Инфляционная премия. Кому? Когда? Сколько?

Чтобы хоть как-то смягчить шок от разгулявшейся в Федеративной республике инфляции, немецкий законодатель с лёгкой руки правящей коалиции Олафа Шольца придумал весьма оригинальную и совершенно не обременительную для государственной казны фишку под названием Inflationsausgleichsprämie, называемую ещё Inflationsprämie.

Решение о выплате этого инфляционного бонуса в размере до 3.000 евро, который является частью 3-го энергетического пакета помощи (3. Entlastungspaket), было одобрено бундестагом 30-го сентября, а бундесратом 7-го октября сего года.

Бонус освобождён от налога

Аналогично выплаченной в начале 2022-го года корона-премии (Corona-Prämie), Inflationsprämie также освобождена от налога (§ 3 Nr. 11c EStG-neu) и социальных отчислений (steuer- und sozialversicherungsfrei). Причём настолько, что даже не является жертвой налогового инструмента Progressionsvorbehalt («тотальное налогообложение»), в жернова которого попадают такие вроде бы сперва освобождённые от налога на доход пособия, как пособие по неполной занятости Kurzarbeitergeld, пособие по безработице ALG1, пособие при простое на работе в зимнее время Winterausfallgeld и др.

Однако инфляционный бонус освобождён от налога и социальных отчислений не навсегда, а только в том случае, если он будет выплачен в период с 26-го октября 2022-го по 31-е декабря 2024-го года. При этом размер выплаты никакого значения не имеет: бонус может быть предоставлен одной суммой или разделён на несколько частей, которые будут выплачиваться в разное время (jahresübergreifend). Главное условие – не более 3.000 евро в означенный период. Разумеется, что финансовая поддержка может превысить этот барьер, но в этом случае она уже не будет освобождаться от налога и соцотчислений.

Всё зависит от работодателя

Важной деталью закона об инфляционном бонусе является добрая воля работодателя (freiwillige Leistung des Arbeitgebers): шеф может дать, а может и не дать деньги. Это на его/её усмотрение. Многие средние и малые предприятия уже заявили о том, что такая статья расхода в их бюджетах не предусмотрена. А вот такие крупные фирмы как Volkswagen, Deutsche Bank, Airbus и т. д. на протяжении 2-х месяцев трезвонят по всем каналам о том, что их сотрудники в самое ближайшее время будут непременно облагодетельствованы ифляционным бонусом в размере не менее 1.500 евро. Чего не сделаешь ради имиджа!

Попутно стоит, пожалуй, заметить, что некоторые продвинутые в налоговых вопросах работодатели проявили при этом чудеса трюкачества. Например, вместо выплачиваемой из года в год рождественской премии Weihnachtsgeld, полностью подпадающей под налог и социальные отчисления, они в этом году выплатили своим сотрудникам Inflationsprämie в том же размере. Впрочем, подобный трюк возможен только в том случае, если Weihnachtsgeld не является обязательной выплатой в соответствии с трудовым договором.

Аналитики подчёркивают, что инфляционный бонус не может в полной мере компенсировать издержки инфляции, но он хоть как-то смягчит социальное напряжение в обществе. Гораздо более эффективным средством защиты от растущих цен был бы, разумеется, рост заработных плат. Однако это может привести к т. н. Lohn-Preis-Spirale – раскручиванию спирали попеременного роста зарплат и цен, которая чревата весьма плачевными для экономики

последствиями. Поэтому правительство прибегло в общем-то к весьма безобидному финансовому инструменту:оно отказалось от налога на добровольные выплаты работодателя, которых могло бы и не быть. Переложив таким образом груз бремени на бизнес.

Недостаток идеи выплаты Inflationsprämie очевиден. Поскольку основанием для выплаты освобождаемого от налога и соцотчислений бонуса является наличие трудовых отношений (Arbeitsverhältnis), то частные предприниматели (Selbstständige) и люди свободных профессий (Freiberufler) остаются с пустыми руками. Как, впрочем, и те работающие по найму, чьи хозяева не хотят раскошеливаться. Короче, принятая законодателем льгота «осчастливит» не всех.

Кто может получить Inflationsprämie

В соответствии с Законом о равноправии (Gleichbehandlungsgesetz), работодатель не может выплачивать инфляционный бонус в выборочном порядке. Либо его получают все сотрудники предприятия, либо никто. Что же касается размера выплаты, то она может зависеть от уровня зарплаты того или иного работника. Право на получение Inflationsprämie имеют также миниджобберы, работающие пенсионеры, сотрудники в режиме Kurzarbeit (неполная занятость), занятые на предприятии учащиеся (Auszubildende) и даже студенты, подрабатывающие параллельно учёбе (Werkstudenten).

В заключение стоит, наверное, сказать о том, что необлагаемая налогом и социальными отчислениями бонус-сумма до 3.000 евро может быть выдана работнику в качестве подарочного сертификата (Gutschein), а также, как говорится, в натуральной форме в виде какого-либо товара или услуги (Sachbezug).

Эдуард Мармер (Ганновер)

Читайте также:

1. Как и на что копят деньги в Германии.Журнал «Партнёр», № 12/ 2007.«Курс Консалтинг»
2. Откройте свое дело на деньги государства. Журнал «Партнёр», № 4 / 2008. Автор I. Erbe
3. Криптовалюта: шифрованные деньги из анонимного источника. Журнал «Партнёр», № 8/ 2019. Автор О. Филимонов