Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №5 (200) 2014г.

Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Толстоног Веньямин (Вальдерштадт)

 

 

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

 

Конечно, это право существует только тогда, когда нетрудоспособность наступила в результате болезни или несчастного случая, которая произошла не по вине работника. При этом важно также, что трудовые отношения работника не прерывались в течение 4-х недель, предшествующих его болезни, т.е. право на продолжение выплаты заработка предполагает существование трудовых отношений и прекращается вследствие окончания этих отношений.

 

Важные исключения: При увольнении наемного работника из-за его нетрудоспособности работодатель, несмотря на прекращение трудовых отношений, должен и дальше платить ему трудовой заработок, если состояние нетрудоспособности работника продолжается. Это положение действует и тогда, когда по предложению работодателя трудовые отношения прекращаются по причине нетрудоспособности наемного работника путем заключения с ним договора о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag).


Если работодатель расторгает трудовые отношения с работником по возникшей на то серьезной причине, из-за которой было бы оправдано увольнение наемного работника без предупреждения, то также существует право этого работника на продолжение выплаты ему заработка сроком до шести недель.

 

При смене работодателя несущественно, был ли уже наемный работник нетрудоспособным и в каком объеме в период своих прежних трудовых отношений. Право на продолжение ему выплаты заработка в случае болезни восстанавливается заново при каждых новых трудовых отношениях, но только тогда, когда новые трудовые отношения не прерывались четыре недели.

 

Даже если нетрудоспособность работника вызвана действиями третьего лица, при которых оправданно предъявление правопритязания на возмещение ущерба здоровью (например, при дорожно-транспортном происшествии), то и в этом случае у пострадавшего работника сохраняется право на продолжение выплаты ему заработка в период его нетрудоспособности.

 

Если наемный работник оказался за короткий период несколько раз нетрудоспособным, то тогда действительны следующее положения:

 

– каждый раз возникающая при новом заболевании работника нетрудоспособность дает ему новое право на продолжение выплаты работодателем заработка в течение шести недель. Если наемный работник после окончания первой нетрудоспособности вновь становится таковым в результате новой болезни, то начинается новый период выплаты заработка продолжительностью в шесть недель;

– если же в период существующей нетрудоспособности у работника возникает другая болезнь, то период выплаты заработка не продлевается и его продолжительность сохраняется в течение шести недель, начиная с момента первого заболевания;

– если наемный работник из-за одного и того же заболевания становится несколько раз нетрудоспособным (т.н. хроническое заболевание), то всё равно у него существует право на продолжение выплаты заработка только в течение шести недель.

 

Обязанность работника информировать и предоставлять доказательства своей нетрудоспособности

Каждый наемный работник должен немедленно сообщить своему работодателю о нетрудоспособности и предполагаемой ее продолжительности. Это можно сделать в произвольной форме и даже устно. При этом работник не обязан сообщать работодателю название своего заболевания и его симптомы.

 

Важно: Исключением из вышесказанного является случай, когда работодатель должен и обязан знать название заболевания, чтобы осуществить меры по его профилактике в трудовом коллективе. Если работник из-за одного и того же заболевания оказывается неоднократно нетрудоспособным (т.е. в случае хронического заболевания), он должен об этом факте также сообщить работодателю.


Если нетрудоспособность продолжается дольше трех календарных дней, заболевший работник обязан на следующий рабочий день предоставить работодателю справку от врача, в которой должен быть указан предполагаемый срок нетрудоспособности.

 

Важно: Работодатель имеет право потребовать справку о нетрудоспособности даже раньше трех дней со дня начала заболевания.

При продолжающейся нетрудоспособности (свыше указанного в справке срока) необходимо предоставить работодателю последующую справку.

 

Если наемный работник заболевает за границей (например, во время трудового отпуска), он также обязан немедленно сообщить работодателю о своей нетрудоспособности как можно скорее, а также проинформировать о предполагаемой продолжительности болезни и своем точном местонахождении (назвать адрес). Кроме того, следует по телефону, факсу или телеграммой сообщить работодателю о возникших в связи с болезнью расходах. Наряду с работодателем наемный работник должен поставить в известность о своей болезни больничную кассу, в которой он застрахован.

 

Если продолжительность нетрудоспособности превышает три календарных дня, работник должен также и из-за границы немедленно отправить справку от врача о своей нетрудоспособности.

 

Если наемный работник упустил срок сообщения работодателю о своей нетрудоспособности, то тем самым он нарушил основополагающую обязанность согласно трудовому договору. Это может привести к следующим последствиям:

 

– если наемный работник поздно сообщает работодателю о своей нетрудоспособности, то этот факт хотя и не оказывает влияния на продолжение выплаты ему заработка, но при определенных обстоятельствах может привести к более позднему осуществлению его правопритязания на возмещение ущерба работодателем или рекламационного требования третьего лица по отношению к работодателю;

– если наемный работник по своей вине не выполняет установленную законом обязанность о предоставлении справки от врача по поводу нетрудоспособности, работодатель, прежде всего, имеет право отказать этому работнику в продолжении выплаты заработка. Хотя как только работодатель получит эту справку, он всё равно будет обязан задним числом выплачивать заработную плату заболевшему работнику, причем с первого дня его нетрудоспособности;

– если наемный работник несколько раз нарушает обязанность о своевременном сообщении о своей нетрудоспособности и предоставлении об этом справки от врача, то после соответствующего предупреждения и при выполнении соответствующих условий может быть оправдано расторжение трудовых отношений.

 

Права работодателя при сомнении в нетрудоспособности наемного работника

Сомнение в нетрудоспособности может возникнуть прежде всего тогда, когда наемный работник часто на короткое время оказывался нетрудоспособным или его нетрудоспособность регулярно возникала в первый или последний день недели.

Если у работодателя возникает сомнение в отношении нетрудоспособности наемного работника, то он может потребовать составления экспертного заключения от медицинской службы больничного страхования. Больничная касса обязана устранить сомнение работодателя в отношении нетрудоспособности его наемного работника.

 

Работодатель может отказать в продолжении выплаты заработка в случае болезни, когда он, несмотря на предоставление ему справки от врача о нетрудоспособности, имеет вполне обоснованные сомнения в этом. Но при этом работодатель должен свои сомнения по поводу болезни наемного работника изложить и доказать в суде (например, предположение о выполнении им побочной работы).

 

Со своей стороны, наемный работник в этом случае должен конкретно изложить, почему он по состоянию здоровья в состоянии выполнять не только те трудовые обязанности, которые следуют из трудового договора по основному месту работы, но и побочную работу. Если же работник был фактически нетрудоспособен из-за болезни и, тем не менее, всё же выполнял побочную работу, то ему грозит увольнение с основного места работы без предупреждения. Ведь такой работник своей побочной работой только наносил вред своему здоровью, оказывался из-за этого продолжительно нетрудоспособным и в то же время требует продолжать выплачивать ему заработную плату в период болезни.

 

Если наемный работник преднамеренно симулирует заболевание и тем самым продлевает свою нетрудоспособность, то работодатель вправе уволить такого работника без предупреждения.

 

Размер выплачиваемого трудового заработка в случае болезни

Размер правопритязания на продолжение выплаты заработка определяется согласно размеру вознаграждения, которое работник получал бы, будучи работоспособным. Все наемные работники получают в период болезни и при необходимом курортном лечении 100% своего трудового заработка. Из права на продолжение выплаты заработка исключается доля, выплачиваемая за сверхурочные часы, как это предусматривается в большинстве тарифных соглашений.

 

Стороны, заключившие тарифное соглашение, могут изменить основы исчисления заработка, который продолжает выплачиваться в случае болезни наемного работника, отклонившись от установленных законом правил. Они могут ввести другой метод определения этого заработка в целом или только какой-либо его части. Работодатели и наемные работники, действия которых не регламентируются тарифным соглашением, могут договориться об использовании такого тарифного соглашения, которое устроило бы обе стороны.


<< Назад | №5 (200) 2014г. | Прочтено: 749 | Автор: Толстоног В. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Канцлер Газпрома и его друзья

Прочтено: 1371
Автор: Векслер О.

Олександр Кармелюк, рыболов эксперт

Прочтено: 702
Автор: Метцгер В.

Знание и жизнь

Прочтено: 649
Автор: Мучник С.

На экранах кинотеатров

Прочтено: 783
Автор: Шкляр Ю.

Судоку

Прочтено: 559
Автор: Шкляр Ю.

Не бойтесь инфляции: ее нет!

Прочтено: 1073
Автор: «Курс Консалтинг»

Hartz IV и наследство

Прочтено: 2264
Автор: Миронов М.

Река времен: май

Прочтено: 807
Автор: Воскобойников В.

Филадельфия – город братской любви

Прочтено: 914
Автор: Баст М.

Гиперактивный ребенок

Прочтено: 987
Автор: Мурашова К.

Бард победы, арбатский эмигрант

Прочтено: 949
Автор: Парасюк И.

Воздух Европы. Листая каталог турфирмы INSEL

Прочтено: 76
Автор: Reisebüro Insel

Нарастить костную ткань

Прочтено: 693
Автор: Гуткин Р.

Главное, чтобы костюмчик сидел!

Прочтено: 1055
Автор: Баст М.

Вакцинация: за и против?

Прочтено: 829
Автор: Грищенко О.