Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№1 (112) 2007г.

Трудовое законодательство

>> ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.

Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.

Прочтено: 1003 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Адвокат отвечает на вопросы

Наш цикл статей на тему трудового права мы хотим продолжить ответами на наиболее часто задаваемые вопросы из различных областей этой правовой отрасли. К этому же побуждает нас и ежедневный опыт, свидетельствующий, что читатели ощущают острую потребность в информации на данную тему.

Прочтено: 413 | Комментарии: 0 | Автор: Новобратски Н.

№10 (109) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Безработный - значит виновен?

Мы уже неоднократно обращались к вопросам ужесточения отдельных правил выплаты Arbeitslosengeld II, которые вводятся в действие в настоящее время. В предлагаемой вашему вниманию статье рассказывается о всех изменениях, которые правительство ввело в социальное законодательство, касающихся безработных.

Прочтено: 380 | Комментарии: 0 | Автор: Квиндт В.

№9 (108) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовое право. Предупреждение при увольнении

В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.

Прочтено: 700 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

В предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.

Прочтено: 404 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

№8 (107) 2006г.

Трудовое законодательство

>> «Mini-Job». Очередная реформа

Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости.

Прочтено: 627 | Комментарии: 0 | Автор: Землицкий В.

№7 (106) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение без предупреждения

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».

Прочтено: 2429 | Комментарии: 1 | Автор: Jordan & Partner

№6 (105) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Трудовые договоры с ограниченным сроком действия

Во времена возросшей безработицы заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия (befristeter Arbeitsvertrag) всё же лучше, чем оставаться без работы. Во избежание проблем при заключении или исполнении подобных договоров рекомендуем как работодателям, так и работникам ознакомиться с предлагаемой статьей.

Прочтено: 983 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

№5 (104) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение по производственным причинам

В случае увольнения по производственным причинам окончание трудового договора происходит не по инициативе самого работника, а в результате изменений на производстве. Такими изменениями могут являться:

Прочтено: 605 | Комментарии: 0 | Автор: Шлоссберг М.

№4 (103) 2006г.

Трудовое законодательство

>> Окончание трудового договора

В прошлом номере журнала «Partner» мы осветили вопрос заключения трудовых контрактов и отметили те пункты, которые должен содержать текст трудового договора и каким образом он должен быть составлен

Прочтено: 439 | Комментарии: 0 | Автор: Jordan & Partner

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6386
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4535
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2429
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1650
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1272
Автор: Пиевский М.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1004
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1003
Автор: Новобратски Н.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 988
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 955
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 898
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 886
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 854
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 854
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 827
Автор: Jordan & Partner