Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №4 (139) 2009г.

МЕНЬШЕ РАБОТАТЬ - МЕНЬШЕ ПОЛУЧАТЬ

Владимир Квиндт (Бохум)



Работа на неполную рабочую неделю.

Мировой кризис, теперь уже далеко не только финансовый, продолжается. Вместе с ним продолжаются и попытки ослабить его последствия путём перекачки средств налогоплательщиков в экономику и дополнительных государственных задолженностей. В Германии принято два так называемых конъюнктурных пакета (Konjunkturpaket), которые, по мнению правительства, позволят остановить кризис на пороге страны (а по мнению целого ряда экспертов — растянет кризис во времени и переложит основную финансовую нагрузку на будущее поколение. Тем не менее, пакеты приняты, и те предприятия, которые не получат «подарки» от государства в связи с кризисом, изначально окажутся в несомненном конкурентном проигрыше по сравнению с теми, кто такие «подарки» получит.

В соответствии с содержанием конъюнктурных пакетов, в действующие законодательные акты внесены многочисленные поправки. Сегодня речь пойдет о поправках в Своде социальных законов, Книга 3 (SGB III). Основной целью этих изменений является попытка избежать массовых увольнений на предприятиях, чьи объёмы производства по каким-либо причинам резко сокращаются и работники вынуждены работать неполную рабочую неделю (Kurzarbeit). Дело в том, что в ФРГ существует закон (§ 615 BGB), который обязывает работодателей платить заработную плату в полном объеме даже в том случае, если работники по причине отсутствия заказов не работают. В условиях кризиса такое положение может привести к полному разорению предприятий. Поэтому работодатели предпочитают в тяжелые времена (отсутствие заказов, плохие погодные условия, сезонность работ, конъюнктурные колебания рынка) просто-напросто увольнять работников. Такое положение вещей, разумеется, не устраивает ни работодателей, ни работников, ни, тем более, государство.

В связи с большим риском массовой неплатежеспособности предприятий во время кризиса было принято компромиссное решение, предусматривающее частичную отмену сферы действия упомянутого закона и возложение выплаты заработной платы за вынужденные простои предприятий на государство (Kurzarbeitergeld).

На основании §§ 169 SGB III условиями для предоставления такого рода государственной помощи являются:

     резкое сокращение объемов работ на предприятии

     сокращение объемов работ носит временный характер и его нельзя избежать

     сокращение объемов работ составляет в денежном эквиваленте не менее десяти процентов от брутто-заработка работника

     возможность сокращения рабочего времени должна быть предусмотрена трудовым договором или тарифным соглашением.

Выплата производится, начиная с того месяца, в котором было подано заявление. Величина возмещений заработной платы на то время, когда работник не работает, составляет 60 процентов, а при наличии у него ребенка — 67 процентов от величины нетто-заработка и 50 процентов от суммы социальных отчислений. Если работник занимается на курсах повышения квалификации, то сумма социальных отчислений, перенимаемая государством, может быть повышена до 100 процентов.

Начиная с февраля 2009 года, в закон было внесено ряд изменений, например, отменено требование о том, что сокращение объемов работ должно затрагивать как минимум третью часть от всех работников предприятия. Появилась возможность воспользоваться государственной поддержкой и фирмам, сдающим работников внаем. Частично перенимаются отчисления в социальные кассы и финансово поддерживаются мероприятия, повышающие квалификацию работников.

Необходимо отметить, что срок действия большинства нововведений ограничен концом 2010 года.

Заявление на выплату подается работодателем в Агентство по труду (Arbeitsagentur), находящееся в районе расположения предприятия. Заявление подается одновременно на всех работников, которых затронуло сокращение рабочего времени.


<< Назад | №4 (139) 2009г. | Прочтено: 589 | Автор: Квиндт В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26054
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5435
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5047
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3869
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2904
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2458
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2287
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2062
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2040
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2011
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1914
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1748
Автор: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1627
Автор: Кримханд В.

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Прочтено: 1605
Автор: Филимонов О.