Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№2 (161) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Если вас увольняют

Если вы получили уведомление об увольнении, это еще не значит, что вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от вас и вашего адвоката. В течение трех недель вы можете обжаловать решение об увольнении в суде и, если он найдет ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить вас на прежнем рабочем месте.

Прочтено: 550 | Комментарии: 0 | Автор: Горев О.

№2 (161) 2011г.

Поиск работы

>> Мистер Икс ищет работу
Мистер Икс ищет работу

Федеральное антидискриминационное ведомство инициировало практику подачи анонимных бевербунгов. Работодатели приняли эту идею в штыки. Как заявил президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт, рассмотрение анонимных Bewerbung`ов «лишено смысла», поскольку усложнит процедуру отбора претендентов. Возрастут затраты на личные собеседования, ибо и число таких собеседований многократно возрастет. Чувствуется, что работодатели не сдают своих позиций. Подтверждений квалификации, изложенных на бумаге, в анонимной форме, им мало. Так или иначе, но они хотят докопаться до личности претендента. Но как бы там ни было...

Прочтено: 840 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№1 (160) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Броня крепка… раз за нее платят
Броня крепка… раз за нее платят

Abfindung не является гарантией против увольнения. Речь идет о гарантии по предоставлению выходного пособия при некоторых формах увольнения. И всё же здесь просматривается перспектива косвенной защиты от потери рабочего места. Ибо если работник имеет право на выходное пособие, то решающим обстоятельством может стать размер данного пособия. Работодатель вынужден просчитывать, что ему выгодней: потратиться на Abfindung или не увольнять работника.

Прочтено: 1511 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.
Привлечение в ФРГ квалифицированных специалистов

Одним из элементов сохранения конкурентоспособности является целенаправленно контролируемое приглашение в свою страну квалифицированных специалистов из-за рубежа. Иностранцы, имеющие образование, приносят свое образование, знание методов решения задач и организации труда, что вносит элемент здоровой конкуренции на местном рынке и стимулирует внедрение в производство новых технологий. Такой подход важен и для присутствия германской экономики на зарубежных рынках, которые расширяются с каждым годом. Иностранные специалисты хорошо знают язык, ментальность, законодательные особенности стран.

Прочтено: 594 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

№11 (158) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Закон непотопляемости
Закон непотопляемости

Человека уволили. Он подал на бывшего работодателя в суд. Суд признал правомочность увольнения. Но до самого конца процесса, пока не огласили судебное решение, истец, как ни странно, был уверен в своей правоте. «Мне шестьдесят лет! – говорил он. – На меня распространяется Kündigungsschutz! Меня не имели права уволить!» Чувство собственной непотопляемости оказалось ошибочным. В заблуждение ввели два житейских обстоятельства: вера в «мои года, мое богатство» и поверхностное представление о том, что такое Kündigungsschutz.

Прочтено: 767 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№10 (157) 2010г.

Поиск работы

>> Не торгуйся, не скупись!..

Науку «продавать» себя эксперты рынка труда называют самомаркетингом. «Делай хорошо и говори об этом!» – так вкратце формулируется ее основа. Но чтобы уверенно «говорить об этом», нужно знать, что хорошо, что плохо. Делать только то, что пойдет Вам на пользу, что «придаст Вам цену». Не делать обратного. Тонкости «плохого и хорошего»» постигаются на практике. Но чтобы постигать на практике, нужно ее иметь.

Прочтено: 873 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№9 (156) 2010г.

Поиск работы

>> Не прыгать выше головы

Хочешь занять вакантное место – докажи, что ты его достоин. Но, как говорится, по одежке встречают. А одежка соискателя вакансии – это его Bewerbung. Немало времени и сил тратят на обучение «субъектов рынка труда» составлению этих бесхитростных, казалось бы, документов. Программа языковых курсов непременно содержит раздел под названием Bewerbung.

Прочтено: 790 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№8 (155) 2010г.

Поиск работы

>> Работник напрокат

Прокат рабочей силы обозначают по-разному: Leihfirma, Leiharbeit, Zeitarbeit, Personalleasing. Но суть всегда одна: Leihfirma, принимающая работника (Arbeitnehmer), является лишь формальным работодателем. Работник передается "третьей стороне". Она как бы и является фактическим работодателем, но полную меру ответственности перед взятым в лизинг сотрудником не несет.

Прочтено: 885 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№7 (154) 2010г.

Поиск работы

>> Виртуальный ассистент

В современных условиях, с развитием информационных технологий и телекоммуникаций, возможностей домашней работы становится все больше. Соответственно растет и круг тех, кому для полной занятости ничего, кроме «собственного дивана», не требуется. Возник новый термин: Fernarbeit или Fernjob – «работа на расстоянии». То есть, по сути, это работа в команде, но исполнители могут оставаться дома, поскольку связующим фактором (а иногда и рабочим инструментом) является Интернет.

Прочтено: 1417 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№6 (153) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Женская доля... в зарплате

Почему женщинам платят меньше? Есть два дежурных объяснения этому феномену. Первое: женщины-работницы обладают в среднем более низкой квалификацией, чем мужчины. Чем ниже квалификация, тем, соответственно, ниже ставки оплаты труда. Второе: у женщин занятость в среднем меньше, чем мужская. Они чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день или прерывают стаж из-за домашних проблем, из-за необходимости ухода за детьми и т.п. Ну а чем ниже занятость, тем...

Прочтено: 962 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№5 (152) 2010г.

Трудовое законодательство

>> От карманных денег – к зарплате

Немецкое законодательство поддерживает сочетание школьной учебы и трудовой деятельности. Данная практика тщательно регламентирована. Поэтому тот, кто ищет работу для школьника, должен четко представлять себе не только реальные направления поиска, но и разрешенные виды трудовой деятельности, их объемы, условия оплаты, особые условия социального страхования и т.п.

Прочтено: 909 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№5 (152) 2010г.

Поиск работы

>> Ярмарка как путевка в жизнь

«Покажи себя! Zeig Flagge!» – вот девиз, которым должны руководствоваться молодые люди, пришедшие на ярмарку. Ярмарка – не магазин, это место, где происходит знакомство и свободный обмен мнениями. Молодежь демонстрирует свое стремление к образованию, а устроители ярмарки – готовность это образование им предоставить.

Прочтено: 494 | Комментарии: 0 | Автор: Мучник С.

№4 (151) 2010г.

Поиск работы

>> Язык до карьеры доведет

Оценка «по языку» во вкладыше российского диплома мало что скажет немецкому работодателю. Он сориентирован на европейский сертификат TELC, оценивающий языковые знания по пяти «международным» уровням. Имеется в виду, что если житель Германии владеет английским языком на сертификационном уровне В1, то его знания равнозначны знаниям, допустим, португальца, в чьем сертификате TELC также стоит: «Английский на уровне В1».

Прочтено: 649 | Комментарии: 1 | Автор: Шлегель Е.

№4 (151) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Нашли работу - думайте об увольнении

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Прочтено: 2062 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.
Учиться, учиться и... включиться в трудовую жизнь

Для специалистов-иммигрантов, которые в Германии испытывают трудности с признанием своего диплома и квалификации, с поиском работы по профессии, Fernstudium является реальной перспективой для того, чтобы «доучиться» по специальности с соблюдением именно тех критериев, которые важны в Германии, для получения местного диплома и, следовательно, для повышения шансов трудоустройства. Система «учебы на расстоянии» год от года расширяется, становится все более популярной и, в сущности, доступной для любого заинтересованного человека.

Прочтено: 914 | Комментарии: 1 | Автор: Шлегель Е.

№3 (150) 2010г.

Поиск работы

>> Учеба обучающих
Учеба обучающих

Подготовка рабочих кадров в Германии проводится в рамках так называемой дуальной системы (Dualsystem). Это напоминает систему производственного обучения, принятую когда-то в Советском Союзе и предусматривающую овладение школьниками рабочих специальностей.

Прочтено: 583 | Комментарии: 0 | Автор: Мучник С.

№2 (149) 2010г.

Поиск работы

>> «Я» в электронном виде

Электронный Bewerbung – вещь в нынешних условиях вполне реальная. Но он должен быть подготовлен с той же тщательностью, что и бумажный документ.

Прочтено: 766 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№1 (148) 2010г.

Поиск работы

>> Ради нескольких строчек в анкете
Ради нескольких строчек в анкете

Если работодатель примет к внимательному изучению вашу кандидатуру, то, прежде всего, он будет внимательно рассматривать ваш Lebenslauf. Причем кадровики вникают не только в те строки, что внесены в Lebenslauf, но и в то, что там не указано...

Прочтено: 749 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№12 (147) 2009г.

Поиск работы

>> Знакомство с нагрузкой

Сегодня в Германии широко практикуются тренинги для соискателей рабочих мест. Смысл данных мероприятий (Bewerbungstraining) в том, чтобы помочь тем, кто ищет рабочее место, наиболее выгодно «подать себя» работодателю. Как правильно войти в кабинет начальника, как сесть, как говорить, какие чувства выразить, а какие, наоборот, скрыть?

Прочтено: 596 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№10 (145) 2009г.

Поиск работы

>> Бумажный трамплин

Чтобы на ваш бевербунг обратили внимание, нужно не только «правильно» его написать, но и в особом порядке скомплектовать документы для приложения. Немецких работодателей совершенно не интересуют советские документы. Они им непонятны. Слишком много различий в трудовой специфике. Наткнувшись на первую же такую бумажку, шеф отложит ваш Bewerbung в стопку для отказа. Время, потраченное на составление убедительного заявления, пропало зря...

Прочтено: 848 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26059
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5435
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5047
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3869
Автор: Jordan & Partner

Работа в Германии

Прочтено: 3348
Автор: Пуэ Т.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3291
Автор: Шлегель Е.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3287
Автор: Гильде О.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2904
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2458
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2287
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2062
Автор: Кримханд В.

Инженер в Германии

Прочтено: 2045
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2040
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2011
Автор: Кримханд В.