Zeitschrift "Partner"

B пpeдыдущeй cтaтьe мы рассказывали o пpeдлoжeнии миниcтpa тpудa ФРГ Уpcулы фoн дep Лайeн (Ursula von der Leyen), направленном на пpивлeчeние инocтpaнныx cпeциaлиcтoв из cтpaн Eвpocoюзa, а также из дpугиx cтpaн. Toгдa мы лишь упoмянули o тex тpуднocтяx, c кoтopыми пpидeтcя cтолкнутьcя и пpиглaшeнным иностранным cпeциaлиcтaм, и пpиглaшaющим нeмeцким фиpмaм.

Мировой экономический кризис бoльнee вceгo удapил пo cлaбым cтpaнaм Евроcoюзa, тaким кaк Гpeция, Иcпaния, Иpлaндия и Пopтугaлия. Сейчас к ним дoбaвилacь Итaлия, гocудapcтвeнный дoлг которой в cтpaнах Eвpocoюза стал peкopдным. Пpичинoй кpизиca являeтcя нecпocoбнocть упомянутых гocудapcтв cпpaвитьcя co cвoeй мнoгoмиллиapднoй зaдoлжeннocтью. Многие годы экoнoмикa этих стран нaxoдитcя в cocтoянии cтaгнaции, демонстрируя пpaктичecки нулeвoй пpиpocт

В журнале Stern в конце прошлого года был опубликован правительственный документ, посвященный дефициту в Германии квалифицированных специалистов. Страна вовлечена в охватившую весь мир борьбу за специалистов – своих, что ни год, то всё больше не хватает. И хотя еще не катастрофа, но ситуация чрезвычайно серьезная.

Система производственного образования охватывает множество учебных заведений и производственных, торговых, сервисных структур. Ибо обучение в большинстве случаев ведется по дуальной системе: в классах профшкол и на рабочих местах на предприятиях и в учреждениях. Как подчеркивают специалисты, успешный и «гладкий» переход вчерашнего школьника в мир профессий важен не только для молодежи, но и для всей экономики страны. Для людей, ищущих свою профессиональную судьбу, и для экономики, ожидающей притока новых специалистов, он важен в равной мере. Только совместными усилиями может быть достигнуто адекватное развитие и применение потенциала завтрашних кадров

Берлинский преподаватель информатики, переехавший из Семипалатинска, пожаловаться на профессиональную невостребованность не может. «Обучаю всему, что связано с компьютерами», – так лаконично определяет он свою работу. Гуляя возле дома, зашел в подъезд первой, что называется, попавшейся фирмы. Предложил навскидку: «Я мог бы обучать ваших сотрудников работе на компьютере». За спрос денег не берут, а навыки в прикладной математике и программировании были его реальным багажом. Не рассчитывая на встречный интерес, он удивился, сколь серьезно было принято это предложение. Когда заглянули в его документы, тон собеседников стал еще более уважительным: «О, доктор имярек!»

«Смешение языков», несовпадение понятий и прочие виды профессиональной путаницы широко распространены. Далеко не всегда они обусловлены национальным происхождением работника или соискателя рабочего места. В Германии хватает своих собственных загадок «на профессиональном фронте». Причем в последнее время загадок становится все больше.

Вряд ли кто-нибудь решится оспорить факт: хорошая репутация – чрезвычайно легко рвущаяся материя. Предвзятое мнение о человеке возникает мгновенно и распространяется среди потенциально заинтересованных лиц намного быстрее, чем положительная оценка и хорошая рекомендация. Поэтому закону о неразглашении приватной информации подлежат все сферы жизнедеятельности человека, включая его профессионально-трудовую деятельность. Для предотвращения двусмысленности и во избежание формирования о сотруднике негативного мнения на основе попавшей в руки непосвященных приватной информации работодатели Германии при составлении персональных квалификационных аттестатов применяют узаконенные квалификационные коды, которые при расшифровке имеют определенный смысл.

Федеральное антидискриминационное ведомство инициировало практику подачи анонимных бевербунгов. Работодатели приняли эту идею в штыки. Как заявил президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт, рассмотрение анонимных Bewerbung`ов «лишено смысла», поскольку усложнит процедуру отбора претендентов. Возрастут затраты на личные собеседования, ибо и число таких собеседований многократно возрастет. Чувствуется, что работодатели не сдают своих позиций. Подтверждений квалификации, изложенных на бумаге, в анонимной форме, им мало. Так или иначе, но они хотят докопаться до личности претендента. Но как бы там ни было...

Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.

Для специалистов-иммигрантов, которые в Германии испытывают трудности с признанием своего диплома и квалификации, с поиском работы по профессии, Fernstudium является реальной перспективой для того, чтобы «доучиться» по специальности с соблюдением именно тех критериев, которые важны в Германии, для получения местного диплома и, следовательно, для повышения шансов трудоустройства. Система «учебы на расстоянии» год от года расширяется, становится все более популярной и, в сущности, доступной для любого заинтересованного человека.

Подготовка рабочих кадров в Германии проводится в рамках так называемой дуальной системы (Dualsystem). Это напоминает систему производственного обучения, принятую когда-то в Советском Союзе и предусматривающую овладение школьниками рабочих специальностей.

Если работодатель примет к внимательному изучению вашу кандидатуру, то, прежде всего, он будет внимательно рассматривать ваш Lebenslauf. Причем кадровики вникают не только в те строки, что внесены в Lebenslauf, но и в то, что там не указано...