СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ

Аnna Grannass (Herne)

Disponentin, Artifex Personaldienstleistungen

Продолжаем рассмотрение вопросов правильного общения с работодателем (Arbeitgeber) на собеседовании, начатое в прошлом номере «Партнёра».

В везении ли дело?

Как вы думаете, почему поиск работы для одних — это интересный увлекательный процесс, похожий на игру: пришел, увидел, получил; а для других — скучное напряженное дело с непредсказуемым результатом? Конечно же, успехи одних можно объяснить простым везением или знакомством с «сильными мира сего». А как объяснить неудачу? И еще, неужели у нас такое множество невезучих людей? Часто читаешь резюме (Bewerbung) и думаешь: да, такой специалист нам точно подойдет. А вот после собеседования складывается совсем иное мнение. Какие же ошибки совершают соискатели (Bewerber)? Почему же долгожданное собеседование (Vorstellungsgespräch) становится первым и последним шагом на пути к работе вашей мечты?

Итак, начинаем сначала. Вы заходите в кабинет к интервьюеру. На что он сразу обращает внимание? Правильно, на внешний вид кандидата. Об этом мы уже говорили в прошлой статье. Хотелось бы к этому добавить, не совмещайте собеседование с походом по магазинам. Поверьте, выглядит нелепо, когда у вас в руках вместо резюме огромный пакет REWE или DM. Лучше идите за покупками после собеседования.

Не забыли ли вы имя вашего интервьюера (Personalsachbearbeiter)? Вы наверняка не раз общались с ним по телефону. Чтобы не попасть в неловкое положение, возьмите с собой приглашение (Einladungsschreiben) на собеседование и перед входом в офис прочтите и повторите еще раз имя вашего Ansprechpartner.

Не приходите всей семьей

Довольно часто кандидаты являются на собеседование всей семьей. Мужья или жены активно приходят на помощь своим партнерам. Даже в том случае, если ваш супруг (супруга) знают немецкий язык не слишком хорошо, дайте ему шанс говорить самому за себя. В противном случае резюме такого соискателя оседает в базе данных с короткой пометкой «Недостаточные знания языка, общение происходило через жену (мужа)».

А как же любят мамы, особенно на собеседовании, помогать своим детям! Бывает, что, лишь попросив родителя подождать за дверью, мы получаем возможность пообщаться с кандидатом без посредника и узнать, что же на самом деле он умеет, чего хочет и какую работу ищет.

Важно, чтобы всё, что вы говорите, было корректно и правдиво. Например, интервьюер вдруг заговорил с вами по-английски. Вы же сами написали в своем резюме, что свободно говорите на этом языке, но как-то забыли упомянуть тот факт, что посещали курсы английского в Volkshochschule пять лет тому назад. Многие кандидаты немного приукрашивают свое резюме, что естественно, но старайтесь в этом деликатном вопросе соблюдать меру.

А то может случиться, как в известном анекдоте: на собеседовании кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю...» Его удивленно спрашивают: «У Вас что, нет ни одного недостатка?» — «Один есть, — признается кандидат — люблю приврать».

Не вносите предложения слету

Будьте готовы к вопросу о причине ухода с предыдущего места работы. Оставайтесь в этом вопросе предельно честны. Честность оправдывает себя. Расскажите о том, что вас не устраивало, но не увлекайтесь критикой фирмы и ее руководства. Вы же еще не знаете, какой стиль управления существует в этой компании. А что если он похож на тот, который вы сейчас критикуете? Помните, искусный интервьюер демонстрирует дружелюбное отношение к вам и тем провоцирует на откровенность. Будьте внимательны! Не попадите в ловушку. Интервьюер — это не ваш лучший друг, это ваш работодатель. Следите за собой, не говорите ничего лишнего. Держитесь приветливо, соблюдая необходимую дистанцию.

Помните, что с критикой надо быть вообще поаккуратней. Если вас спрашивают, какие нововведения вы бы провели на своей новой работе, признайтесь честно, что нововведения вы сможете предложить, поработав определенное время в этой компании. Прежде чем что-либо менять, вам необходимо оценить существующую организационную систему.

Постарайтесь здесь же указать, что вы владеете определенной информацией о компании, ее деятельности и стиле управления. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность в работе именно в ней.

Задавайте вопросы

Обычно в конце собеседования интервьюер спрашивает вас, о чем бы вы хотели спросить. Продумайте возможные вопросы заранее.

Вот темы возможных вопросов:

   √  Работа: ваши обязанности, организационные порядки, иерархия, почему эта должность свободна.
   √  Отдел: какую роль играет этот отдел в деятельности фирмы в целом, как выглядит команда, сколько в ней человек, как распределены обязанности внутри отдела.
   √  Как будет проходить ваш ввод в ход дела, к кому вы будете прикреплены.
   √  Возможности карьерного роста, повышения квалификации.
   √  Корпоративная культура, организация труда.

Внимательно слушайте вашего интервьюера. Многие вопросы возникают во время собеседования. Помните, ваши вопросы показывают ваши знания о работодателе, степень подготовки к собеседованию, общую эрудицию. Используйте шанс произвести хорошее впечатление.

Как говорить о заработной плате

Не спрашивайте сразу о заработной плате. К этому вопросу надо подходить постепенно. Обычно его поднимают ближе к концу собеседования.

Продумайте заранее свои ответы на вопросы о заработной плате:

   √  Как велика была ваша последняя заработная плата?
   √  Где находится граница, ниже которой вы не опуститесь?
   √  Какую заработную плату вы рассчитываете получать на новом месте?
   √  Согласны ли вы на неоплачиваемую пробную работу (Probearbeit)?

Здесь теряться не следует. Обсуждать вопросы оплаты труда и торговаться надо с холодной головой и горячим сердцем.

Пусть работодатель первым сделает вам предложение по заработной плате. А вы задавайте вопросы, уточняйте детали и делайте встречные предложения. Называйте свои цифры и торгуйтесь тогда, когда почувствуете, что работодатель готов предложить вам рабочее место. Обосновывайте, почему вы хотите названную сумму. Опирайтесь на уровень заработной платы, которую вы получаете сейчас. Часто кроме заработной платы полагаются дополнительные компенсации (оплата бензина или проезда на общественном транспорте, питания, услуги сотовой связи), поинтересуйтесь об этом. Узнайте, практикуются ли в этой компании премии, отпускные, праздничные. Продавайте себя, рекламируя квалификацию и опыт.

Не повторяйте чужих ошибок

Чтобы не повторять чужих ошибок, обратите внимание на наиболее часто встречающиеся причины отказа в приеме на работу:

   √  Опоздание на интервью
   √  Неряшливость, неопрятность
   √  Неумение изъясняться, неграмотная речь
   √  Самоуверенность, манеры всезнайки
   √  Отсутствие четких целей и задач
   √  Вопросы о часах работы и оплате труда в начале собеседования
   √  Личные вопросы интервьюеру
   √  Нерешительность, нежелание смотреть в глаза собеседнику
   √  Отсутствие интереса к отрасли, отсутствие сведений об организации-работодателе
   √  Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.

Избегайте классических ошибок на собеседовании и помните, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о работодателе. Очень важно, чтобы порядки, установленные в компании, вас устраивали.

Прежде чем соглашаться на новую работу:

   √  Спросите себя, интересна ли вам ваша будущая работа
   √  Подумайте, устраивает ли вас стиль руководства будущего начальника
   √  Принимаете ли вы корпоративный стиль компании
   √  Нравится ли вам репутация компании-работодателя.

А в заключение задумайтесь, не противоречит ли бытующим в компании правилам ваша жизнь вне офиса? Принято ли в фирме задерживаться после работы, сколько продолжается нормированный рабочий день. Это уже мелкие дополнения к общей картине вашей новой работы. Однако не забывайте, что из мелочей складывается наша жизнь, а от работы зависит качество нашей жизни.

Удачи вам и интересной работы!

Подробную информацию по теме трудоустройства вы найдете в Интернете по адресу: www.artifex-herne.de