Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Arbeit >> Die Arbeitsgesetzgebung
Partner №8 (107) 2006

«Mini-Job». Очередная реформа

 

 

 

Валерий Землицкий (Реклингхаузен)

Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости. Во всяком случае, после его введения был отмечен заметный рост числа занятых на подобной работе и, соответственно, отток кадров от работы «по-черному». Немалую роль в этом сыграло то, что отчисления работодателя в систему страхования составляли всего 25 % от заработка (11 % — в фонд медицинского страхования, 12 % — в пенсионный фонд, 2 % — паушальный налог). Кроме того, для зарплат в интервале от 400 до 800 евро в месяц вводилась так называемая переходная зона — Gleitzone, в пределах которой доля работника в удержаниях на цели страхования должна быть меньше доли работодателя.

С 1 июля 2006 г. это положение изменилось. Законодатель принял решение увеличить взнос в фонды медицинского страхования до 13 %, а в пенсионный фонд — до 15 %, что приведет к общему росту отчислений с 25 до 30 %. В переходной зоне сумма удержаний у работника станет намного ближе к доле работодателя.

Официально объявленная цель вводимых изменений — побудить работодателя подумать о том, что ему выгоднее — принять, скажем, трех работников на 400 евро или одного — на 1200 или же, немного продлив рабочее время, выйти за пределы «Mini-Job». Внешне все выглядит именно так — ведь сегодня при «обычной», то есть не мини-занятости, работодатель платит в систему страхования примерно 23-24 % зарплаты работника, что всего на 1-2 % меньше отчислений по «мини-джоб». По новым правилам эта разница возрастет до 6-7 %, а с обещанным с 2007 года снижением отчислений в фонд страхования от безработицы — и до 8-9%. Всё это резко снизит привлекательность «базиса» для работодателей. Ведь с 1 июля зарплата в 400 евро обойдется ему в 120 евро отчислений, а зарплата в 500 евро — всего в 100-110.

Выгоден уход от «Mini-Job» и для больничных касс. При той же зарплате 400 евро в кассы будут поступать 120 евро, а при 500 — уже 160. Свою долю получает от этого и госбюждет. Ведь «базис» сегодня практически выведен из-под обложения подоходным налогом. Если работодатель в своих интересах повысит зарплату до 450 евро, то работник лишится этого преимущества и этот его доход подпадает под налогообложение на общих основаниях.

Выгодно работодателю, выгодно кассам, выгодно государству... А вот за чей счет получается эта выгода? Вопрос риторический. Разумеется, за счет наемного работника. Остается только надеяться, что законодатель учел общеизвестный факт — когда занятость «по-белому» становится невыгодной, ее тут же и неизбежно замещает занятость «по-черному». А это приводит к результатам, противоположным тем, на которые законодатель рассчитывал.


<< Zurück | №8 (107) 2006 | Gelesen: 895 | Autor: Землицкий В. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Как правильно уволиться с работы

Gelesen: 5044
Autor: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Gelesen: 3868
Autor: Jordan & Partner

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Gelesen: 2287
Autor: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Gelesen: 2061
Autor: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Gelesen: 2039
Autor: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Gelesen: 2008
Autor: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Gelesen: 1912
Autor: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Gelesen: 1748
Autor: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Gelesen: 1627
Autor: Кримханд В.