Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск

№5 (104) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение по производственным причинам

В случае увольнения по производственным причинам окончание трудового договора происходит не по инициативе самого работника, а в результате изменений на производстве. Такими изменениями могут являться:

Прочтено: 604 | Комментарии: 0 | Автор: Шлоссберг М.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6379
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4533
Автор: Миронов М.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2513
Автор: Гильде О.

Работа в Германии

Прочтено: 2484
Автор: Пуэ Т.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2426
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1649
Автор: Толстоног В.

Инженер в Германии

Прочтено: 1369
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1271
Автор: Пиевский М.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1208
Автор: Шлегель Е.

ЗАНЯТИЯ НА РУССКОМ – ДИПЛОМ НЕМЕЦКИЙ

Прочтено: 1176
Автор: Мурдасов Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1127
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1035
Автор: Шлегель Е.