Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (173) 2012г.

Налоговые требования для амбулаторных и стационарных попечительских учреждений

Irina Weigel-Erbe (Ratingen)

Steuerberaterin, Diplom-Finanzwirtin

Дома престарелых и дома инвалидов — это учреждения, целью которых является предоставление жилой площади, опеки и питания для пожилых или нуждающихся в попечении лиц и инвалидов.

Для освобождения частных попечительских учреждений от налога на добавленную стоимость, согласно § 4 Nr. 16 UStG, необходимо, чтобы в предыдущем году не менее 40% их услуг было оказано лицам, имеющим право на льготное обслуживание. К данному кругу лиц относятся:

      Лица, нуждающиеся в попечении (Pflegestufe 0-III). Причем лица, принадлежащие к Pflegestufe 0, учитываются лишь в том случае, если необходимость в попечении обусловлена болезнью или инвалидностью опекаемого лица и подтверждена заключением государственного органа социальной опеки.

      Лица, страдающие физическим или психическим заболеванием, а также инвалиды, нуждающиеся в помощи при осуществлении типичных и регулярно повторяющихся процессов повседневной жизнедеятельности, независимо от их материального положения.

      Лица, нуждающиеся в материальной помощи, доходы которых не превышают четырехкратного (для главы семьи пятикратного) размера регулярной ставки социального пособия.

Если предприниматель с помощью своего квалифицированного персонала оказывает медицинские услуги, то такие услуги также освобождаются от налога, согласно § 4 Nr. 14 UStG, при условии, что его предприятие относится к учреждениям социального характера.

Не облагаются налогом и услуги попечительской службы по уходу за детьми и их обеспечению в случае болезни родителя, занимающегося ведением домашнего хозяйства. Услуги по ведению домашнего хозяйства, оказываемые также больным и нуждающимся в помощи лицам (§ 4 Nr. 16 UStG). При этом к квалификации сотрудников, осуществляющих уход и помощь в ведении домашнего хозяйства, предъявляются менее строгие требования нежели к квалификации сотрудников, выполняющих медицинское обслуживание.

Для признания предприятия учреждением по оказанию амбулаторных попечительских услуг главное, чтобы род услуг, оказываемых попечительской службой, относился к льготным услугам, оплачиваемым фондами социального страхования, и способствовал достижению цели общеевропейского социального законодательства (6. EG-Richtlinie) по облегчению бремени государственных социальных служб.
 
Кроме того, согласно § 4 Nr. 14 UStG, освобождены от налога на добавленную стоимость услуги учреждений, осуществляющих:

     Временный стационарный (полнодневный, дневной или ночной) уход за нуждающимися в попечении лицами.

      Амбулаторный уход на дому за больными и нуждающимися в попечении лицами.

      Попечительские услуги и являющиеся несамостоятельными, но экономически и организационно отдельными структурами какого-либо предприятия (например, служба по временному уходу за больными какой-либо клиники).

Доходы от перевозки больных, осуществляемой больницами, клиниками и другими подобными учреждениями, также не облагаются налогом (§ 4 Nr. 16 UStG). Услуги других предприятий по перевозке больных освобождаются от налога лишь в том случае, если она осуществляется при помощи специального транспорта (§ 4 Nr. 17 е UStG).

Попечительские услуги освобождены от налога на добавленную стоимость при условии, что оказывающее их учреждение предлагает весь спектр услуг по опеке и связанных с данным видом деятельности консультационных услуг. Для освобождения от налогообложения необходимо также, чтобы в предыдущем году затраты на опеку не менее чем в 40 % случаев были оплачены государственными фондами социального страхования, органами социального обеспечения ветеранов войны или государственной социальной опеки.

При определении числа случаев за основу берется количество лиц, опекаемых учреждением в течение одного месяца. Все услуги, оказываемые в течение месяца одному лицу, представляют собой один «случай».

Как упомянуто выше, базой для расчета являются результаты предыдущего года. Для вновь созданных предприятий за основу берется прогноз на текущий год. При этом речь идет именно о 40 % случаев, а не о соотношении получаемых доходов. Если вопреки прогнозу минимальная граница в 40 % не была достигнута, то со следующего года все доходы предприятия подлежат обложению налогом на добавленную стоимость. Затраты на опеку включают в себя все прямые и косвенные расходы, связанные с обслуживанием нуждающегося в попечительстве лица, включая питание и проживание. При амбулаторном обслуживании к данным затратам относятся все выставленные в счет расходы, в особенности оказание медицинских услуг на дому, основной уход и помощь в ведении домашнего хозяйства.

Основной уход - это:

      Помощь при осуществлении личной гигиены (мытье, гигиена полости рта, причесывание, бритьё, опорожнение кишечника и мочевого пузыря). Помощь в принятии пищи.

      Помощь при подъеме с постели, одевании, ходьбе, стоянии, подъеме по лестнице и т. п.

Помощь в ведении домашнего хозяйства включает в себя поход за покупками, приготовление пищи, уборку квартиры, мытье посуды, стирку белья, протапливание помещения.

Кроме того, к затратам на опеку при осуществлении амбулаторного попечительства (уход за больными и нуждающимися в попечении лицами на дому) относятся расходы на медицинское обслуживание, а именно: предписанные врачом инъекции, обработка ран, перевязка, проведение зарядки и дыхательных упражнений, наблюдение за приемом медикаментов, искусственное питание и т.д.

 

<< Назад | №2 (173) 2012г. | Прочтено: 529 | Автор: Erbe I. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6457
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4556
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2454
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1666
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1290
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1025
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1019
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1007
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 969
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 910
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 902
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 872
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 866
Автор: Толстоног В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 843
Автор: Jordan & Partner