Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№2 (173) 2012г.

Поиск работы

>> Пугало биржи
Пугало биржи

Сменяются эпохи и географические названия – старые слова приобретают совершенно иной смысл. Классический пример являет слово «спутник», выражавшее до 1957 года нечто совершенно иное, чем в последующую космическую эпоху. Аналогичная история - со словосочетанием «биржа труда», означавшее в нашем прежнем представлении совершенно иное, чем немецкая Jobbörse, в точном переводе означающая тоже биржу труда.

Прочтено: 905 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№1 (172) 2012г.

Поиск работы

>> Гepмaния в пoиcкe cпeциaлиcтoв
Гepмaния в пoиcкe cпeциaлиcтoв

B пpeдыдущeй cтaтьe мы рассказывали o пpeдлoжeнии миниcтpa тpудa ФРГ Уpcулы фoн дep Лайeн (Ursula von der Leyen), направленном на пpивлeчeние инocтpaнныx cпeциaлиcтoв из cтpaн Eвpocoюзa, а также из дpугиx cтpaн. Toгдa мы лишь упoмянули o тex тpуднocтяx, c кoтopыми пpидeтcя cтолкнутьcя и пpиглaшeнным иностранным cпeциaлиcтaм, и пpиглaшaющим нeмeцким фиpмaм.

Прочтено: 714 | Комментарии: 0 | Автор: Листов И.

№12 (171) 2011г.

Поиск работы

>> Гepмaния ищет cпeциaлиcтoв
Гepмaния ищет cпeциaлиcтoв
Мировой экономический кризис бoльнee вceгo удapил пo cлaбым cтpaнaм Евроcoюзa, тaким кaк Гpeция, Иcпaния, Иpлaндия и Пopтугaлия. Сейчас к ним дoбaвилacь Итaлия, гocудapcтвeнный дoлг которой в cтpaнах Eвpocoюза стал peкopдным. Пpичинoй кpизиca являeтcя нecпocoбнocть упомянутых гocудapcтв cпpaвитьcя co cвoeй мнoгoмиллиapднoй зaдoлжeннocтью. Многие годы экoнoмикa этих стран нaxoдитcя в cocтoянии cтaгнaции, демонстрируя пpaктичecки нулeвoй пpиpocт
Прочтено: 666 | Комментарии: 0 | Автор: Листов И.

№8 (167) 2011г.

Поиск работы

>> Германия ждет специалистов
Германия ждет специалистов

В журнале Stern в конце прошлого года был опубликован правительственный документ, посвященный дефициту в Германии квалифицированных специалистов. Страна вовлечена в охватившую весь мир борьбу за специалистов – своих, что ни год, то всё больше не хватает. И хотя еще не катастрофа, но ситуация чрезвычайно серьезная.

Прочтено: 562 | Комментарии: 0 | Автор: Мучник С.

№7 (166) 2011г.

Поиск работы

>> Там, где рождаются профессии
Там, где рождаются профессии

Система производственного образования охватывает множество учебных заведений и производственных, торговых, сервисных структур. Ибо обучение в большинстве случаев ведется по дуальной системе: в классах профшкол и на рабочих местах на предприятиях и в учреждениях. Как подчеркивают специалисты, успешный и «гладкий» переход вчерашнего школьника в мир профессий важен не только для молодежи, но и для всей экономики страны. Для людей, ищущих свою профессиональную судьбу, и для экономики, ожидающей притока новых специалистов, он важен в равной мере. Только совместными усилиями может быть достигнуто адекватное развитие и применение потенциала завтрашних кадров

Прочтено: 947 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№5 (164) 2011г.

Поиск работы

>> Дороги, которые нас выбирают
Дороги, которые нас выбирают

Берлинский преподаватель информатики, переехавший из Семипалатинска, пожаловаться на профессиональную невостребованность не может. «Обучаю всему, что связано с компьютерами», – так лаконично определяет он свою работу. Гуляя возле дома, зашел в подъезд первой, что называется, попавшейся фирмы. Предложил навскидку: «Я мог бы обучать ваших сотрудников работе на компьютере». За спрос денег не берут, а навыки в прикладной математике и программировании были его реальным багажом. Не рассчитывая на встречный интерес, он удивился, сколь серьезно было принято это предложение. Когда заглянули в его документы, тон собеседников стал еще более уважительным: «О, доктор имярек!»

Прочтено: 506 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.
Чем отличается гуманный директор от ключницы?

«Смешение языков», несовпадение понятий и прочие виды профессиональной путаницы широко распространены. Далеко не всегда они обусловлены национальным происхождением работника или соискателя рабочего места. В Германии хватает своих собственных загадок «на профессиональном фронте». Причем в последнее время загадок становится все больше.

Прочтено: 587 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№3 (162) 2011г.

Поиск работы

>> Разрешите представиться…
Разрешите представиться…

Вряд ли кто-нибудь решится оспорить факт: хорошая репутация – чрезвычайно легко рвущаяся материя. Предвзятое мнение о человеке возникает мгновенно и распространяется среди потенциально заинтересованных лиц намного быстрее, чем положительная оценка и хорошая рекомендация. Поэтому закону о неразглашении приватной информации подлежат все сферы жизнедеятельности человека, включая его профессионально-трудовую деятельность. Для предотвращения двусмысленности и во избежание формирования о сотруднике негативного мнения на основе попавшей в руки непосвященных приватной информации работодатели Германии при составлении персональных квалификационных аттестатов применяют узаконенные квалификационные коды, которые при расшифровке имеют определенный смысл.

Прочтено: 583 | Комментарии: 0 | Автор: Навара И.

№2 (161) 2011г.

Поиск работы

>> Мистер Икс ищет работу
Мистер Икс ищет работу

Федеральное антидискриминационное ведомство инициировало практику подачи анонимных бевербунгов. Работодатели приняли эту идею в штыки. Как заявил президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт, рассмотрение анонимных Bewerbung`ов «лишено смысла», поскольку усложнит процедуру отбора претендентов. Возрастут затраты на личные собеседования, ибо и число таких собеседований многократно возрастет. Чувствуется, что работодатели не сдают своих позиций. Подтверждений квалификации, изложенных на бумаге, в анонимной форме, им мало. Так или иначе, но они хотят докопаться до личности претендента. Но как бы там ни было...

Прочтено: 667 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.
Привлечение в ФРГ квалифицированных специалистов
Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.
Прочтено: 440 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

Топ 20

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2510
Автор: Гильде О.

Работа в Германии

Прочтено: 2479
Автор: Пуэ Т.

Инженер в Германии

Прочтено: 1366
Автор: Горваль П.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1206
Автор: Шлегель Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1124
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1033
Автор: Шлегель Е.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1019
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 991
Автор: Светин А.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 976
Автор: Шлегель Е.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 947
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 940
Автор: Бальцер Т.

Пугало биржи

Прочтено: 905
Автор: Шлегель Е.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 875
Автор: Бальцер Т.

КАК УДЕРЖАТЬСЯ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА

Прочтено: 842
Автор: Граннас А.

На работу - в Голландию

Прочтено: 821
Автор: Плотникова А.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 816
Автор: Шлегель Е.