Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (161) 2011г.

Если вас увольняют

Если вы получили уведомление об увольнении, это еще не значит, что вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от вас и вашего адвоката. В течение трех недель вы можете обжаловать решение об увольнении в суде и, если он найдет ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить вас на прежнем рабочем месте.

Немецкое трудовое законодательство надежно защищает работников. В соответствии с § 1 Абз. 2 KSchG, увольнение работника возможно только по основаниям, связанным с личными особенностями работника, его поведением и экономическим положением предприятия. Все остальные причины не могут стать основанием для увольнения. Личные особенности работника, его поведение как основание для увольнения должны быть непосредственно связаны с выполняемой им работой. Увольнение по производственным причинам должно быть убедительно аргументировано работодателем как вынужденный шаг, вызванный производственной необходимостью. Для определенных групп населения предусмотрены дополнительные требования к увольнению. Так, беременная женщина не может быть уволена в течение 4-х месяцев до рождения ребенка. Запрещено увольнение подмастерьев (Auszubildende) после окончания испытательного срока, а также увольнение во время ухода за ребенком (Elternzeit), прохождения срочной военной службы, если нет оснований для бессрочного прекращения трудовых отношений. Особой защитой пользуются профсоюзные деятели, представители молодежи и инвалидов.

В § 662 BGB устанавливаются сроки для расторжения договора. Так, трудовой договор может быть расторгнут в течение четырех недель обеими сторонами к середине или к концу месяца. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, который уже существовал два года, только по истечении месяца. При этом договор считается расторгнутым к концу календарного месяца. Если договор существует уже пять лет, то работодатель может его расторгнуть по истечении двух месяцев. Если договор был заключен 10 лет назад, срок его расторжения составляет четыре месяца.

В трудовом законодательстве большую роль играют тарифные соглашения. В них может быть предусмотрена дополнительная защита работников при их увольнении. Бывает и так, что работник рад увольнению. Для многих важен не только заработок, но и отношения в коллективе. Но и в этом случае работнику выгодно обжаловать увольнение. Из работодателя таким образом можно «вытрясти» дополнительные деньги (Abfindung). Работодатель, зная о риске, связанном с проигрышем судебного процесса, предложит вам заключить с ним мировое соглашение, в соответствии с которым он вас увольняет, но выплачивает денежное возмещение.


<< Назад | №2 (161) 2011г. | Прочтено: 408 | Автор: Горев О. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6288
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4506
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2391
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1628
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1252
Автор: Пиевский М.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 985
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 980
Автор: Новобратски Н.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 966
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 931
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 880
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 869
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 836
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 830
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 804
Автор: Jordan & Partner