Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№2 (173) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Все работы хороши!
Все работы хороши!

Предтечей Трудового права как самостоятельной отрасли права явились первые тарифные соглашения между предпринимателями и наемными рабочими, разработанные в 70-х годах XIX века. С тех пор эта отрасль права постоянно развивается и совершенствуется.

Прочтено: 1235 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

Дома престарелых и дома инвалидов — это учреждения, целью которых является предоставление жилой площади, опеки и питания для пожилых или нуждающихся в попечении лиц и инвалидов.

Прочтено: 656 | Комментарии: 0 | Автор: Erbe I.

№1 (172) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Большие вопросы маленькой работы
Большие вопросы маленькой работы

Около семи миллионов человек в Германии заняты «маленькой работой». «Маленькая работа» – таков точный перевод с немецкого и английского языков слова Minijob, которое становится всё более распространенным.

Прочтено: 1091 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№11 (170) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Отпуск с приложениями
Отпуск с приложениями

Простое понятие «отпуск» является, как мы уже выяснили, сложным, многослойным, включающим в себя самые разные правовые аспекты и подразумевающим многочисленные варианты. Собственно, а что это такое – варианты отпуска? Основаны ли они на различных вариантах отдыха? Ведь, по общему представлению, отпуск дается работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и восстановить свои силы. На самом деле это односторонняя трактовка многообразного понятия «отпуск».

Прочтено: 876 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№10 (169) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Отпуск в Германии: законы и парадоксы
Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).

Прочтено: 26024 | Комментарии: 6 | Автор: Шлегель Е.

№9 (168) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Любишь работать – люби параграфы читать!
Любишь работать – люби параграфы читать!

Конечно, самый «интересный» пункт трудового договора – это условия оплаты труда. Внимание многих приковано только к этому. Но удивительно, что именно этот пункт зачастую оказывается самым «неконкретным». Имеющий работу знает размер поступающего на его банковский счет нетто-заработка. Но как конкретно складывается брутто-заработок, из которого после всех вычетов образуется нетто? Не каждый может ответить на этот вопрос. И далеко не каждый ищущий работу имеет правильное представление о том, что скрывается за стандартной формулой оплаты труда: nach Vereinbarung.

Прочтено: 847 | Комментарии: 1 | Автор: Шлегель Е.

№6 (165) 2011г.

Трудовое законодательство

>> «Наша служба неопасна, нетрудна…»
«Наша служба неопасна, нетрудна…»

С 1 июля всеобщая воинская обязанность в Германии отменяется. Срочная служба в бундесвере становится делом сугубо добровольным. В связи с этим меняется и характер альтернативной службы. Многие полагают, что альтернативной службе суждено умереть. Ведь она – для тех, кому не дозволяют служить в армии убеждения или какие-то иные личные мотивы. Не хочешь служить с оружием в руках – служи обществу «мирным образом», без тягот армейской жизни, без построений и марш-бросков, без командиров и приказаний. Но если, по новому положению, вступающему в силу с середины лета, призыву не подлежат те, кто не хочет служить, то альтернативная служба перестает быть альтернативой. Призывникам больше не надо предоставлять выбор между той или иной формой службы: военной или гражданской, раз они вольны выбирать между службой и «неслужбой». Иными словами, не хочешь служить – не служи. Ни в какой форме. Вот такая складывается альтернатива.

Прочтено: 631 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.
Признание иностранных дипломов, или давайте не изобретать велосипед

В русскоязычной прессе часто поднимается вопрос о признании дипломов, полученных мигрантами в странах своего прежнего проживания. Нередко по этому вопросу можно прочесть не всегда верные рекомендации. Прежде чем начинать заниматься признанием диплома, нужно себя спросить: а нужен ли вам диплом?

Прочтено: 612 | Комментарии: 0 | Автор: Эльбен С.

№3 (162) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Можно ли застраховаться от безработицы?
Можно ли застраховаться от безработицы?

Многочисленные опросы показывают, что страх перед безработицей – одно из тяжелых и стойких слагаемых общественного самочувствия в Германии. Кто-то боится пауков, кто-то грозы, кто-то пустых ведер в женских руках. Всё это индивидуально. Страх перед безработицей универсален и всепроникающ. И отнюдь не пустой, ибо бесчисленные этапы исторической борьбы с безработицей в условиях рыночного хозяйства не приводят ни к чему. Есть безработица – есть и страх перед погружением в ее омут.

Прочтено: 991 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№2 (161) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Если вас увольняют

Если вы получили уведомление об увольнении, это еще не значит, что вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от вас и вашего адвоката. В течение трех недель вы можете обжаловать решение об увольнении в суде и, если он найдет ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить вас на прежнем рабочем месте.

Прочтено: 550 | Комментарии: 0 | Автор: Горев О.

№1 (160) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Броня крепка… раз за нее платят
Броня крепка… раз за нее платят

Abfindung не является гарантией против увольнения. Речь идет о гарантии по предоставлению выходного пособия при некоторых формах увольнения. И всё же здесь просматривается перспектива косвенной защиты от потери рабочего места. Ибо если работник имеет право на выходное пособие, то решающим обстоятельством может стать размер данного пособия. Работодатель вынужден просчитывать, что ему выгодней: потратиться на Abfindung или не увольнять работника.

Прочтено: 1511 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№11 (158) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Закон непотопляемости
Закон непотопляемости

Человека уволили. Он подал на бывшего работодателя в суд. Суд признал правомочность увольнения. Но до самого конца процесса, пока не огласили судебное решение, истец, как ни странно, был уверен в своей правоте. «Мне шестьдесят лет! – говорил он. – На меня распространяется Kündigungsschutz! Меня не имели права уволить!» Чувство собственной непотопляемости оказалось ошибочным. В заблуждение ввели два житейских обстоятельства: вера в «мои года, мое богатство» и поверхностное представление о том, что такое Kündigungsschutz.

Прочтено: 767 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№6 (153) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Женская доля... в зарплате

Почему женщинам платят меньше? Есть два дежурных объяснения этому феномену. Первое: женщины-работницы обладают в среднем более низкой квалификацией, чем мужчины. Чем ниже квалификация, тем, соответственно, ниже ставки оплаты труда. Второе: у женщин занятость в среднем меньше, чем мужская. Они чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день или прерывают стаж из-за домашних проблем, из-за необходимости ухода за детьми и т.п. Ну а чем ниже занятость, тем...

Прочтено: 962 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№5 (152) 2010г.

Трудовое законодательство

>> От карманных денег – к зарплате

Немецкое законодательство поддерживает сочетание школьной учебы и трудовой деятельности. Данная практика тщательно регламентирована. Поэтому тот, кто ищет работу для школьника, должен четко представлять себе не только реальные направления поиска, но и разрешенные виды трудовой деятельности, их объемы, условия оплаты, особые условия социального страхования и т.п.

Прочтено: 909 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№4 (151) 2010г.

Трудовое законодательство

>> Нашли работу - думайте об увольнении

Система трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовые договоры.

Прочтено: 2061 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№4 (139) 2009г.

Трудовое законодательство

>> МЕНЬШЕ РАБОТАТЬ - МЕНЬШЕ ПОЛУЧАТЬ
Основной целью этих изменений является попытка избежать массовых увольнений на предприятиях, чьи объёмы производства по каким-либо причинам резко сокращаются и работники вынуждены работать неполную рабочую неделю (Kurzarbeit).
Прочтено: 589 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

№3 (138) 2009г.

Трудовое законодательство

>> РОДИТЕЛЬСКОЕ ПОСОБИЕ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Родительское пособие выплачивается в течение 12-ти месяцев. Период выплаты может быть продлен на 2 месяца, если и второй родитель также берет отпуск по уходу за ребенком. Ранее минимальный срок выплаты пособия не был определен. Теперь его продолжительность составляет не менее 2-х месяцев для каждого из родителей.

Прочтено: 761 | Комментарии: 0 | Автор: Erbe I.

№5 (128) 2008г.

Трудовое законодательство

>> Поговорим об особенностях трудовых договоров

Ссылки на законы, касающиеся защиты прав работника, очень редко встречаются в тарифных и индивидуальных трудовых договорах. В то же время, благодаря этим законам, в случае форсмажорных обстоятельств возможны обоснованные претензии работника к работодателю. В случае, если конкретный трудовой договор не является ориентированным на защиту прав работника больше, чем закон, эти законы, защищающие трудовые права работника, действительны даже по умолчанию.

Прочтено: 771 | Комментарии: 0 | Автор: Fedossov & Kirchner

№1 (112) 2007г.

Трудовое законодательство

>> СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Нередко после увольнения клиенты обращаются ко мне с вопросом: стоит ли что-либо предпринимать против увольнения? Ведь отношения с работодателем испорчены, да и доверия между сторонами нет.

Прочтено: 2287 | Комментарии: 0 | Автор: Матыков О.

№1 (112) 2007г.

Трудовое законодательство

>> ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.

Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.

Прочтено: 1912 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26024
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5435
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5044
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3868
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2903
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2457
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2287
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2061
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2039
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2008
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1912
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1748
Автор: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1627
Автор: Кримханд В.