Если вы получили уведомление об увольнении, это еще не значит, что вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от вас и вашего адвоката. В течение трех недель вы можете обжаловать решение об увольнении в суде и, если он найдет ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить вас на прежнем рабочем месте.

Немецкое трудовое законодательство надежно защищает работников. В соответствии с § 1 Абз. 2 KSchG, увольнение работника возможно только по основаниям, связанным с личными особенностями работника, его поведением и экономическим положением предприятия. Все остальные причины не могут стать основанием для увольнения. Личные особенности работника, его поведение как основание для увольнения должны быть непосредственно связаны с выполняемой им работой. Увольнение по производственным причинам должно быть убедительно аргументировано работодателем как вынужденный шаг, вызванный производственной необходимостью. Для определенных групп населения предусмотрены дополнительные требования к увольнению. Так, беременная женщина не может быть уволена в течение 4-х месяцев до рождения ребенка. Запрещено увольнение подмастерьев (Auszubildende) после окончания испытательного срока, а также увольнение во время ухода за ребенком (Elternzeit), прохождения срочной военной службы, если нет оснований для бессрочного прекращения трудовых отношений. Особой защитой пользуются профсоюзные деятели, представители молодежи и инвалидов.

В § 662 BGB устанавливаются сроки для расторжения договора. Так, трудовой договор может быть расторгнут в течение четырех недель обеими сторонами к середине или к концу месяца. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, который уже существовал два года, только по истечении месяца. При этом договор считается расторгнутым к концу календарного месяца. Если договор существует уже пять лет, то работодатель может его расторгнуть по истечении двух месяцев. Если договор был заключен 10 лет назад, срок его расторжения составляет четыре месяца.

В трудовом законодательстве большую роль играют тарифные соглашения. В них может быть предусмотрена дополнительная защита работников при их увольнении. Бывает и так, что работник рад увольнению. Для многих важен не только заработок, но и отношения в коллективе. Но и в этом случае работнику выгодно обжаловать увольнение. Из работодателя таким образом можно «вытрясти» дополнительные деньги (Abfindung). Работодатель, зная о риске, связанном с проигрышем судебного процесса, предложит вам заключить с ним мировое соглашение, в соответствии с которым он вас увольняет, но выплачивает денежное возмещение.