Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Общество >> Государство и личность
Журнал «Партнер» №11 (218) 2015г.

Рынок труда и трудовое законодательство

Рынок труда и этика рабочих отношений

Ирина Навара (Франкфурт-на-Майне)

 

 

Рынок труда в Германии сегодня переживает трудные времена. Людям старше 45 лет особенно сложно. Шансов найти реальное рабочее место на базе официальных трудовых отношений и с длительным трудовым контрактом маловато. Зато очень велика возможность попасть в лапы недобросовестных работодателей. Некоторыми из таких аферистов уже занимается прокуратура.


Мой собеседник – верховный прокурор земельного суда Франкфурта KurtHahn. В течение 20 лет он занимается расследованиями промышленно-экономической преступности и обмана на рынке труда.

 

«Давай пожмем друг другу руки!»

Для документального оформления трудовой деятельности нужно знание трудового законодательства. Вам предлагают сотрудничество в качестве исполнителя мелких поручений в сфере ручного труда. Причем как частному предпринимателю и без социального страхования. Осторожно! Такая работа допускается только при наличии профессиональной лицензии (Gewerbeschein).

 

Чем же отличаются трудовые отношения от сферы оказания профессиональных услуг?

Трудовые отношения подразумевают заключение контракта между работодателем и наемным работником с указанием наличия и длительности испытательного срока, размера заработной платы, количества рабочих часов в неделю, а также обязательного социального страхования. Наемные работники – бухгалтер, инженер, секретарь, офисный клерк, повар, официант, горничная в отеле, сантехник, плотник – не могут появляться на рабочем месте в разовом порядке. Указанные виды работ соответствуют в Германии сертифицированному качеству, выполняются в соответствии с рабочим графиком и внесены в реестр профессий в качестве наемной рабочей силы.

 

Оказание профессиональныx услуг базируется на договорной основе между заказчиком и исполнителем-частным предпринимателем, сопровождается выплатой исполнителю гонорара и длятся до тех пор, пока такие услуги востребованы. Вот несколько примеров. Web-дизайнер как фрилансер предлагает свои услуги на договорной основе. Результат его работы и срок исполнения зависят от желания заказчика, которому всё равно, когда будет выполняться работа – утром, вечером или ночью. Присутствие дизайнера на предприятии в рабочее время не обязательно.

 

Но претендент на рабочее место в ресторане не может работать по личному графику. Посетитель, заказавший утку по-пекински, не хочет получить ее, например, в 18 часов, т.е. когда повар желает выйти на работу. Так что режим его работы определяет владелец ресторана.

 

Соискатели рабочих вакансий, не сведущие в законодательстве, нередко становятся жертвами обмана владельцев кафе или небольших пансионов. Договор, скрепленный рукопожатием, на деле оказывается фикцией. Так, вознаграждение оказывается раз в десять меньше обещанного (т.к. «заведение в убытке, доходов в этом месяце нет, а вот через месяц – тогда уже — точно!») Как правило, в таких случаях в полицию или в суд никто не обращается, т.к. работа «по-черному» наказуема.

 

Еще один вид обмана – как бы испытательный срок. Дескать, присмотрись к работе, да и себя покажи. И претендент «показывает себя», старательно работая бесплатно несколько дней. (Например, когда особенно много гостей в ресторане или туристов в пансионе). Понятно, что в итоге он получит отказ, потому что хозяин просто сэкономил на зарплате. Жаловаться? Самостоятельно ничего не докажешь, а нанимать адвоката дорого.

 

Соискатели заработков «по-черному» – это люди с просроченной визой и без права на работу. Такая «работа» подрывает экономику ФРГ, ведет к дискриминации отечественного наемного работника путем создания демпинговых зарплат, что в итоге ведет к развалу рынка труда. При этом и предприниматели, и «черные» работники надеются, что попадyтся другие, а уж они-то выйдут сухими из воды. И продолжают рисковать, подвергаясь при этом бессовестной эксплуатации.

Благодаря деятельности прокуратуры таких нарушителей регулярно выявляют. Проверочные рейды проводятся внезапно, а все подозрительные личности задерживаются на месте. Работодателю грозит штраф, а вот нелегальный работник-иностранец будет депортирован без права повторного въезда в Германию.

 

Двойная бухгалтерия

На какие только ухищрения не идут работодатели, чтобы сэкономить на заработной плате, налогax и выплатах в кассу социального страхования.

 

С целью подобной экономии оформляются двойные трудовые договора, особенно часто в сфере наемного ручного труда. Соискателя работы нанимают на сокращенный рабочий день, предположим, на 20 часов в неделю или на базис. Внесенный в договор заработок переводится на банковский счет сотрудника, а остаток, нередко превышающий договорную сумму, выдается на руки — «черным налом». По платежным документам эти деньги проходят через субвенционные предприятия на оплату вымышленных услуг.

 

А теперь представьте себе, что в фирме работает 10 сотрудников. Каждый официально получает вполовину меньше реальной зарплаты. В какую же сумму выливается дефицит выплат в институт социального страхования и в бюджет в качестве налога? А ведь именно налоги являются одним из основных источников пополнения государственной казны. При этом работодатель, декларируя «ограниченность в финансовых средствах», получает еще субсидии от государства.

 

А «низкооплачиваемый» наемный работник, в свою очередь, сообщает в социальное ведомство о том, что не может прожить на официально получаемый заработок и пополняет свой кошелек за счет социальной помощи.

Что мы имеем в итоге? Работодатель экономит за счет отчислений в социальные фонды, т.е. налицо – обман. То же у наемного работника – невыплата в социальные фонды, неуплата налогов, незаконное получение социальной помощи (§ 263 УК ФРГ).

 

Под пристальный контроль со стороны прокуратуры попадают небольшие по численности работниковпредприятия, и в то же время имеющие большой объем работы. По словам моего собеседника, только одна фирма с 10 наемными сотрудниками, нанятыми на неполный рабочий день, наносит за год ущерб государству минимум в миллион евро.

 

К таким предприятиям относятся небольшие стройки, авторемонтные мастерские, маленькие продовольственные магазины и овощные лавки, закусочные, пансионы. Под уголовную ответственность со сроком до пяти лет лишения свободы попадают оба, и работодатель, и наемный работник. В случае нарушения закона им предъявляется обвинение по статье «Уклонение от налогов» (§ 370 Steuerhinterziehung).

 

В последнее время нередко выявляется противоправная деятельность в сфере обслуживания больных и престарелых людей. Работник, занятый в такой фирме, заполняет ведомость выполненных работ, превышающих реальные работы. А поскольку подобные службы помогают государственным учреждениям обслуживать больных и нетрудоспособных людей, оплату за работу они получают из государственного бюджета.

 

Наличие лицензии – обязательно

Напоследок поговорим еще об одном виде трудовой деятельности. Речь пойдет об оказании услуг при наличии обязательной бизнес-лицензии (Gewerbeschein) и сертификата от Палаты ремесленного труда (HWK Abschluss).

 

Приведу пример. Все мы не раз обращались за помощью к знакомым или к незнакомым людям, которых те же знакомые нам рекомендовали с просьбой выполнить небольшие работы: — переезд, ремонт квартир, подключение стационарных электроприборов. Как правило, цену за свои услуги эти «знакомые» назначают сравнительно небольшую – от 10 до 15 евро за час работы. Оно и понятно – попроси они подороже, никто их не наймет, так как за бОльшие деньги можно нанять сертифицированного сотрудника специализированной фирмы. Тем более что такая фирма, как правило, предоставит гарантию на выполненную работу. Всё это замечательно, да только дороговато. Вот некоторые люди и ищут знакомых, которые берут подешевле, но при этом кое о чем забывают, а именно – внести сумму заработка в налоговую декларацию. Далее – еще серьезней. Мастер должен работать с соблюдением технических норм и инструкций по технике безопасности. И у него обязательно(!) должна быть лицензия и сертификат, свидетельствующие о его квалификации и разрешении на данный вид работ. Иначе неправильно подключенная электроплита может привести к короткому замыканию во всем доме, а попавшая в электропроводку дрель оказаться причиной несчастного случая.

 

Еще один пример. Многие туристические бюро приглашают экскурсоводов и сопровождающих групп на разовые поездки. Об уровне квалификации некоторых из них говорить не приходится. Что же касается сопровождающих групп, то это – серьезная работа с личной ответственностью лица, который принимает решения при чрезвычайных ситуациях.

 

 Известен такой случай. Одна такая, с позволения сказать, сопровождающая, бросилa в парке «Мини-Европа» в Брюсселе иностранку с ребенком. Несчастная, не говорящая по-немецки женщина на протяжении трех(!) часов в такси «ловила» автобус. И перед ней даже не извинились.


Следует знать, что сокрытие доходов, а также работа без сертификата рассматриваются как нарушение налогового и лицензионного законодательства.

 

Таким образом, государство считает правильным контролировать те сферы общественной жизни, где присутствует ответственность за безопасность людей, а также соблюдаются технические нормы при выполнении предоставляемых потребителю услуг.


<< Назад | №11 (218) 2015г. | Прочтено: 106 | Автор: Навара И. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Открытое письмо в Центральный совет евреев Германии

Прочтено: 472
Автор: Редакция журнала

Волна беженцев и поздние переселенцы

Прочтено: 640
Автор: Пуэ Т.

Новые проблемы российских пенсионеров

Прочтено: 771
Автор: Миронов М.

Рынок труда и этика рабочих отношений

Прочтено: 106
Автор: Навара И.

Криминальная хроника

Прочтено: 105
Автор: Дебрер С.

Служение Франции

Прочтено: 47
Автор: Воскобойников В.

Тот, кто свернул в кольцо бесконечность

Прочтено: 58
Автор: Воскобойников В.

Без бормашины и боли

Прочтено: 73
Автор: Гуткин Р.

Путь к гильотине

Прочтено: 55
Автор: Воскобойников В.

Семейный суд в системе правосудия Германии

Прочтено: 93
Автор: Кримханд В.

Судоку

Прочтено: 58
Автор: Шкляр Ю.

Нобели 2015

Прочтено: 61
Автор: Мучник С.

Спорт, спорт, спорт

Прочтено: 53
Автор: Кротов А.

Проблемы беженцев глазами врача

Прочтено: 100
Автор: Грищенко О.