Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №1 (160) 2011г.

Броня крепка… раз за нее платят

Трудовое право

Елена Шлегель (Пассау)

Избавляет ли от перспективы быть уволенным право работника на получение выходного пособия?

«Вы рассказали о законах, дающих гарантию защиты от увольнений. А дает ли такую же гарантию размер выходного пособия, на которое имеет право работник в случае увольнения? Иногда слышишь: он столько лет проработал на одном месте, что увольнять его невыгодно из-за больших Abfindung`ов. Хотелось бы узнать поподробней об этих самых Abfindung`ах...» (Значение слова Abfindung мы поясним далее.)

Вопрос читателя действительно настраивает на подробный разговор. К рассмотренной нами («Партнёр» №11/2010) теме защиты от увольнений размер выходного пособия прямого отношения не имеет. Abfindung не является гарантией против увольнения. Речь идет о гарантии по предоставлению выходного пособия при некоторых формах увольнения. И всё же здесь просматривается перспектива косвенной защиты от потери рабочего места. Ибо если работник имеет право на выходное пособие, то решающим обстоятельством может стать размер данного пособия. Работодатель вынужден просчитывать, что ему выгодней: потратиться на Abfindung или не увольнять работника.

Что такое Abfindung


В гражданском праве Германии так принято называть особые виды вознаграждений, выплачиваемых при расторжении неких отношений, существовавших продолжительное время и отвечавших интересам их участников. «Выходное пособие» – это лишь один из русских терминологических эквивалентов данного понятия. Более широкий эквивалент: денежная компенсация. Хотя и не все виды компенсаций подпадают под немецкое понятие Abfindung. И не каждый Abfindung предоставляется в денежной форме (иногда возможна имущественная форма). При расторжении семейных отношений назначенный Abfindung является эквивалентом привычных русскому слуху понятию алименты.

В приватной сфере претензии на Abfindung возникают не только при разводе супругов, но и, например, при разделении некоего общества с материальными или финансовыми интересами при выходе одного или нескольких членов из его состава. Характерная ситуация складывается при слиянии акционерных обществ. Если одно общество входит в состав другого, то акционерам «поглощенного» общества предоставляются акции «поглотившего» либо выплачиваются компенсации в наличной форме.

Еще одна характерная форма: компенсация при отказе от причитающейся доли наследства. Такой отказ обусловливает увеличение долей других наследников, за что они «откупаются» компенсацией, которая тоже называется Abfindung. В страховом деле Abfindung – это, как правило, выплата пособий по увечью, полученному, например, в результате несчастного случая.


Abfindung в трудовом праве


Описать практику назначения выходных пособий увольняемым работникам было бы трудно, более того – невозможно, поскольку она регулируется множеством индивидуальных, отраслевых или тарифных условий, а также неисчерпаемым морем судебных прецедентов. Единый законодательный механизм представить себе трудно: законодатель избегает решений, ограничивающих рыночную свободу. Процедуры найма на работу и увольнения – неотъемлемые элементы рынка труда. А рынок есть рынок: как договорятся покупатель с продавцом, так и будет.

И всё же с 1 января 2004 года в трудовом праве Германии действует универсальное Положение о выходных пособиях увольняемым работникам. Оно сформулировано в параграфе 1а Закона о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz, или KSchG). Здесь содержится ответ на целый ряд принципиальных вопросов: каковы условия увольнения, при которых работник имеет право на Abfindung; является ли выплата выходного пособия непреложной обязанностью работодателя и т.п. Так вот, ситуация, в которой увольняемый работник может претендовать на «автоматическую» выплату выходного пособия, определена довольно узко. Это значит, что далеко не все виды увольнения подпадают под действие данной статьи. К тому же работодателям не вменено в обязанность «автоматическое» соблюдение условий в выплате выходного пособия. В большинстве случаев работодатели всё же соблюдают условие, но это – устоявшаяся юридическая практика, а не безоговорочное требование закона. Такая практика позволяет урегулировать материальные претензии уволенных, не доводя дело до судебных разбирательств. Но стопроцентной гарантии получения паушальных выходных пособий, увы, не существует. Закон определяет выплату выходного пособия как добровольную акцию работодателя.

Из вышесказанного, впрочем, следует скорее позитивный, чем негативный вывод: при соответствующих условиях увольнения работники, как правило, получают Abfindung. Но «как правило» не означает всегда.

А если не всегда, то когда же именно?


При каких условиях претензии на Abfindung правомочны


Еще раз подчеркнем: речь идет об универсальных, паушальных условиях выплаты выходного пособия, внесенных в трудовое право с 2004 года. Данные условия определены в KSchG совершенно однозначно: увольнение в связи с производственной необходимостью (betriebsbedingte Kündigung).

При увольнении с данной формулировкой работник может, так сказать, на общих основаниях (а не по судебному решению и не на основании каких-либо иных специальных актов) претендовать на Abfindung.

Причем процедура увольнения тоже должна отвечать требованиям закона. Параграф 623 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch, или BGB) обязывает работодателя к заблаговременной выдаче письменного уведомления об увольнении (schriftliche Kündigungserklärung). В уведомлении, в частности, устанавливается трехнедельный срок для обжалования вынесенного решения. Паушальный Abfindung выплачивается в том случае, если работник не обжаловал увольнение и не выразил претензий на иной размер компенсаций.


Брать иль не брать? Вот в чем вопрос...


Предусмотренный трехнедельный срок для обжалования (Klagefrist) ставит увольняемого перед выбором: соглашаться ли ему на паушальный Abfindung, соглашаясь, таким образом, и с увольнением; либо добиваться отмены решения об увольнении, либо, как вариант, добиваться, чтобы работодатель назначил в индивидуальном порядке повышенное выходное пособие.

Некоторые отклоняют паушальный Abfindung из тактических соображений, не предпринимая никаких дальнейших шагов. Расчет на то, что работодатель, опасаясь возможного судебного процесса, предложит повышенную компенсацию. Но есть риск: вдруг работодатель ничего такого не предложит, а в суде работник проиграет? В этом случае он останется и без работы, и без выходного пособия.

С другой стороны, получение паушального пособия в юридическом смысле «безболезненно». Уволенному работнику, получившему такой Abfindung, не блокируется выплата пособия по безработице. Если же получены более крупные «отступные», то Arbeitslosengeld может быть заблокирован на срок до 12 недель (§ 144 SGB III).


Каковы размеры выходного пособия


Паушальный Abfindung выплачивается одноразово из расчета полумесячного брутто-заработка за каждый отработанный год (§ 1a KSchG).

При этом период больше шести месяцев округляется до года, шесть месяцев и менее – до нуля. Например, работнику с местным стажем 4 года 6 месяцев Abfindung будет посчитан как полумесячная зарплата, умноженная на четыре, а работнику с местным стажем всего лишь на один день больше – как полумесячная зарплата, умноженная на пять.

Как видим, продолжительность работы на одном предприятии действительно дает косвенную защиту от увольнения. Чем дольше местный стаж, тем выше размер выходного пособия. Тем невыгодней увольнение ветерана. Но соображения «выгоды – невыгоды» проявляются прежде всего при массовых увольнениях. Допустим, крупное предприятие сокращает несколько сотен (а то и тысяч) рабочих мест. Риск оказаться уволенным у работников с небольшим стажем, конечно, выше, чем у тех, кто наработал «мои года – мое богатство». При выплате сотен и тысяч выходных пособий работодатель должен считаться с разницей в миллионы евро, возникающей от того, увольняет ли он новичков или «старичков». Это не шутки.

Если же речь идет об индивидуальном увольнении, то даже солидный Abfindung вряд ли расхолодит работодателя, принявшего решение ликвидировать в связи с производственной необходимостью рабочее место, которое занимает ветеран. «Защита от увольнения» выглядит в этом случае довольно шатко.


Доли кадровой единицы


Общий порядок начисления выходных пособий дополнен различными специфическими деталями. Например, как начисляется Abfindung уволенному, который был занят «на полставки» и т.д.

Впрочем, понятие «полставки» в немецком трудовом праве не применяется. Применяется понятие неполной занятости (Teilzeit или geringfügige Beschäftigung). Работнику, подпадающему под эту категорию, Abfindung начисляется в зависимости от реальной занятости, как половине кадровой единицы или как 0,75 кадровой единицы (§ 23 KSchG).


Освобождения для работодателей


Малые предприятия (Kleinbetriebe) освобождены от выплаты выходных пособий работникам, увольняемым в связи с производственной необходимостью. В данном случае речь идет о защите предприятий, поскольку увольнения, и без того осуществляемые не от хорошей жизни, могут окончательно их разорить. Какие предприятия относятся к разряду малых? Закон определяет, что это предприятия с числом работников пять и менее человек (§ 23 KSchG).


Abfindung и налог


С выходного пособия удерживается подоходный налог, но если Abfindung превышает величину заработка, который был бы получен до конца календарного года на прежнем рабочем месте, то для исчисления налога применяется пониженная прогрессия: к фактическому заработку за календарный год добавляется не полный размер выходного пособия, а его пятая часть (т.н. Fünftelregelung). С полученной суммы и исчисляется годовой размер налога (§§ 24, 34 EStG). Взносы социального страхования с выходного пособия не берутся.


<< Назад | №1 (160) 2011г. | Прочтено: 833 | Автор: Шлегель Е. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Искусство быть счастливым

Прочтено: 484
Автор: Грищенко О.

ФБР по-немецки

Прочтено: 431
Автор: Карин А.

Новогодний сюрприз

Прочтено: 299
Автор: Шкляр Ю.

Южные земли уходят в отрыв

Прочтено: 377
Автор: «Курс Консалтинг»

Европейские газеты много лет назад

Прочтено: 617
Автор: Баст М.

Новости Германии

Прочтено: 325
Автор: Кротов А.

Судоку

Прочтено: 295
Автор: Шкляр Ю.

Встречи и не-встречи с Беллой Ахмадулиной

Прочтено: 398
Автор: Жванецкая И.

Экономика стран ЕС станет стабильней

Прочтено: 402
Автор: Ваккер Л.

Из чего складывается удача?

Прочтено: 615
Автор: Ротманова К.

Сериалы, сериалы, сериалы...

Прочтено: 879
Автор: Сигалов А.

Ветер перемен

Прочтено: 336
Автор: Кочанов Е.

Воспитай друга

Прочтено: 325
Автор: Гёрцель Э.

Да не оскудеет рука дающего

Прочтено: 596
Автор: Максимова Н.

«Я не умру естественной смертью»

Прочтено: 449
Автор: Борухсон Ю.

Вот так кошки

Прочтено: 957
Автор: Аграновская М.