Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
Журнал «Партнер» №5 (200) 2014г.

Размышления накануне введения минимальной заработной платы

И.Листов (Дортмунд)

 

 

Введение в Германии минимальной почасовой заработной платы во всех областях производства товаров и услуг стало ведущей темой коалиционных переговоров между представителями блока ХДС/ХСС и социал-демократaми, проходившими осенью прошлого года. Последние заявляли о том, что без введения минимальной почасовой заработной платы ни о каком коалиционном правительстве с их участием не может быть и речи. Сейчас страна подходит к тому моменту, когда социал-демократическая «сказка» превращается в быль. Об этом сообщила министр труда Андреа Налес (АndreaNahles) на своей пресс-конференции, состоявшейся 19 марта этого года в Берлине.

 

Теперь во всех отраслях промышленности и сферы услуг будет действовать единая минимальная почасовая зарплата в размере 8,50 €. Это нововведение будет касаться всех работников, за исключением молодежи до 18 лет, а также тех безработных, которые имеют долговременный перерыв в работе. К этой группе относятся и те, кто работает в качестве волонтеров в организациях, которые в той или иной степени можно отнести к общественным. Ограничения на получение минимальной оплаты труда теми, кто не работал долгое время, распространяются лишь на первые полгода их работы, после истечения этого срока на таких работников будет также распространяться минимальная почасовая зарплата.

 

Работодателям обещают компенсировать вынужденное увеличение фонда заработной платы путем снижения налогов за использование рабочей силы. Введение минимальной почасовой оплаты будет касаться практически каждого десятого работника, работающего по найму, а это – около 4 млн трудящихся.

 

Почему введены исключения из правил?

1. Молодые люди должны стремиться, в первую очередь, не к зарабатыванию денег, а к получению профессионального образования и дальнейшему профессиональному росту.

 

2. Волонтерская деятельность предполагает оплату лишь в качестве компенсации затрат на эту деятельность, а введение в этой области почасовой зарплаты лишает смысла саму добровольную деятельность. Кроме того, подобные расходы лягут тяжелым бременем на общественные организации, существующие в значительной степени на пожертвования и не получающие достаточного финансирования из бюджета коммун или государственных органов.

 

Безработные, которые не работали до своего трудоустройства продолжительное время, должны в течение полугода восстановить или подтвердить свою квалификацию, поэтому они не могут сразу претендовать на минимальную почасовую заработную плату. Разумеется, подобное исключение не ограничивает желание работодателя платить своему работнику более высокую заработную плату.

 

Факторы положительные и отрицательные

Правительство, вводя минимальную оплату труда, предполагает, что для работников, получающих сегодня менее 8,50 € в час, подобное увеличение оплаты приведет к определенному росту их доходов. Те, кто сегодня имеет невысокие доходы, получат возможность лучше обеспечить себя и свою семью, что положительно скажется на внутреннем потреблении Германии. Кроме того, государству придется меньше доплачивать этим людям, когда они достигнут пенсионного возраста, т.к. при этом вырастут их пенсионные отчисления, а следовательно, и размеры их пенсий. Несомненно, что по той же причине выигрывают и больничные кассы. Всё это является полoжительным фактором при введении минимальной почасовой заработной платы.

Однако на практике всё будет выглядеть далеко не так гладко, как это представляют представители немецкой социал-демократии. Основная масса работников из объявленных четырех миллионов, которые с 2015 года будут получать минимальную заработную плату, трудятся в сфере услуг, например, парикмахеры, уборщики, работники булочных и тому подобное. Для этой кaтегории трудящихся с введением минимальной заработной платы могут наступить трудные времена. Если владельцам этих предприятий удастся поднять стоимость своих услуг, чтобы покрыть издержки роста зарплаты, то всё будет так или почти так, как обещают нам г-жа Налес со товарищи по партии. Однако ряд экспертов в области занятости опасаются, что рост цен на товары и услуги не сможет компенсировать объем затрат работодателей на персонал. Это, в свою очередь, приведет к сокращению числа подобных предприятий или к сокращению числа работников, занятых на этих предприятиях. Следствием этого может стать рост безработицы. Главный вопрос, возникающий в этой ситуации, – готовы ли потребители подорожавших товаров и услуг платить за них большую цену при том же объеме их потребления? И хотя сегодня такого рода безработица носит гипотетический характер, будущие безработные уже получили в прессе название «безработные Налес».

 

Как поведут себя владельцы фирм

Многие специалисты считают, что владельцам фирм в области производства услуг придется изменить тактику, чтобы удержать цены на приемлемом уровне. Для этого они могут воспользоваться следующими способами:

1. Перевод своих сотрудников на «Базис» с последующей доплатой им наличными, то есть «по-черному», минуя налоговые отчисления. При таком раскладе государство будет вынуждено доплачивать работникам из своего бюджета, согласно правилам Hartz IV. Разоблачение такого обмана – вещь достаточно трудоемкая и поэтому достаточно безопасная для «творчески мыслящих» владельцев подобных фирм.

 

2. Перевод своих сотрудников на гонорарную или аккордную оплату труда. На практике это означает следующее: работник получает задание на выполнение определенной работы, при этом оговаривается сумма, в которую это задание оценивается. В случае согласия работника с оплатой, затраты его времени не учитываются, т.к. хoзяина не интересует время, необходимое работнику на выполнение работы. Подобный способ оплаты труда не подпадает под условия минимальной заработной платы и освобождает работодателя от выплат различных социальных отчислений.

 

3. Сдача в аренду рабочего места работнику. Например, владелец парикмахерской сдает рабочее место парикмахеру, взимая с него определенную арендную плату. Разницу работник кладет себе «в карман», выплачивая государству налоги и социальные отчисления самостоятельно. Разумеется, что и такого рода практика не регулируется законами о минимальной заработной плате, а также освобождает работодателя от выплат социальных отчислений за использование наемного труда.

 

4. Постепенный перевод всех сотрудников, получающих ранее более высокую почасовую зарплату, на минимальную заработную плату с целью предотвращения роста издержек по оплате труда. Реализация подобного способа будет осуществляться путем увольнения «дорогостоящих» сотрудников и приемом на работу тех, кто готов работать за восемь с половиной евро в час.

 

Мы перечисли лишь четыре возможных способа реагирования владельцев фирм на нововведения. Новые условия, в которых предстоит действовать владельцам предприятий, заставят их придумать наверняка и другие способы, для того чтобы не платить законные 8,50 евро в час своим работникам. Дело ведь не только в скупости хозяев, но и в их достаточно ограниченных возможностях существенно повысить заработную плату занятым на своих предприятиях. Ясно одно, что проблемы работодателей будут в существенной степени переложены, как это всегда бывает, на плечи работников. В большинстве случаев последним придется больше трудиться, для того чтобы заработать свою прежнюю зарплату.

 

В случаях, когда работники сами будут вынуждены отчислять часть своего заработка в пенсионную кассу, то к моменту их выхода на пенсию, ее размер, вероятнее всего, будет меньше, чем если бы они трудились по найму. Многие работники будут просто проживать эти деньги, рассчитывая в будущем на помощь государства. В этом случае государство будет вынуждено доплачивать бОльшие суммы, для того чтобы доход этого пенсионера мог бы сравниться с размером пособия по старости.

 

Ряд специалистов в сфере малого и среднего бизнеса считают, что введение минимальной почасовой заработной платы даcт возможность профсоюзам окaзывать дополнительное давление на политиков и предпринимателей, требуя повышения размера минимальной зарплаты из-за роста инфляции в стране.

 

Что получится в действительности, каким будет «светлое» будущее и будет ли оно таким светлым, как обещает нам правительство, станет ясно уже через полгода-год после введения минимальной почасовой заработной платы. Так что запасемся терпением и будем надеяться, что всё так или иначе устроится. Чай, не впервой!




<< Назад | №5 (200) 2014г. | Прочтено: 1501 | Автор: Листов И. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Олександр Кармелюк, рыболов эксперт

Прочтено: 667
Автор: Метцгер В.

Филадельфия – город братской любви

Прочтено: 881
Автор: Баст М.

Гиперактивный ребенок

Прочтено: 937
Автор: Мурашова К.

Воздух Европы. Листая каталог турфирмы INSEL

Прочтено: 46
Автор: Reisebüro Insel

Бард победы, арбатский эмигрант

Прочтено: 896
Автор: Парасюк И.

Нарастить костную ткань

Прочтено: 665
Автор: Гуткин Р.

Вакцинация: за и против?

Прочтено: 791
Автор: Грищенко О.

Главное, чтобы костюмчик сидел!

Прочтено: 1021
Автор: Баст М.

«Ключ» не подходит к «замку»

Прочтено: 762
Автор: Кабанова C.

Что волнует жителей Германии

Прочтено: 1049
Автор: Кротов А.

Расцветали яблони и груши

Прочтено: 632
Автор: Мютцер Е.

Криминальная хроника

Прочтено: 680
Автор: Дебрер С.

Трудные времена для бизнеса между Германией и Россией

Прочтено: 1307
Автор: «Курс Консалтинг»

Английский юмор, сэр!

Прочтено: 768
Автор: Клеванский А.

Исчезнувший самолет

Прочтено: 931
Автор: Мучник С.

Двойное гражданство детей

Прочтено: 1866
Автор: Пуэ Т.

Кроссворд

Прочтено: 732
Автор: Кротов А.

Теодор Герцль

Прочтено: 673
Автор: Калихман Г.

Скрыл достояние за границей?

Прочтено: 1910
Автор: Пуэ Т.