Журнал «ПАРТНЕР»
Полистать журнал
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №8 (83) 2004г.
Почем нынче рабочие руки?
Немецкие профсоюзы, скрепя сердце, согласились на увеличение продолжительности рабочей недели.
Из всех промышленно развитых стран в Германии – в ее металлообрабатывающей и электротехнической сферах – рабочая неделя самая короткая - 35 часов в неделю, то есть семь часов в день. Исключение – восточные федеральные земли, бывшая ГДР. Там трудятся чуть дольше, но тоже иногда косятся на запад, требуя таких же условий. Немецкие профсоюзы считают 35-часовую рабочую неделю не только едва ли не важнейшим своим завоеванием последних десятилетий, но и своего рода священной коровой, догмой, табу.
Пролетарские лидеры исходят из аксиомы, что в народном хозяйстве страны есть некий постоянный объем имеющейся в наличии работы и чем короче рабочий день, тем большему числу людей она достается, что препятствует росту безработицы. Звучит убедительно, но, увы, схема с изъяном. Профсоюзные аналитики упускают из виду, что рабочая сила – такой же товар, как и любой другой, и чем выше ее цена за каждый час трудового дня, тем ниже спрос на дорогие рабочие руки - возникает дисбаланс.
Худо-бедно его можно было поддерживать на протяжении нескольких лет благодаря технологическому лидерству Германии и высокообразованной немецкой рабочей силе. Но эти преимущества постепенно сошли на нет. Стало экономически выгодно переносить производства в соседние страны: Польшу, Чехию, Венгрию, где качество рабочих рук уже не хуже, а цена на них по-прежнему ниже.
И вот в Германии случилось то, что было бы немыслимо еще пару лет назад: профсоюзы пожертвовали священной коровой во имя сохранения рабочих мест в Германии. Жертвоприношения добился концерн «Сименс».
Ультиматум «Сименса»
В ходе очередных тарифных переговоров руководители концерна выдвинули профсоюзам двух своих телефонных заводов в Камп-Линтфорте и Бохольте ультиматум: либо ваши члены соглашаются работать по 40 часов в неделю за прежнюю зарплату и даже чуть меньше, либо мы «сворачиваем лавочку» и переносим производство в Венгрию. А это две тысячи рабочих мест! Профсоюзам пришлось уступить. Впредь на двух этих заводах работать будут дольше. Более того, вместо ставшими привычными тринадцатой зарплаты и рождественской премии занятым посулили долю из прибыли – если она будет. В обмен профсоюзам обещали ввести двухгодичный мораторий на увольнения и инвестировать 30 миллионов евро в модернизацию телефонного производства. Такая, в общем и целом, локальная договоренность произвела в Германии эффект разорвавшейся бомбы. Как будто плотину прорвало. Оказывается, не такая уж это священная корова – тридцатипятичасовая рабочая неделя.
Вслед за «Сименсом» о намерении увеличить продолжительность рабочего времени на своих заводах заявили еще около сотни немецких фирм. В том числе «Даймлер-Крайслер», «Бош», «Континенталь», «МАН» и даже убыточное турагентство «Томас Кук». Никто и слушать не стал заявления профсоюзов, что двухгодичная договоренность с «Сименсом» по двум заводам это, мол, «несчастный случай», а не прецедент. Именно как прецедент это рассматривается сегодня в Германии, в том числе в высших политических кругах.
Закат профсоюзной эры
Канцлер Герхард Шрёдер позитивно оценил соглашение и заодно бросил камень в профсоюзный огород, заявив, что профсоюзам давно пора отказаться от своих абстрактных видений и заниматься конкретными производственными делами. Правильным сигналом назвала договоренность с «Сименсом» и главный политический оппонент канцлера, председатель ХДС Ангела Меркель. А вице-председатель парламентской фракции христианских демократов Фридрих Мерц видит в этом начало заката профсоюзной эры в Германии:
«Жесткая и прямолинейная политика на рынке труда при четырех и шести десятых миллионов безработных не может быть успешной... Значение профсоюзов в Германии стремительно уменьшается. В центре дискуссии должна быть политика повышения занятости – с профсоюзами или без них».
Практически единодушно поддерживают идею увеличения продолжительности рабочей недели в Германии с прежней зарплатой все ведущие союзы и отраслевые объединения немецких предпринимателей. Это понятно: чем дешевле рабочая сила, тем ниже издержки производства. Политическим деятелям выступать с такими требованиями опасней – ведь трудящиеся - это избиратели. Политикам приходится тщательно подбирать слова и выдвигать на первый план привлекательные для публики аргументы. Баварский премьер-министр и председатель ХСС Эдмунд Штойбер заявил, например, что «если благодаря увеличению продолжительности рабочей недели повышается производительность труда, а издержки производства снижаются, то это позволяет сохранить рабочие места в Германии... Поэтому это единственно правильное решение».
И праздники под угрозой
На фоне такой дискуссии по стране поползли слухи и о предстоящей в скором времени отмене части общенациональных праздничных дней, по числу которых, если считать вместе с религиозными, Германия входит в Европе в группу лидеров. Первым «кандидатом» на отмену стали называть «Третье октября» – День объединения Германии, на которое многие списывают нынешние экономические беды и отчасти не без оснований. Так что праздновать особенно нечего.
Правительство устами своего официального представителя слухи опровергло, но это не означает, что в политических верхах такой вариант не обсуждают. Ведь и там читают аналитические отчеты. Экономисты же подсчитали, что примерно половина ожидаемого в Германии промышленного роста – 0,9 процента – будет достигнута только за счет того, что четыре государственных праздника в этом году выпадают на выходные дни – субботу или воскресенье и никакой компенсации понедельниками здесь не предусматривается.
Некоторым диссонансом в общем хоре призывов дольше работать за те же деньги выглядят высказывания отдельных экспертов. Так, один из немецких экономических мудрецов Петер Бофингер в интервью газете «Берлинер цайтунг» заявил, что увеличение продолжительности рабочего времени без роста зарплаты – это ошибочный путь. По его словам, главная проблема Германии – спад внутреннего спроса, люди зажали деньги в кулак и не хотят их тратить. Увеличение же рабочего времени фактически означает сокращение почасовой зарплаты, что неминуемо приведет к еще большей сдержанности потребителей и риску дефляции, из которой, например, только-только начинает выбираться Япония.
Снижение заработков, говорит Бофингер, будет давить на потребительские цены. Закрутится спираль их падения с роковыми последствиями для экономического механизма. Ниже цены, ниже прибыль, меньше остается на инвестиции и расширение производства. Опять получается замкнутый круг.
Александр Карин
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>