Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 1018 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Прочтено: 770 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

№12 (195) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Если работодатель не платит...

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах

Прочтено: 788 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№8 (191) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение наемного работника из-за болезни

Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.

Прочтено: 1665 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

№3 (186) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Комментируя читательские письма на пенсионную тему

В откликах на публикации по пенсионной тематике читатели журнала с волнением, а часто и с обидой и досадой рассказывают о наболевших проблемах, связанных с учетом получаемых ими из России пенсионных выплат

Прочтено: 4555 | Комментарии: 0 | Автор: Миронов М.

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Голубая карта или как приехать в Германию на работу

Продолжаем публикацию материалов, посвященных новым правилам въезда в Германию квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз (см. статью «Признание Германией иностранных дипломов» в «Партнер» №11 / 2012).

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Новое о бизнес-визе

Параграф 21 Закона о пребывании регулирует бизнес-эмиграцию в Германию. Бизнесменам может быть выдана виза для реализации деловых идей на территории Германии

Прочтено: 718 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

№11 (182) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Голубая карта и шансы на переселение в Германию

Закон, регулирующий применение европейской Голубой карты (Blue Card), вступил в силу в Германии первого августа 2012 года

Прочтено: 965 | Комментарии: 0 | Автор: Kapp H.

№11 (182) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Грязный мир чистоты

Девяносто пять процентов уборщиц в Германии работают «по-черному». По приблизительным подсчетам социологической службы Forsa, половину из них составляют приезжие из СНГ

Прочтено: 909 | Комментарии: 0 | Автор: Мютцер Е.

№8 (179) 2012г.

Трудовое законодательство

>> 85 лет как страха нет?...
85 лет как страха нет?...

Тот, кто имеет работу и не сталкивался с перспективой увольнения, думать о таких вещах, ясное дело, не хочет: «Слишком рано!». Потерявший работу на всё машет рукой: думай не думай, а работа уже сплыла

Прочтено: 776 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6457
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4555
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2453
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1665
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1289
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1024
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1018
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1006
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 968
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 909
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 901
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 871
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 865
Автор: Толстоног В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 842
Автор: Jordan & Partner