Переработка при неполном рабочем дне в Германии

Суд обязал оплачивать ее на тех же основаниях, что и при полной занятости

Занятость на неполный рабочий день (Teilzeitjob) – это не только меньший заработок по сравнению с «полным», восьмичасовым рабочим днем, но и определенный дефицит трудовых прав. Это выражается в том, что таких работников «легче уволить». Недостаток прав сказывается и в чисто рабочих моментах. Например, в оплате реального трудового вклада.

Одним из болезненных пунктов является оплата переработки (Überstunden). Нередко работнику приходилось перерабатывать себе в убыток. Ситуацию изменило недавнее решение Федерального трудового суда в Эрфурте, согласно которому работодатели больше не имеют права игнорировать часы переработки при начислении зарплаты работникам с неполной занятостью.

В общем и целом гарантии по оплате часов переработки были определены для работников с полной занятостью. Ситуация с неполной занятостью особо не оговаривалась, поскольку исходили из того, что работника на неполный рабочий день нанимают на некое «конечное» число часов (например, на четыре часа в день, на двадцать часов в неделю и т.п.), сверх которого работник больше ничего не должен работодателю.

Но это в теории. А на практике особенности трудового процесса не всегда дозволяют оставить свое рабочее место «по звонку». Переработка стала столь же распространенным явлением при неполной занятости, как и у занятых на полный рабочий день. Но отсутствие гарантий по компенсации позволяла работодателям «гасить» часы переработки при расчетах с занятыми на неполный рабочий день.

Многие пытались оспаривать такой порядок вещей, но до поры до времени это не срабатывало. Поворотным пунктом стал судебный иск одной заместительницы директора ресторана против руководства сети ресторанов, в которой она работала.

Замдиректора была принята на неполный рабочий день. В трудовом соглашении объем ее участия определялся конкретным числом рабочих часов в год. По истечении года число фактически отработанных часов значительно превысило этот показатель. Женщина потребовала возместить ей переработку. Руководство сети ресторанов отказало на том основании, что число проработанных часов не превысило годового показателя, установленного для полной занятости.

Можно понять тех «работников-кратковременщиков», которые, едва закончилась их смена, оставляют недоделанное дело и покидают рабочее место. «Хоть трава не расти!» Они знают, что время, затраченное на доделку, оплачено не будет. Но замдиректора ресторана проявила больше ответственности. Не оставляла недорешенные вопросы, не считалась с дополнительными затратами времени. Но решила добиться, чтобы с этим считались работодатели.

Она подала в суд на своих шефов. Череда слушаний и апелляций дошла до Федерального трудового суда. Судьи в Эрфурте вынесли решение (AZ: 10 AZR 231/18), согласно которому отправной точкой для учета переработки (Mehrstunden) должен выступать индивидуальный объем рабочего времени, указанный в трудовом соглашении, а не объем полной занятости. Всё, что свыше договорного «предела», должно учитываться как переработка с предоставлением соответствующих компенсаций. Отказ от компенсаций должен рассматриваться как дискриминация работника, занятого на неполный рабочий день.

Любопытно, что этим решением Федеральный трудовой суд дополнил собственный вердикт двухлетней давности, вынесенный по аналогичному иску. Тогда истцом выступал специалист по уходу за больными и инвалидами, занятый на неполный рабочий день. Ему тоже было отказано в компенсации переработки. Спор возник по вопросу о том, что считать переработкой.

В том случае (AZ: 6 AZR 161/16) суд постановил: наличие незапланированных часов работы зависит от того, какова продолжительность рабочего дня, установленная рабочим графиком (Schichtplan). То есть, допустим, если сегодня тебе рабочим графиком определены пять рабочих часов, а ты отработал шесть, то получай в доход час переработки. Но этот доход может быть скомпенсирован в «обратную сторону», если в другие дни фактическая отработка была меньше, чем установлено рабочим графиком.

Практика компенсации часов переработки разнится от работодателя к работодателю. Кто-то компенсирует деньгами, из расчета стоимости рабочего часа, выведенного на основании базовых показателей, которые занесены в трудовое соглашение: месячного (или годового) заработка и соответствующего числа рабочих часов. Либо выведенного из тарифной стоимости одного рабочего часа, принятой в данной отрасли и для данной служебной ступени.

Многие работодатели предпочитают переводить переработанные часы в дни дополнительного оплаченного отпуска. Размер зарплаты, в принципе, остается неизменным – но добавляется свободное время «за те же деньги».

Как это действует на вашем предприятии – должно быть оговорено в трудовом соглашении (Arbeitsvertrag).

Олег Филимонов (Ландсхут)

Читайтетакже:

1. Работай на здоровье! Журнал «Партнёр», № 11 / 2010. Автор О. Филимонов
2. Больные-хроники, для вас эти хроники!. Журнал «Партнёр», № 2 / 2010. Автор О. Филимонов
3. Чтобы тело и душа были молоды. Журнал «Партнёр», № 5 / 2012. Автор О. Филимонов