Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Gesellschaft >> Mensch und Gesellschaft
Partner №9 (84) 2004

Сколько стоит банкир

 

 

Personalabteilung - если не сердце любого предприятия, то во всяком случае очень важный жизненный орган, - так утверждает Johann Engbrecht. Приехав из Казахстана в Германию одиннадцатилетним мальчиком, он получил образование, определенный опыт работы, по-видимому, неплохой. Во всяком случае, выдержав конкурс в 230 человек на место, он был принят в отдел кадров центрального Commerzbank`а, а точнее – «Controller ZPA 2 HR Controlling Commerzbank» , и теперь уже больше трех лет успешно здесь работает. Но нет солдата, который бы в своем ранце не носил маршальский жезл, как нет молодого сотрудника, который бы не мечтал стать шефом. Иоган тоже поставил себе цель - стать директором филиала Commerzbank`а в Москве.

 

Бытует мнение, что наиболее высокооплачиваемые -  это банкиры. Действительно ли зарплата  работников банков, в частности Commerzbank`а, исчисляется  астрономическими суммами?

Это далеко не так. Все зависит от того, кто, где, сколько и в качестве кого работает. Как вы знаете, не принято заглядывать друг другу в карман, в Германии считается признаком дурного тона спрашивать, какую зарплату получаешь. Это личное  дело каждого. Поэтому мне не хотелось бы сейчас заострять на этом внимание, тем более, я должен соблюдать профессиональную банковскую тайну. Скажу только, прошлый год в финансовом плане был удачным, поэтому и бонусы у тех, кто их получил, были высокими.
 
Насколько высокими? Кто-то и до  миллиона получил?

И за миллион тоже.
 
Стало быть, дела пошли на улучшение? Возможно, скоро Commerzbank  будет снова принимать на работу?

Уже появились объявления. Мы ищем сотрудников. Ситуация в банке стабилизируется.
           
                                              
Кто-то теряет, а кто-то находит

Сколько всего сотрудников в Commerzbank`е?

За прошедшие три  года Commerzbank уменьшил свой персонал почти на шесть тысяч человек из общего количества в сорок тысяч сотрудников. Мы уверены, что проведена важная перестройка всей  структуры, и уже видны первые позитивные результаты нашей работы. Как я уже сказал, даже появилась потребность в новых специалистах.
 
Получается, что одних сократили, а других на это же место берут?

Нет, конечно же. В каких-то структурах было непомерно много сотрудников, а в других отделах - недостаточно. Поэтому прошла как бы балансировка, и теперь найдено оптимальное количество, необходимое для нормальной деятельности механизма под названием Commerzbank. Как вы знаете, наши филиалы расположены  практически по всему миру. Но наиболее крупные - в Нью-Йорке, Токио, Польше, Москве. Закрыт филиал в Австралии, потому что он стал убыточным. А в Будапеште и особенно в Москве будут увеличиваться штаты, потому что там происходит колоссальный подъем.
 
Местные финансисты или немецкие специалисты работают в московском филиале Commerzbank`а ?

Руководство банка - из Германии, а сотрудники, в основном,  местные, но все они владеют немецким языком. Впрочем, еще в большей степени от них требуется знание английского. Этот филиал называется «Евразия», расположен он в прекрасном здании, и вообще, банк солидный, серьезный.
 
Иоган, скажите, пожалуйста, в центральном Commerzbank´ e, где мы сейчас находимся, много работает наших с Вами соотечественников?

Я могу сказать только приблизительно и о тех, с кем знаком лично, потому что у нас специальный учет не ведется, нет такой графы в личном деле. Но естественно, в ZFI в Департаменте стран Восточной Европы работают и выходцы из стран СНГ, впрочем, в других отделах тоже, где- то больше двадцати, и я – в их числе. В Personalabteilung`e я курирую весь восточный блок. Сейчас в банке акцент - на восток,  увеличивается интерес к России. Кстати, по последним данным в Москве только один процент безработных, это уже о многом свидетельствует. Сильная макроэкономическая позиция России укрепила денежную единицу страны. Денежные резервы здесь достигли такого уровня, о котором еще пару лет назад даже думать не приходилось. Стабильно высокие цены на нефть и кое-что другое дают почву для дальнейшего реструктурирования  российской экономики и подъема в стране. Естественно, возрастает интерес Commerzbank`а к России, тем более, что наш филиал приносит хорошую прибыль. Многие западные банки также расширяют в Москве свою деятельность. В этой связи у нас возникает проблема: высококвалифицированных финансистов из Commerzbank´a стараются переманить другие, предлагая зарплату  выше...
 
                                   Акулы финансового мира

Как в Personalabteilung`e  Commerzbank`a оценивают уровень российских финансистов?

Я бы сказал, что самый высокий статус у финансистов Лондона, тут уж действительно «асы», «акулы» финансового мира. Кстати, они самые высокооплачиваемые. Практически на этом же профессиональном уровне и работники банков Нью-Йорка, Франкфурта. Москва тоже котируется. Крупные банки имеют высококвалифицированных специалистов, по своему уровню не уступающих западным банкирам, а в чем-то порой и превосходящих их. Профессионализм банковских служащих в России, по мнению их западных коллег, возрастает, и с ними все больше считаются.
В Германию переселились из России, Казахстана, Украины и других стран СНГ тысячи квалифицированных специалистов, многие молодые люди получают уже здесь образование.

Как Вы видите приложение этих сил и знаний и каковы, на Ваш взгляд, перспективы нашей молодежи?

Не в моей компетенции делать какие-то обобщения или прогнозы. Скажу лично от себя. Нужно стремиться, стучаться во все двери, стараться получить место для профессиональной учебы. В этом - будущее. Когда ищешь работу, не стоит бояться того, что где-то конкурс, к примеру, 230 человек на место. Нужно всегда думать: чем я хуже?!
 
Как было в Вашем случае?

Совершенно верно.
 
В чем было Ваше преимущество? Как Вы думаете, почему из 230 человек взяли именно Вас?

Убежден, что моими плюсами были молодость, определенный опыт в работе, знание английского и владение компьютерной системой SAP 3.
 Я знаю, что из университета проще всего попасть на практику в Commerzbank, который сотрудничает с экономическими факультетами. А, к примеру, прием «со стороны» возможен? Иоган, не могли бы Вы сказать, куда можно обратиться (номер телефона или страница в Интернете, или адрес для письма), чтобы попасть к вам на работу?

Естественно, инициатива должна исходить от самого человека, никто никогда за него думать не будет. Без  настойчивости и стремления чего-то добиться ничего не получится. Всю необходимую информацию можно получить  на странице Интернета www.Commerzbank.com
 
  Об этом не принято говорить, но здесь, так же, как и у нас раньше было, неплохо иметь какие-то связи. Я, например, помог двоим. Рекомендовал их, и они попали в Нью-Йорк.
 
Чем Вы непосредственно занимаетесь в банке?

Осуществляю контроль. И заработной платы сотрудников, и планирования, и многого другого, не хотелось бы утомлять Вас всем перечнем моих профессиональных обязанностей. Сейчас  завершается этап, когда Commerzbank и его иностранные филиалы составляют планы на следующий год и на ближайшие три года. Мы же проверяем, контролируем. Можно сказать, что вырабатываем линию Commerzbank`а на перспективу. И еще наша функция - „Managment Reporter“, то есть общая картина: сколько нас всего, сколько уволено, сколько будет принято, бюджет и так далее, и тому подобное. У нас концентрируются все данные, а анализ по всем параметрам мы предоставляем руководству Commerzbank`а.
 
Что кардинально новое намечено на ближайшие три года?

Commerzbank - живая структура. Одни филиалы открываются, другие закрываются, третьи уменьшаются или увеличиваются. Ситуация такая же, как на рынке: мы оперативно реагируем на происходящее. Что сказать о ближайшей перспективе? Появилась тенденция к росту. Есть возможность расширять штаты некоторых структур.
 
Иоган, Вы здесь  немногим больше трех лет. Трудно было войти в коллектив, прижиться?

Думаю, так же, как и на любом новом месте. Я не знал тогда структуру банка, а круг моих обязанностей довольно-таки обширный. Сейчас вижу те ошибки, или точнее сказать промашки, которые поначалу допускал. А коллектив? Я человек веселый, люблю пошутить, но не все на это откликаются. Народ у нас, в основном, сверхсерьезный. Я был, да и до сих пор остаюсь в своей структуре самым молодым. Сейчас, конечно, уже много знакомых и не только в нашей структуре, знаю, с кем можно пошутить, с кем кофе попить, а с кем о высоких материях порассуждать. Мне очень нравится  моя работа. Владея таким объемом информации, чувствуешь себя не последним человеком на этой земле. На малейшие изменения в банке или в мире мы тут же реагируем.
 
Как бы держите руку на пульсе?

Можно и так сказать. Для меня это большая школа. А моя мечта - работать в филиале Commerzbank`a в Москве или в другом городе России.
 
Элита банка

Иоган, мне бы хотелось вернуться к теме приема на работу. Как или точнее, по какому принципу отбирает Personalabteilung претендентов на должность. К примеру, ваш же случай. Было 230 человек на место. Кого отбрасывают сразу?

Смотря в какой отдел. Очень важно знание английского языка, без этого твои документы даже не будут рассматриваться. Так же необходимо владеть определенными компьютерными системами и программами, специалисты знают, о чем идет речь.
 
Имеет ли значение стаж? Наверное, у выпускника университета меньше шансов, чем у специалиста, проработавшего в банковской системе уже лет десять?

Естественно, человеку, имеющему стаж  и опыт работы, легче и быстрее будет войти в колею. В то же время мы прекрасно понимаем, что ценного работника обычно не увольняют и не сокращают, да и он сам не будет прыгать с места на место. Ну, а насчет выпускников университетов, нам известно, что студенты получают процентов двадцать тех знаний, которые им потребуются на рабочем месте. Тем не менее, если перед нами вчерашний выпускник, то мы, естественно, смотрим в первую очередь на его оценки. А если человек уже со стажем, то читаем отзыв его прежнего руководителя. Поверьте, что отпадают сразу многие. Допустим, из двухсот человек, приславших  Bewerbung`и, к собеседованию приглашается не более двадцати человек. Затем повторно - десять. Это уже самые-самые. Теперь смотрим, кто из них назвал какую сумму своей предполагаемой зарплаты. Но, смею Вас заверить, не всегда у нас двести человек на место.  Есть редкие специальности, которые буквально на вес золота. И специалиста на вакантное место здесь найти трудно.
 
Какие, например?

Risiko Controlling - это наши аналитики, смотрят вперед, анализируют и предсказывают. Они определяют курс Commerzbank`а. Или служба, занимающаяся конвертацией валюты. Тоже - ценнейшие работники.
 
Какие специалисты считаются элитой Commerzbank`а?

Есть структура, там работает около 1200 человек во всей системе банка - это наша элита. Называется ZGS. Этот отдел может принести банку большую прибыль, а может ошибиться в прогнозах, и тогда жди огромных убытков. Естественно, у них очень высокие оклады. К элите относятся структуры: ZGT, ZRC. Впрочем, возможно, я не совсем верно сказал, для Commerzbank`а все его работники - элита. Потому что каждый на своем месте делает большое дело.
 
Иоган, я Вам желаю профессиональных успехов и чтобы сбылась Ваша мечта. Кто знает, может быть, через несколько лет мне удастся взять интервью у Johann`aEngbrecht`a, к тому времени директора филиала Commezbank`a в Москве!
 

Галина Райш (Франкфурт)


<< Zurück | №9 (84) 2004 | Gelesen: 649 | Autor: Райш Г. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Русские глазами немцев

Gelesen: 15209
Autor: Циприс А.

Шум в доме. Что говорит закон

Gelesen: 5645
Autor: Толстоног В.

Интервью с проституткой...

Gelesen: 5622
Autor: Навара И.

Телефон доверия. Что это такое?

Gelesen: 3401
Autor: Левицкий В.

Феномен личности и феномен толпы

Gelesen: 3354
Autor: Калихман Г.

Этюд о чести и бесчестьи

Gelesen: 2951
Autor: Калихман Г.

ЯЗЫК ИДИШ - БРАТ НЕМЕЦКОГО

Gelesen: 2906
Autor: Аграновская М.

Произошел ли человек от обезьяны,

Gelesen: 2668
Autor: Кабанова C.

Адаптация подростков-иммигрантов

Gelesen: 2474
Autor: Левицкий В.

Легализация наркотиков. За и против

Gelesen: 2422
Autor: Антонова А.

Бундесвер в Афганистане

Gelesen: 2177
Autor: Навара И.

Параметр IQ и наследственность

Gelesen: 2076
Autor: Калихман Г.

Преступление и наказание

Gelesen: 2064
Autor: Навара И.

Доктор милостью божьей

Gelesen: 2013
Autor: Кротов А.