Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Размышления накануне введения минимальной заработной платы

Введение в Германии минимальной почасовой заработной платы во всех областях производства товаров и услуг стало ведущей темой коалиционных переговоров между представителями блока ХДС/ХСС и социал-демократaми, проходившими осенью прошлого года. Последние заявляли о том, что без введения минимальной почасовой заработной платы ни о каком коалиционном правительстве с их участием не может быть и речи

Прочтено: 1601 | Комментарии: 0 | Автор: Листов И.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 1004 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Прочтено: 766 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам, – печально описал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

Прочтено: 1669 | Комментарии: 3 | Автор: Мармер Э.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6386
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4535
Автор: Миронов М.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 2514
Автор: Гильде О.

Работа в Германии

Прочтено: 2486
Автор: Пуэ Т.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2429
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1650
Автор: Толстоног В.

Инженер в Германии

Прочтено: 1370
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1272
Автор: Пиевский М.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 1209
Автор: Шлегель Е.

ЗАНЯТИЯ НА РУССКОМ – ДИПЛОМ НЕМЕЦКИЙ

Прочтено: 1177
Автор: Мурдасов Е.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1128
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1036
Автор: Шлегель Е.