Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №2 (101) 2006г.

«Job-Nomade» и рынок труда в Германии

 

 

Статья Норы Гайдуковой посвящена трудоустройству наших специалистов в Германии, но автор рассматривает иной путь, которым идут некоторые из них: они находят работу на родине, но, не желая жечь мосты, оставляют свои семьи в Германии. Понятно, что многие семьи не выдерживают длительной разлуки. Имеется и ряд законодательных моментов, которые затрудняют принятие решения о работе на родине.

 

Тема безработицы в Германии продолжает оставаться актуальной на протяжении последних лет и, похоже, в этом вопросе не скоро что-нибудь изменится.

 

Безработица среди иностранцев гораздо выше, чем среди коренных жителей страны. Уровень образования иностранцев, по данным исследований конца XX-го века, на 40 % ниже, чем у коренных немцев, а заработки – меньше почти в два раза. Среди них намного больше рабочих, меньше служащих и совсем нет чиновников высокого уровня.

 

Как же можно противостоять неблагоприятной ситуации, в которую попадают иммигранты на рынке труда в Германии?

 

На страницах различных изданий многократно упоминается о возросшей предпринимательской активности среди ненемецкого населения.

 

Это, безусловно, отрадная тенденция, которую можно только приветствовать. Однако она представляется не такой простой, как кажется со стороны. Нередко новые «гешефты» не выдерживают конкуренции и через короткий срок закрываются. Некоторые  из них оформлены не на самих иностранцев, а на их немецких партнеров и функционируют частично «по-черному». Многие виды деятельности, как, например, парикмахерские услуги, ремонт квартир в основном выполняются «по-черному», по крайней мере, среди русскоговорящего населения.

 

Как известно, не каждый способен выучить немецкий язык в достаточной степени и вписаться в трудовую деятельность Германии. Особенно это относится к людям, прибывшим сюда в возрасте 40 - 45 лет и выше. Прежняя профессия, скажем, инженера, оказывается невостребованной, а обучиться новой, тем более на чужом языке, оказывается тяжело.

 

Да и конъюнктура рынка труда постоянно меняется. Так, несколько лет назад был спрос на программистов, и поэтому очень многие мигранты из бывшего СССР поступили на соответствующие курсы. Курсы эти длились от года до четырех лет. По окончании обучения оказалось, что спрос на программистов уже полностью удовлетворен. Так что драгоценное время мигранта и немалые  деньги немецкого государства оказались потраченными зря.

 

Что же делать тем людям, которые еще не исчерпали своих профессиональных и личных возможностей, но здесь оказались не востребованы? Не каждый согласится на скудную жизнь на пособие, когда утомительные и унизительные «разборки» на уровне 10 евро в месяц часто отнимают жизненные силы и  время, внушая человеку пессимистичные мысли о том, что ему грозит быть вечным «социальщиком» или получателем АLG II, что в принципе ничего не меняет.

 

Вот тут и появляются Job-Nomade, как их метко назвал профессор Хенкель из берлинского Технического университета. Попросту говоря, это люди, которые числятся проживающими в Германии, а на самом деле живущие и работающие у себя на родине, в Москве, Петербурге, Киеве и других городах.

 

Как правило, это мужчины, семьи которых продолжают проживать в иммиграции. Им приходится мириться с таким раздельным проживанием, потому что другого выхода для себя они не видят. Причем этот вариант, так сказать, трудовой деятельности и устройства жизни становится всё более распространенным. Нетрудно увязать подобную тенденцию с ухудшением экономической ситуации в Германии.

 

Возникает вопрос, как оценивать этот реально существующий феномен социальных отношений? Приносит он вред или пользу немецкой экономике? Каковы перспективы таких семей?

 

Очевидно, что если это происходит легально, человек не получает пособий от государства, не зависит от социальных программ и даже обеспечивает семью, никакого вреда в этом нет. Скорее наоборот, экономическая нагрузка на немецких налогоплательщиков сокращается. В социальном же плане прогноз однозначен - такая семья долго существовать не может.

 

Люди отдаляются друг от друга, их интересы и проблемы становятся всё более разными. Поэтому через два-три года глава семьи либо окончательно и бесповоотно возвращается в Россию или Украину, либо поселяется в Германии, приняв все местные «условия игры», что, по нашим наблюдениям, происходит значительно реже.

 

В том случае, если такой «номинальный» мигрант продолжает получать государственные пособия для безработных или другую поддержку, ситуация становится для него опасной, так как вряд ли это может понравиться социальному ведомству. Последствия будут незамедлительными и жесткими. Так что лучше заранее решить для себя, что желательнее: продолжать борьбу за место под солнцем в Германии или попытаться снова вписаться в жизнь на прежней родине, где вы, по крайней мере, понимаете всё, что вам говорят и пишут.

 

Интересно было бы познакомиться с мнениями и опытом читателей по этому вопросу.

 

 
Нора Гайдукова (Берлин)
 
 

<< Назад | №2 (101) 2006г. | Прочтено: 615 | Автор: Гайдукова Н. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 3223
Автор: Пуэ Т.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3197
Автор: Шлегель Е.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3171
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 1922
Автор: Горваль П.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1616
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1557
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1531
Автор: Светин А.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1524
Автор: Шлегель Е.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1461
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1404
Автор: Бальцер Т.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 1400
Автор: Бальцер Т.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1376
Автор: Шлегель Е.

Пугало биржи

Прочтено: 1337
Автор: Шлегель Е.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 1327
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 1230
Автор: Плотникова А.