Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №11 (170) 2011г.

Отпуск с приложениями

Трудовое законодательство

Елена Шлегель (Пассау)

От Sabbatical до увольнительной, взятой у самого себя

Простое понятие «отпуск» является, как мы уже выяснили, сложным, многослойным, включающим в себя самые разные правовые аспекты и подразумевающим многочисленные варианты.

Собственно, а что это такое – варианты отпуска? Основаны ли они на различных вариантах отдыха? Ведь, по общему представлению, отпуск дается работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и восстановить свои силы.

На самом деле это односторонняя трактовка многообразного понятия «отпуск». О варианте отпуска, основанного на необходимости отдыха и восстановления сил, мы говорили в прошлом материале («Партнёр», № 10, 2011). Кстати, его точное название Erholungsurlaub, то есть в буквальном смысле – «дозволенный отдых». В немецком трудовом праве он определяется как важнейшая форма гарантированного законом отпуска (gesetzlich geregelter Urlaub).

Важнейшая – но далеко не единственная.


Почему отпусков много?


Законодатель исходит из того, что перерыв в работе может быть вызван и иными обстоятельствами, кроме необходимости отдыха. Следовательно, иные, специфические варианты отпуска, как правило, не связаны с «вариантами отдыха». Они могут быть связаны с иными потребностями работника. Или с определенными обязательствами, которые тот несет перед прочими лицами и структурами, а не перед работодателем.

Право на Erholungsurlaub имеют практически все работники. Право на специфические виды отпусков имеют либо определенные категории работников, либо «любые» работники, находящиеся, однако, в определенных жизненных обстоятельствах.

Ведь ясно же, что для получения, например, образовательного отпуска нужно быть «связанным» обстоятельствами конкретной учебы. Если нет конкретных образовательных перспектив, то и претензии на образовательный отпуск пустопорожние.

Поговорим о нем подробней.


Образовательный отпуск (Bildungsurlaub)


В немецком трудовом праве это сравнительно новое понятие введено в оборот с середины 70-х годов, когда ФРГ присоединилась к Конвенции Международной организации труда об удовлетворении прав работников на оплаченные образовательные отпуска.

Между прочим, слово «отпуск» в данном контексте стараются не употреблять. Вместо Bildungsurlaub зачастую применяют другое название: Bildungsfreistellung, то есть нечто вроде «увольнительной на учебу».

Какая учеба дает право на получение такой «увольнительной»? Прежде всего, профессиональная. То есть повышение квалификации (berufliche Weiterbildung). Допускается также предоставление образовательного отпуска для повышения политической квалификации (politische Weiterbildung). Но основное назначение – это всё же способствовать профессиональному усовершенствованию работников. Единого закона, регулирующего практику образовательных отпусков, нет. В разных федеральных землях действуют собственные законы. Например, в Гамбурге, первым в Германии введшем практику образовательных отпусков, все связанные с ними положения закрепляет Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz, или HmbGVBl, от 21 января 1974 года. В Северном Рейне-Вестфалии аналогичный документ называется Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen, или AWbG.

Имеются определенные базовые принципы, присутствующие практически в каждом таком законе. Так, продолжительность оплачиваемых образовательных отпусков составляет пять рабочих дней в год. Есть, однако, и некоторые местные различия. Например, в земле Саар, где действует Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz, гарантированная продолжительность образовательного отпуска три рабочих дня в год (§3, Abs. 1 SBFG).

Некоторые федеральные земли (Бавария, Баден-Вюртемберг, Саксония, Тюрингия) вовсе не имеют таких законов. Здесь регулирующими факторами выступают отраслевые тарифные соглашения или конкретные договоренности между работниками и работодателями. Кроме того, в нек

оторых отраслях действуют особые нормативные документы. Например, государственным служащим образовательные отпуска предоставляются согласно Инструкции об особых отпусках (SonderurlaubsVO, §7). А задействованные на федеральном уровне работники общественной службы (öffentlicher Dienst), в том числе и чиновники, пользуются правом образовательного отпуска на основании отраслевого циркуляра (Rundschreiben) от 1965 года, с последними изменениями, внесенными в 1997 году. Члены советов предприятий (Betriebsratmitglieder) пользуются аналогичным правом на основании Закона о производственной конституции (Betriebsverfassungsgesetz, или BetrVG).


Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub


Названия вроде бы сами говорят за себя: отпуска в связи с рождением ребенка. Обстоятельства, по которым предоставляются эти отпуска, «схожие», но отпуска разные. Erziehungsurlaub как бы дополняет собой Mutterschaftsurlaub. Но если право на Mutterschaftsurlaub имеют только роженицы, то право на Erziehungsurlaub имеют как мамы новорожденных, так и папы.

Erziehungsurlaub (материнский отпуск) гарантирован наемным работницам на основании Закона о защите матерей с трудовой занятостью (Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter, или Mutterschutzgesetz, а также MuSchG). Чиновницам аналогичный отпуск предоставляется на основании Инструкции о защите матерей и времени ухода за ребенком (Mutterschutz– und Elternzeitverordnung). Продолжительность материнского отпуска 14 или 18 недель: в обычном случае 6 недель до родов и 8 недель после родов, в случае рождения недоношенного ребенка или близнецов послеродовой период увеличивается до 12 недель. На веcь период отпуска сохраняется стопроцентная зарплата работницы (§6 MuSchG).

Erziehungsurlaub (отпуск по уходу за новорожденным) становится «старомодным» понятием. Из него вытесняется корневой элемент: Urlaub. По той же причине, по которой он вытеснен из образовательного отпуска. Еще раз повторяем: по общему представлению, Urlaub – это отдых. Между тем, не надо думать, что домашний уход за детьми – отдых. Всё настойчивей говорится о том, что воспитание детей – тоже работа, совершенно особая и очень важная. Вот почему в последнее время вместо Erziehungsurlaub употребляется понятие Elternzeit, то есть «родительское время». Данный отпуск может быть предоставлен, по желанию родителей, как непосредственно по истечении материнского отпуска, так и позже, до исполнения ребенку трех лет. Максимальная продолжительность для одного супруга – 12 месяцев, что, однако, может быть дополнено двухмесячным отпуском второго супруга. Итого 14 месяцев на двоих. Согласно Закону о родительских деньгах и родительском времени (Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, или BEEG), на период отпуска сохраняется зарплата, но не у всех работников стопроцентно. Чем ниже месячный заработок, тем выше его сохраняемая доля. Градации таковы (нетто-зарплата):

      при зарплате ниже 300 евро в месяц, равно как и при полном отсутствии заработков, выплачиваются 300 евро в месяц.

      зарплата от 300 до 340 евро в месяц сохраняется полностью.

      если зарплата от 340 до 1000 евро в месяц, то сохраняются 67 процентов плюс 0,1 процента за каждые два полных евро в разнице между зарплатой и 1000-евровой границей.

     если зарплата от 1000 до 1200 евро в месяц, то сохраняются 67 процентов.

      если зарплата от 1200 до 2769,23 евро в месяц, то сохраняются 67 процентов минус 0,1 процента за каждые полные два евро в разнице между зарплатой и 1200-евровой границей, но не ниже 65 процентов (таким образом, при зарплате от 1240 до 2769,23 евро в месяц сохраняются 65 процентов).

      при зарплате свыше 2769,23 евро в месяц выплачиваются 1800 евро в месяц.


Sonderurlaub


Название тоже понятное: «особый отпуск». Но не каждому понятно, чем он отличается от вышеперечисленных отпусков, которые тоже могут быть отнесены к разряду особых, поскольку предоставляются по вполне особым случаям. Жизнь с неисчерпаемым многообразием выпадающих на долю работников событий не поддается детальной классификации. Поэтому в Гражданском кодексе (Bürgerliches Gesetzbuch, или BGB) выделена категория внеклассификационного, «особого отпуска» на непредвиденные или уважительные случаи. Конечного перечня таких случаев нет и не может быть. Как правило, к ним относятся:

      тяжелая болезнь или смерть члена семьи, близкого родственника.

      уход за заболевшим ребенком.

      заключение брака.

      рождение ребенка (речь в данном случае идет о возможности предоставления отпуска супругу, ибо роженице отпуск гарантирован Mutterschaftsurlaub).

      участие в особом семейном торжестве (например, круглый юбилей).

      отправление религиозных обязанностей.

      в некоторых случаях переезд на другое место жительства.

Продолжительность отпуска сформулирована обтекаемо:
verhältnismäßig, то есть сообразно обстоятельствам. В любом случае говорится о нечрезмерных сроках, не нарушающих интересов работодателя. Оплата производится по такому же принципу, как и оплата дней на больничном (§616 BGB).

И, наконец, о загадочном Sabbatical, совершенно особом виде отпуска, предусмотренном главным образом для школьных учителей и госчиновников. Это академический год, допустим, для написания научной работы или просто для творческой работы «над самим собой». Законодательной нормы, регулирующей данные обстоятельства, нет: зависит от отраслевых соглашений. На период Sabbatical сохраняются 80 процентов месячного заработка.

Wahlvorbereitungsurlaub: предоставляется кандидатам в депутаты бундестага для участия в выборной кампании.


У кого берут отпуск Selbstständige?


Ответ может показаться простодушным, но он совершенно точен: занятые на самостоятельной основе берут отпуск «у самих себя», поскольку они сами выступают в роли работодателей. Законодательного регулирования нет. Ситуацию регулирует текущий объем работы, интересы клиентов и т.п. Между прочим, многие Selbstständige жалуются на нехватку времени для отпусков. С одной стороны, это плохо, с другой – загруженность работой дает твердый доход.

А бывают ли отпуска у не имеющих работы? У безработных? Бывают! Об этом и вообще о правах безработных поговорим в следующий раз.


<< Назад | №11 (170) 2011г. | Прочтено: 575 | Автор: Шлегель Е. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

О статусе контингентного беженца

Прочтено: 1868
Автор: Пуэ Т.

Последняя осень

Прочтено: 378
Автор: Кочанов Е.

Выставки

Прочтено: 257
Автор: Цесарская Г.

Знание и жизнь

Прочтено: 342
Автор: Мучник С.

Изъятие немецкого паспорта

Прочтено: 1273
Автор: Пуэ Т.

Спорт, спорт, спорт ...

Прочтено: 178
Автор: Кротов А.

Товары, которые мы выбираем

Прочтено: 360
Автор: Жолквер О.

Убийство или самоубийство?

Прочтено: 299
Автор: Шкляр Ю.

Стив Джобс. Человек, который изменил мир

Прочтено: 1107
Автор: Калихман Г.

«Я горжусь тем, что говорю по-русски!»

Прочтено: 742
Автор: Фольк Н.

Кроссворд

Прочтено: 567
Автор: Кротов А.

Подростки и алкоголь

Прочтено: 1150
Автор: Грищенко О.

Школы без учителей и учителя без школ

Прочтено: 881
Автор: Кротов А.

Выбыли в неизвестность...

Прочтено: 328
Автор: Беленькая М.

Европейские газеты много лет назад

Прочтено: 472
Автор: Баст М.

Нобелевская премия 2011

Прочтено: 316
Автор: Мучник С.

Новости Германии

Прочтено: 323
Автор: Кротов А.

Иконы стиля

Прочтено: 843
Автор: Баст М.