при уходе наемного работника в трудовой отпуск (zusätliches Urlaubsgeld) при его продолжительности, согласно тарифному соглашению, в 30 рабочих дней составляет для работников тех же предприятий примерно 70 % основного месячного брутто-заработка (что соответствует ставке в 50 % при продолжительности трудового отпуска в 4,35 рабочих недели, т.е. одному рабочему месяцу).

Вениамин Толстоног