Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Gesellschaft >> Nützliche Information
Partner №11 (206) 2014

Введение минимальной зарплаты

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

С 1-го января 2015 года вступает в силу «Закон о минимальной зарплате» (Mindestlohngesetz – MiLoG). В Германии, начиная с 2015-го года, никто более не должен продавать свою рабочую силу менее чем за 8,5 евро в час. Но любое правило имеет исключения.


Почем рабочая сила


В §1 Abs. 2 MiLoG Закона о минимальной зарплате законодатель постановляет, что право на получение денежного вознаграждения не ниже установленной минимальной ставки за работу по найму имеет каждый работающий человек женского и мужского пола (Arbeitnehmerin и Arbeitnehmer). Во втором абзаце того же параграфа указана нижняя граница почасовой ставки в размере 8,5 евро, вводимая в действие с 01.01.15. Далее подчеркивается: размер минимальной зарплаты может быть изменен федеральным правительством в соответствии с предложениями специальной постоянной комиссии – Mindestlohnkommission.



Mindestlohnkommission

В соответствии с §4 MiLoG правительство ФРГ обязано создать специальный постоянный орган – Mindestlohnkommission, задача которого – определять и индексировать размер минимальной зарплаты. Эта инстанция, избираемая раз в 5 лет, должна состоять из председателя, шести членов с правом голоса (трое – от работодателей и трое – от профсоюзов) и двух членов без права голоса от научных кругов. Комиссия, согласно §9 MiLoG, должна до 30.06.16 впервые проиндексировать минимальную почасовую ставку, которая будет введена в действие с 01.01.17. Затем аналогичная индексация будет проводиться каждые 2 года


Исторический момент

 

Закон о минимальной зарплате принят в бундестаге 3-го, а в бундесрате 11-го июля 2014 года. Против этого закона в бундестаге проголосовали лишь 5 из 601 депутатов (61 депутат воздержался), а в бундесрате против выступила только федеральная земля Саксония.



Исключения подтверждают правило


Не следует полагать, что начиная с нового года все без исключения работающие по найму будут зарабатывать 8,5 евро в час. Как всегда, законодатель не обошелся без исключений.

Исключение N1. Работники, на договорные отношения которых распространяются действующие отраслевые тарифные или коллективные договора.
Большинство работающих по найму, размер зарплаты которых определяется на основе действующих тарифных договоров, уже сегодня зарабатывают более 8,5 евро в час. Есть и такие работники, чьи почасовые ставки пока ниже этого уровня. Для этой категории трудящихся законом MiLoG предусмотрен двухлетний переходный период с 01.01.2015 до 31.12.2016. К этим трудящимся относятся:


- уборщики помещений (Gebäuderei¬ni¬gung) в восточных землях -> минимальная почасовая ставка до конца 2016-го года остается на уровне 8,23 евро


- санитары, сиделки, эвакуаторы и другие работники в восточных землях по уходу за старыми и немощными людьми (Pflegebranche)-> до конца 2016-го будет действовать установленная в 2013-м минимальная ставка в размере 8,0 евро в час


- работники прачечных и химчисток (Wäsche¬rei¬dienst¬leis¬tun¬gen) в восточных землях -> минимальная почасовая ставка 8,0 евро будет действовать до 30.06.16.


- работники фирм по лизингу персонала (Zeitarbeit) в восточных землях -> 7,86 евро в час с 01.01.15 по 31.03.15-го; затем 8,2 евро с 01.04 о 30.05.16


- парикмахеры и маникюрши (Friseurhandwerk) -> в восточных землях 7,5, а в западных 8,0 евро в час до 31.07.15


- работники по разделке и переработке мяса (Fleischverarbeitung) -> в соответствии с достигнутыми в январе 2014-го договоренностями, будут получать: с 01.12.14 по 31.09.15 – 8,0 евро в час; с 01.10.15 до 30.11.16 – 8,6 евро в час; с 01.12.16 до 31.12.17 – 8,75 евро в час (независимо от того, насколько Федеральное правительство поднимет к этому времени всеобщую минимальную почасовую ставку)


- работники сельского хозяйства (Landwirtschaft) -> согласно подписанному новому тарифному договору, в этой отрасли нижняя граница почасовой ставки для сезонных работников с 01.01.15 установлена на отметке 7,4 для западных и 7,2 евро для восточных земель; в период с 01.01.16 по 01.01.17 она вырастет до 8,6 евро для всей Германии, а с 01.11.17 подскочит до 9,1 евро

 

Исключение N2. Для длительно безработных. В соответствии с §22 Abs. 4 Satz 1 Mi­LoG, обязательная минимальная почасовая ставка не распространяется в течение первых 6-ти месяцев трудоустройства на тех, кто относится к категории длительно безработных, то есть тех, кто на момент трудоустройства год и более числился безработным. Это решение законодателя объясняется неблагоприятными шансами людей, «длительное» время остававшимися безработными. Работодателю должно быть выгодно принять на работу такого человека, поскольку ему (ей) он может некоторое время платить зарплату ниже обязательной минимальной ставки. Этим же параграфом предусмотрена и его возможная отмена в том случае, если до 01.06.16 не будут замечены улучшения в трудоустройстве длительно безработных лиц.

 

Исключение N3. Учащиеся. В §22 Abs. 3 Mi­LoG сказано, что Закон о минимальной зарплате не распространяется на учащихся в системе начального профессионального образования. Размер их денежного вознаграждения (Aus­bil­dungs­vergütung) по-прежнему будет зависеть от спроса и предлежения, а также рекомендаций профессиональных ассоциаций (Be­rufs­kam­mer).

 

Исключение N4. Общественно полезная деятельность. Согласно §22 Abs. 3 Mi­LoG, размеры любых денежных выплат (например, Aufwandsentschädigung) в связи с общественно полезной работой Законом о минимальной зарплате не регулируются, поскольку работающий в общественной организации (Verein) человек не является работающим по найму в полном смысле этого слова. В то же самое время целый ряд работающих в Verein’ах лиц (например, тренеры), которые получают какое-то денежное вознаграждение за свою деятельность, можно теоретически рассматривать как работающих по найму. Чтобы избежать разночтений, бундестаг в связи с этим нюансом принял специальное постановление (Beschlussempfehlung des Ausschusses vom 02.07.2014 S. 17), которое категорически исключило всех сотрудников общественно полезных организаций из круга лиц, подпадающих под действие закона Mi­LoG.

 

Исключение N5. Молодые люди без образования. Согласно §22 Abs. 2 Mi­LoG, молодые люди, на которых распространяется §2 Abs.1 и 2 Закона об охране труда молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz), то есть не старше 18-ти лет, а также те, кто не имеет законченного профессионального образования, не являются теми работающими по найму, на которых распространяется действие Закона о минимальной зарплате.

 

Исключение N6. Практиканты по принуждению. В соответствии с §22 Abs. 2 Mi­LoG, Закон о минимальной зарплате распространяется также и на практикантов, которые, согласно §26 Закона об образовании (Berufsbildungsgesetz), фактически являются «практикантами по принуждению». Более подробные разъяснения о том, какие практиканты подпадают под действие Закона о минимальной зарплате, а какие нет, выходят за рамки этой публикации.

 

Исключение N7. Разносчики газет и прочей печатной продукции. Принятое для этой категории трудящихся исключение предусматривает трехгодичный переходный период, в течение которого, согласно §24 Abs. 2 Mi­LoG, установлены следующие минимальные почасовые ставки:

  • § в 2015 году è 6,38 евро (= 75% минимальной почасовой ставки)
  • § в 2016 году è 7,23 евро (= 85% от 8,5 евро)
  • § в 2017 году è 8,50 евро (= 100% минимальной почасовой ставки, которая может быть повышена в соответствии с рекомендациями Mindestlohnkommission).

С 01.01.18 и эта категория работников подпадает под общее правило.

 

 


Что делать «бедным» работодателям?

Закон о введении минимальной зарплаты пришелся не по душе подавляющему большинству работодателей, расходы которых на персонал в последующие годы значительно возрастут. Особенно в тех секторах экономики, где преобладали демпинговые зарплаты и тем более где бизнес процветал не за счет инноваций и разумной организации труда, а благодаря низким зарплатам. Для некоторых предприятий тотальное введение минимальной почасовой ставки может стать началом конца. Поэтому работодатели повсеместно приступили к поиску решений. Одни намерены поднять цены на предлагаемые ими товары и услуги (см. текст о таксистах), другие, как McDonalds и Burger King – отменить отпускные и рождественские выплаты, третьи – вынести производство за границу и так далее. Будут ли исполнены угрозы работодателей, окажет ли введение минимальной зарплаты положительное воздействие на экономику и благосостояние трудящихся в ФРГ, мы сможем увидеть уже в ближайшее время.


 

Таксисты

 

Эти работники являются представителями одной из самых низкооплачиваемых в Германии категорий трудящихся (от 6 до 6,5 евро в час), чей низкий уровень лежит в основе расчета стоимости проезда на такси, устанавливаемой муниципалитетами. В связи же с введением минимальной почасовой ставки в размере 8,5 евро, таксопарки просто вынуждены поднять цены за проезд. Согласно информации газеты Süddeutsche Zeitung. подавляющее большинство этих транспортных предприятий (их в Германии насчитывается более 28 тысяч) уже подали соответствующие заявления в местные органы власти. Рост цен будет колебаться в пределах от 15 до 30%.



<< Zurück | №11 (206) 2014 | Gelesen: 2156 | Autor: Мармер Э. |

Teilen:




Kommentare (1)
  • Гость
    Гость
    ...и наступит ''рай''.
    2014-12-11 21:25 |
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

ALDI и LIDL

Gelesen: 6138
Autor: Мучник С.

Термомикс и компания

Gelesen: 5900
Autor: Мучник С.

О дополнительных выплатах Claims Conference

Gelesen: 5050
Autor: Редакция журнала

Берегись автомобиля

Gelesen: 3410
Autor: Kapp H.

Изменения для получателей Grundsicherung

Gelesen: 2620
Autor: Редакция журнала

Введение минимальной зарплаты

Gelesen: 2156
Autor: Мармер Э.