Новости

Может ли работодатель настоять на том, чтобы сотрудники использовали маски для рта и носа? Да! Такое решение принял суд по трудовым спорам, хотя заинтересованное лицо представило справку.

Чтобы защитить себя от коронавирусной инфекции, работодатели могут потребовать от своих сотрудников ношения маски в рабочее время. Решение об этом принял суд Зигбурга. Обсуждаемое дело касалось служащего городской ратуши.

Городская администрация распорядилась ввести требование маски в ратуше с 11 мая 2020 года. C этого момента все посетители и сотрудники должны были носить маску для рта и носа.

Но один служащий был к этому не готов. Он представил медицинскую справку, которая освободила его от необходимости носить маску, но без объяснения причин. Его работодатель затем проинструктировал его надевать хотя бы защитный козырек при входе в ратушу, а также при ходьбе по коридорам и общим комнатам. В другой справке указано, что он тоже не может этого сделать - опять же без объяснения причин.

Администрацию города это не устроило. Тогда он обратился в суд и потребовал разрешить ему работать без маски и козырька или продолжить работу в домашнем офисе.

Суд по трудовым спорам в Зигбурге отклонил эти ходатайства своим постановлением от 16 декабря, которое теперь опубликовано: работодатели вполне могут потребовать ношение маски для защиты от инфекции.

Есть сомнения и в том, что медицинские справки соответствуют обычным требованиям: ведь они не объясняют, почему истец не мог носить маску. Это правда, что врачам не разрешается раскрывать, от чего страдают их пациенты. Здесь дело обстоит иначе, «поскольку истец хочет получить для себя юридическую выгоду с помощью медицинских справок», - говорится в заявлении суда. Следовательно, в справке должны быть указаны понятные причины разрешения не носить маску.

Решение не окончательное. Истец может подать апелляцию в Кельнский окружной суд по трудовым спорам.  DER SPIGEL