Ради нескольких строчек в анкете

Елена Шлегель (Пассау)

Документ, называемый собственной трудовой биографией (Lebenslauf), при всей внешней формальности является одним из важнейших документов, прилагаемых к заявлению о приеме на работу (Bewerbung).

Если работодатель решит внимательно изучить вашу кандидатуру, то прежде всего он тщательно рассмотрит ваш Lebenslauf. Причем кадровики вникают не только в строки, написанные в Lebenslauf'е, но и в то, что там не указано.

Без работы нет работы...

Указание о необходимости сообщить об имеющихся перерывах в трудовой деятельности - одно из самых трудных, о которое спотыкаются те, кто начинал свой трудовой стаж вне Германии, а теперь пытается "примениться" к здешнему рынку труда. Ситуация для таких людей складывается совершенно иначе, чем, например, для иммигрантской молодежи, закончившей здесь школу или получившей профессиональное образование. Их вступление в трудовую жизнь носит естественный характер, хотя иностранное происхождение может создавать определенные трудности.

И это происхождение почти всегда вносит трудности в судьбу тех, кто привез свой вполне сложившийся профессиональный багаж из-за границы и ищет здесь рабочее место наравне с другими. Наравне? Это только так говорится. На самом деле они находятся в проигрышной позиции по сравнению с местными соискателями.

Одно дело, если конкретная немецкая фирма приглашает конкретного иностранного специалиста на вполне конкретное место. Здесь всё понятно: работой он будет обеспечен по крайней мере на время действия трудового соглашения. Такие примеры есть, в том числе и с русскоязычными специалистами. Но счет приглашенных русскоязычных специалистов по всей Германии ведется на сотни, в лучшем случае на тысячи.

Другое дело, если человек приехал в Германию как мигрант. И при этом надеется, что в Германии сложится и его дальнейшая трудовая судьба. Счет мигрантов идет на миллионы. Но никто из них, естественно, не получает никаких гарантий трудоустройства. Может быть, всё сложится удачно, а может, и нет. Бурю сомнений и острые приступы неверия в себя порождают у новичков вполне невинные вопросы местного окружения: "А чем вы здесь собираетесь заниматься?.. Вы врач? Но у нас есть свои врачи... Вы учитель? Но у нас есть свои учителя... Вы водитель "скорой помощи"? Но у нас машины службы спасения водят сами врачи или санитары..."

Это шок. И через это надо пройти.

Счастлив тот, кто проходит быстро. Но во многих случаях, особенно если возраст "достаточно взрослый", быстро не получается. Человек ищет себя. У него, так сказать, трудовая пауза. И ладно, если бы она носила творческий характер. Нет, паузы в занятости бесперспективны: чем длинней, тем хуже.

  Почему многие местные работники панически боятся увольнения? Вовсе не потому, что пособие по безработице маленькое и на него, мол, не разгуляешься.

Более десяти процентов абсолютно трудоспособных жителей Германии даже при полной занятости получают зарплаты, почти не отличающиеся по размеру от пособий по безработице. Бывают даже меньшие зарплаты. И всё равно люди работают. Потому что они боятся: строка Arbeitslos несмываемым пятном ляжет на их Lebenslauf. По общему представлению, солидный работодатель ни за что не возьмет на вакантное место соискателя из безработных. Это касается не только тех, кто не имеет работы в настоящее время, но даже тех, кто имел заметный пропуск в стаже в предыдущие годы. Пусть даже после этого он работал - на него все равно будут коситься...

Видите, какова истинная подкладка "поиска работы наравне со всеми"? То, что для местных является последней ступенью карьерного поражения, для многих "наших" является первой ступенью здешнего самоутверждения. "Самоубийственную" строчку Arbeitslos почти всегда приходится вставлять в Lebenslauf.

На что же тогда надеяться? Вопрос достаточно серьезный. Здесь не следует надеяться на авось. Впрочем, из этой ситуации есть выход, если сам безработный иммигрант не доведет ее до полной безнадежности.

Безработный безработному рознь

Как подчеркивают специалисты Бюро профессиональных стратегий в Берлине, период безработицы продолжительностью до полугода не воспринимается работодателями как отрицательная характеристика соискателя. Такого разрыва можно не бояться. Если, конечно, Lebenslauf вообще не пестрит разрывами. Частое чередование кратковременной работы и полугодовых простоев выглядит подозрительно. Но если человек длительное время работал (все места работы до переезда в Германию нужно в обязательном порядке включать в Lebenslauf), то несколько месяцев без работы в период переезда картины не портят.

Если же разрыв продолжительней, то шансы соискателя начинают понижаться, например, до года - шансы фифти-фифти. Один работодатель закроет на это глаза, другому длительный период пребывания без работы не понравится.

Перерыв больше года - тут шансы падают. Разве что при приеме на самую непрестижную работу двенадцатимесячному и более продолжительному перерыву не придадут значения. Но, повторяю, занятость в Германии сама по себе весьма важна. Даже если лично вам предлагаемая работа кажется непрестижной, то у работодателя на этот счет может быть другое мнение. Вы не получите даже самую бросовую работу только лишь потому, что до этого долгое время нигде не работали. Из такой ситуации некоторые делают совершенно неправильный вывод: раз указание периода безработицы опасно для поступления на работу, то лучше вообще его не указывать. Пытаясь замаскировать свой профессиональный простой, такие люди, составляя Lebenslauf, делают несколько типичных ошибок.

Первая ошибка. О периоде простоя - вообще не давать никаких разъяснений. Ну, скажем, период предыдущей занятости заканчивается декабрем 2005 года, а следующая занятость начинается в марте 2007-го. Авось не заметят!.. Это очень опасное "авось". Если в общем и целом ваш Lebenslauf привлек внимание работодателя и он решает вопрос о вашем приеме, то описание трудовой деятельности будет изучено, что называется, под лупой. Разрыв в трудовой деятельности не останется незамеченным.

Какова реакция?

Либо вывод, что человек не работал и пытается это скрыть (кадровики - люди опытные!). Тогда моментально принимается отрицательное решение по поводу вашей кандидатуры.

Либо делают пометку для уточняющего вопроса при личном собеседовании. Вас непременно спросят, чем вы занимались "с такого-то по такое-то". Придется либо рассказать правду, либо врать. А врать ни в коем случае нельзя! Да и что, собственно, вы скажете? Что вы могли такое делать, что не указывается в трудовой биографии? По принятым в Германии правилам указывать надо все! Учебу, переквалификацию, практику, период ухода за ребенком или больным членом семьи и т.п. Не указываются лишь болезни, обусловившие перерыв в занятости, терапевтические, реабилитационные или пребывание на курорте. То есть правдоподобный ответ может быть один: "Болел, лечился, восстанавливал здоровье..." Таким ответом вы загоните себя в ловушку. У вас попросят врачебное свидетельство, подтверждающее болезнь. Либо ничего не попросят и молча поставят на вас крест: зачем такой работник, у которого болезни длятся долгие месяцы или годы?!

Вторая ошибка. Некорректное указание сроков предыдущей и последующей занятости с целью замаскировать период безработицы.

Это решение кажется очень легким, но по последствиям оно весьма тяжелое. Любой период фактической занятости должен быть подтвержден дипломами, свидетельствами, профессиональными характеристиками, отзывами (Urkunden, Schulzeugnisse, Zeugnisse, в том числе Arbeitszeugnisse, и т.д.). Во всех этих документах указывается начало и конец работы (учебы, практики).

Если выявится несоответствие сроков в подтверждающих документах и в трудовой биографии, то работодатель заподозрит соискателя (и не без оснований!) во лжи. Как подчеркивают специалисты, для соискателя это станет "нокаутирующим фактором".

Где выход?

Конструктивный - только один. Стараться не допускать долговременных разрывов занятости. "Подписываться" на любой вид деятельности, пусть кратковременной, непрофильной и непрестижной, лишь бы получить Zeugnis и "закрыть дыру" в Lebenslauf.

Выбор, конечно, может быть тяжким, и далеко не каждый специалист психологически готов к такому выбору. Примеры, когда доктора наук или, по меньшей мере, квалифицированные инженеры (с советскими или постсоветскими дипломами) вынуждены наниматься простыми рабочими на завод или стройку, не столь уж редки. Кто-то считает, что эти люди проявили слабость и малодушие перед напором агентства по труду, которое, мол, стремится навязать безработному первую попавшуюся вакансию без оглядки на его квалификацию и профессиональный опыт. Надо, мол, отказываться от унизительных предложений...

Другие относятся к решению таких людей с большим уважением, ибо любая занятость, пусть даже непрестижная, перспективней любого, пусть даже подкрепленного тысячью уважительных причин простоя.

И потом, работая не по специальности, вам никто не мешает рассылать дальнейшие просьбы о приеме на работу (Bewerbungen) именно по специальности. Но только в этом случае вы выступаете отнюдь не безработным соискателем и ваши шансы на положительный ответ выше.

К тому же если вас при вашей квалификации, которую вы цените, не устраивает перспектива "простой" работы, то вы можете добиваться от агентства по труду не "какой попало" трудовой занятости, а любой формы учебы или практики. Это тоже занятость.

И получить такое место вполне реально. Нужно лишь быть активным клиентом, внятно и систематически высказывать свои просьбы и даже требования. По закону, безработный обязан прилагать все усилия к поиску занятости. Вот и прилагайте! "Поджаривайте" вашего посредника в агентстве по труду на огне своей активности. Не усложняйте свою трудовую судьбу пустыми паузами. Не надо портить свой Lebenslauf.