Zeitschrift "Partner"

Как бы вы себя чувствовали, регулярно получая деньги ни за что? Наверное, неплохо. Или это только так кажется? Ведь проверить практически невозможно, деньги никому на голову не сыпятся

Подавляющее большинство работающих по найму почему-то считает, что пребывание на Kurzarbeit – вынужденная передышка в работе, которая не будет иметь никаких длительных последствий. На самом же деле Kurzarbeitergeld (KUG) – это не только сиюминутное снижение доходов. Пособие KUG впоследствии отрицательно скажется на размере пенсии (Rente), длительности отпуска (Urlaub) и налогах (Steuer).

Многие компании пострадали от запретов, связанных с распространением в Германии коронавирусной инфекции. Все понимают, что из-за трудностей ведения бизнеса в период пандемии одной из задач является сокращение производственных расходов. Заработная плата и соответствующие на нее отчисления – значимая статья расходов практически любой фирмы

Многие работники вынуждены искать одну или несколько других работ в дополнение к своей основной работе, так как основной заработной платы недостаточно для покрытия всех расходов и для содержания семьи. В Коллегию адвокатов КРИМХАНД участились обращения клиентов по вопросам, связанным с особенностями дополнительного трудоустройства, то есть работы по совместительству

13-го марта 2020-го года в Bundesgesetzblatt N12 был опубликован «Закон о временном улучшении процедуры оформления и выплаты пособия Kurzarbeitergeld», принятый по причине корона-кризиса. Ниже мы попытаемся ответить на некоторые вопросы читателей

Мероприятия по ограничению распространения коронавируса поставили на грань разорения огромное число фирм. В этой связи экономические последствия кризиса могут оказаться более тяжелыми и долгосрочными, чем медицинские. Правительство ФРГ работает над тем, чтобы оказать помощь бизнесу

Ответы адвоката по трудовому праву Вадима Кримханда на вопросы об особенностях трудовых отношений во время пандемии вируса COVID-19

Процесс увольнения работников в Германии далеко не всегда проходит гладко. Нередко работодатель пытается уменьшить размеры полагающейся компенсации и всячески «напакостить» увольняющемуся сотруднику. В данной публикации хотелось бы обратить внимание на важный документ...

 С 1-го марта 2020 года вступает в силу Закон о миграции квалифицированных иностранцев (Fachkräftezuwanderungsgesetz), в котором идет речь о трудовой миграции из стран не входящих в Европейский союз

Распространено убеждение, что болеющий работник защищен от увольнения. Так ли это на самом деле? Это миф, имеющий реальные правовые корни со времен ГДР. По действующему трудовому законодательству в Германии нет законных оснований, которые запрещают прекращение трудовых отношений с наемными сотрудниками, временно нетрудоспособными по состоянию здоровья

Работа и учеба в Европе, в частности в Германии, привлекает многих граждан стран бывшего СССР. Некоторые хотели бы надолго остаться в Западной Европе, другие намерены вернуться в страну происхождения, дабы с полученным в Европе багажом профессиональных знаний и заработанными средствами строить свою жизнь на родине

После длительного подготовительного периода в июне нынешнего года бундестаг принял Закон о трудовой миграции квалифицированных специалистов. Сейчас закон проходит заключительную стадию законотворчества в бундесрате. По завершении консультаций в бундесрате закон вступит в силу 01.01.20. Профильные юристы не ожидают препятствий новому закону со стороны бундесрата и федерального президента, хотя некоторые поправки текста возможны

С октября прошлого года в обществе широко обсуждают новое трудовое иммиграционное законодательство Германии. Напомним, что ранее правительство планировало открыть доступ на немецкий рынок труда гражданам с профессиональным образованием из третьих стран

По мнению ведущих экономистов, социологов и экспертов рынка труда, классическое рабочее место с постоянным присутствием сотрудников и жестким регламентом рабочего времени начинает постепенно отмирать. А на смену этой устаревающей модели приходят такие новые формы организации рабочего времени, которые еще 30 лет тому назад не могли предсказать даже самые смелые футурологи

Оплата, условия увольнения, гарантии того, что отработанные часы будут сохраняться на лицевых счетах рабочего времени – в этих и других болевых точках фирм проката персонала вступили в силу новшества, укрепляющие права работников и повышающие ответственность нанимателей. Дорогу новшествам открыли изменения, внесенные в 2017 году в Закон о переуступке наемных работников (AÜG). Рассказываем самое важное

В начале октября 2018 года правительство Германии представило проект иммиграционного закона, открывающего двери для специалистов из третьих стран. После его вступления в действие ожидается наплыв рабочих со средним уровнем образования из России, Украины, Индии и других государств

Часто предупреждения об увольнении и уведомления об увольнении содержат формальные юридические ошибки, приводящие к неправомочным увольнениям и, как следствие, к дополнительным затратам, таким как дальнейшая выплата зарплаты за вынужденные прогулы в случае восстановления на работе нерадивого работника и др

Можно сказать, что процесс увольнения работника начинается с его поступления на работу. Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договор

Если годовая зарплата наемного работника, за вычетом всех выплат из нее, установленных порядком и подтвержденных документами о расходах (чеки, квитанции и т.п.) и льгот, меньше налогооблагаемого минимума по вашему налоговому классу, а других доходов не было, то, подав в установленные сроки налоговую декларацию (Einkommensteuererklärung) в налоговую службу, существует реальная возможность вернуть все уплаченные налоги

В Германии существует несколько вариантов занятости и трудовых договоров. От варианта трудового договора зависят размер зарплаты и вид отчислений, доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя, а также нюансы процедуры увольнения