Zeitschrift "Partner"
Zeitschrift blättern
Arbeit >> Die Arbeitsgesetzgebung
Partner №8 (83) 2004
Почем нынче рабочие руки?
Немецкие профсоюзы, скрепя сердце, согласились на увеличение продолжительности рабочей недели.
Из всех промышленно развитых стран в Германии – в ее металлообрабатывающей и электротехнической сферах – рабочая неделя самая короткая - 35 часов в неделю, то есть семь часов в день. Исключение – восточные федеральные земли, бывшая ГДР. Там трудятся чуть дольше, но тоже иногда косятся на запад, требуя таких же условий. Немецкие профсоюзы считают 35-часовую рабочую неделю не только едва ли не важнейшим своим завоеванием последних десятилетий, но и своего рода священной коровой, догмой, табу.
Пролетарские лидеры исходят из аксиомы, что в народном хозяйстве страны есть некий постоянный объем имеющейся в наличии работы и чем короче рабочий день, тем большему числу людей она достается, что препятствует росту безработицы. Звучит убедительно, но, увы, схема с изъяном. Профсоюзные аналитики упускают из виду, что рабочая сила – такой же товар, как и любой другой, и чем выше ее цена за каждый час трудового дня, тем ниже спрос на дорогие рабочие руки - возникает дисбаланс.
Худо-бедно его можно было поддерживать на протяжении нескольких лет благодаря технологическому лидерству Германии и высокообразованной немецкой рабочей силе. Но эти преимущества постепенно сошли на нет. Стало экономически выгодно переносить производства в соседние страны: Польшу, Чехию, Венгрию, где качество рабочих рук уже не хуже, а цена на них по-прежнему ниже.
И вот в Германии случилось то, что было бы немыслимо еще пару лет назад: профсоюзы пожертвовали священной коровой во имя сохранения рабочих мест в Германии. Жертвоприношения добился концерн «Сименс».
Ультиматум «Сименса»
В ходе очередных тарифных переговоров руководители концерна выдвинули профсоюзам двух своих телефонных заводов в Камп-Линтфорте и Бохольте ультиматум: либо ваши члены соглашаются работать по 40 часов в неделю за прежнюю зарплату и даже чуть меньше, либо мы «сворачиваем лавочку» и переносим производство в Венгрию. А это две тысячи рабочих мест! Профсоюзам пришлось уступить. Впредь на двух этих заводах работать будут дольше. Более того, вместо ставшими привычными тринадцатой зарплаты и рождественской премии занятым посулили долю из прибыли – если она будет. В обмен профсоюзам обещали ввести двухгодичный мораторий на увольнения и инвестировать 30 миллионов евро в модернизацию телефонного производства. Такая, в общем и целом, локальная договоренность произвела в Германии эффект разорвавшейся бомбы. Как будто плотину прорвало. Оказывается, не такая уж это священная корова – тридцатипятичасовая рабочая неделя.
Вслед за «Сименсом» о намерении увеличить продолжительность рабочего времени на своих заводах заявили еще около сотни немецких фирм. В том числе «Даймлер-Крайслер», «Бош», «Континенталь», «МАН» и даже убыточное турагентство «Томас Кук». Никто и слушать не стал заявления профсоюзов, что двухгодичная договоренность с «Сименсом» по двум заводам это, мол, «несчастный случай», а не прецедент. Именно как прецедент это рассматривается сегодня в Германии, в том числе в высших политических кругах.
Закат профсоюзной эры
Канцлер Герхард Шрёдер позитивно оценил соглашение и заодно бросил камень в профсоюзный огород, заявив, что профсоюзам давно пора отказаться от своих абстрактных видений и заниматься конкретными производственными делами. Правильным сигналом назвала договоренность с «Сименсом» и главный политический оппонент канцлера, председатель ХДС Ангела Меркель. А вице-председатель парламентской фракции христианских демократов Фридрих Мерц видит в этом начало заката профсоюзной эры в Германии:
«Жесткая и прямолинейная политика на рынке труда при четырех и шести десятых миллионов безработных не может быть успешной... Значение профсоюзов в Германии стремительно уменьшается. В центре дискуссии должна быть политика повышения занятости – с профсоюзами или без них».
Практически единодушно поддерживают идею увеличения продолжительности рабочей недели в Германии с прежней зарплатой все ведущие союзы и отраслевые объединения немецких предпринимателей. Это понятно: чем дешевле рабочая сила, тем ниже издержки производства. Политическим деятелям выступать с такими требованиями опасней – ведь трудящиеся - это избиратели. Политикам приходится тщательно подбирать слова и выдвигать на первый план привлекательные для публики аргументы. Баварский премьер-министр и председатель ХСС Эдмунд Штойбер заявил, например, что «если благодаря увеличению продолжительности рабочей недели повышается производительность труда, а издержки производства снижаются, то это позволяет сохранить рабочие места в Германии... Поэтому это единственно правильное решение».
И праздники под угрозой
На фоне такой дискуссии по стране поползли слухи и о предстоящей в скором времени отмене части общенациональных праздничных дней, по числу которых, если считать вместе с религиозными, Германия входит в Европе в группу лидеров. Первым «кандидатом» на отмену стали называть «Третье октября» – День объединения Германии, на которое многие списывают нынешние экономические беды и отчасти не без оснований. Так что праздновать особенно нечего.
Правительство устами своего официального представителя слухи опровергло, но это не означает, что в политических верхах такой вариант не обсуждают. Ведь и там читают аналитические отчеты. Экономисты же подсчитали, что примерно половина ожидаемого в Германии промышленного роста – 0,9 процента – будет достигнута только за счет того, что четыре государственных праздника в этом году выпадают на выходные дни – субботу или воскресенье и никакой компенсации понедельниками здесь не предусматривается.
Некоторым диссонансом в общем хоре призывов дольше работать за те же деньги выглядят высказывания отдельных экспертов. Так, один из немецких экономических мудрецов Петер Бофингер в интервью газете «Берлинер цайтунг» заявил, что увеличение продолжительности рабочего времени без роста зарплаты – это ошибочный путь. По его словам, главная проблема Германии – спад внутреннего спроса, люди зажали деньги в кулак и не хотят их тратить. Увеличение же рабочего времени фактически означает сокращение почасовой зарплаты, что неминуемо приведет к еще большей сдержанности потребителей и риску дефляции, из которой, например, только-только начинает выбираться Япония.
Снижение заработков, говорит Бофингер, будет давить на потребительские цены. Закрутится спираль их падения с роковыми последствиями для экономического механизма. Ниже цены, ниже прибыль, меньше остается на инвестиции и расширение производства. Опять получается замкнутый круг.
Александр Карин
Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich
Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.
Zur Anmeldung >>