Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»

+ Расширенный поиск

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Размышления накануне введения минимальной заработной платы

Введение в Германии минимальной почасовой заработной платы во всех областях производства товаров и услуг стало ведущей темой коалиционных переговоров между представителями блока ХДС/ХСС и социал-демократaми, проходившими осенью прошлого года. Последние заявляли о том, что без введения минимальной почасовой заработной платы ни о каком коалиционном правительстве с их участием не может быть и речи

Прочтено: 1584 | Комментарии: 0 | Автор: Листов И.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 985 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Прочтено: 759 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.
Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6295
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4507
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2392
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1629
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1252
Автор: Пиевский М.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 985
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 980
Автор: Новобратски Н.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 966
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 932
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 881
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 869
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 836
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 830
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 804
Автор: Jordan & Partner