Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Arbeit >> Wieterbildung
Partner №4 (127) 2008

Программа «Инициатива 50 плюс» вступила в действие


Михаил Дубинский (Франкфурт-на-Майне)

Речь идет о программе Федерального министра труда Франца Мюнтеферинга (Franz Müntefering) «Инициатива 50 плюс» о содействии возвращению к трудовой деятельности безработных в возрасте 50 лет и старше.

Не секрет, что людям за 50, потерявшим работу, крайне нелегко найти ее снова. А тем пятидесятилетним, кто долгое время был без работы — и вовсе сложно: теряются навыки, ослабевает рабочая хватка.

Программа помощи тем, кому за 50, предусматривает изменение финансовой поддержки получателей пособия по безработице ALG  I. Теперь безработный старше пятидесяти , получающий на новом месте маленькую зарплату, может претендовать на доплату от агентства по труду в размере 50% от разницы между прежней зарплатой и зарплатой на новом месте работы. Агентства по труду также перенимают у предприятий, принявших на работу 50-летнего работника, до 90% отчислений в фонд пенсионного страхования.

Эти права предоставляются только тем безработным, которые находятся на пособии 180 и более дней. Доплаты выплачиваются до двух лет, но на второй год они сокращаются до 30%.

Программа предусматривает также широкую систему переобучения или дополнительного обучения на востребованные на рынке труда специальности.

Выполнение программы «Инициатива 50 плюс» возложено на общественные и религиозные организации, профсоюзы и, конечно, агентства по труду. Ожидается, что программа, рассчитанная на два года, поможет в трудоустройстве 100 000 безработных.

Изъян этого мероприятия заметен невооруженным глазом: за одну парту сажают зачастую безработных иностранцев без образования и людей, получивших у себя на родине одно или даже два высших образования. Любой преподаватель придет в ужас от подобного сочетания! Или проводят «бевербунгтренинг» среди тех, кто в этом совершенно не нуждается. Причина отсутствия у них работы, возможно, кроется в чем-то другом, но не в неумении себя позиционировать.

Руководители многих фирм знают, что нынешние пятидесятилетние значительно лучше образованы, чем 30-тилетние, и их квалификация выше. Но, чтобы получить рабочее место, человек должен быть активен сам. И именно на это, на помощь активному человеку, должна быть направлена программа. А пока на деле это выглядит достаточно часто как «принудиловка» и «обязаловка».


<< Zurück | №4 (127) 2008 | Gelesen: 1134 | Autor: Дубинский М. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis