Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Menu Menu

Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Wirtschaft und Finanzen >> Die deutsche Wirtschaft
Partner №7 (130) 2008

КУДА ВЕДЕТ ВВЕДЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Игорь Листов (Дортмунд)

 

Правительственная коалиция на все сто процентов оправдывает первоначальные прогнозы ее участников — она стала браком по расчету. Никаких чувств, ни грамма любви — только голый расчет. Вместе с тем необходимо отметить: обе стороны с немецкой аккуратностью и педантичностью выполняют обязательства, взятые на себя перед заключением этого брака.

Правда, иногда тот или иной партнер «взбрыкивает», чего тут скрывать, но это касается лишь вопросов, в брачном договоре (извините, в коалиционном соглашении) не прописанных. Да это и понятно: брак когда-нибудь развалится, а жизнь разводом не заканчивается. Поэтому надо думать о будущем с новым партнером, ведь ситуация такова, что жизнь в одиночку у обоих супругов точно не получится. Кроме того, появление на рынке партнеров такого малоудобного кандидата, как левые, вызывает у одного из участников этой коалиции — SPD явные проблемы с самоидентификацией, так как часть ее избирателей или уже пошла «налево» или готова пойти в этом направлении.

Известно, что последние успехи левых на земельных выборах стали возможны благодаря недовольству своим положением части потенциальных избирателей-социалистов. Об этом свидетельствуют, в частности, данные регулярных опросов населения. А они с завидным постоянством оценивают деятельность SPD весьма и весьма невысоко. Вот и приходится SPD устраивать демарши на публике, целью которых является попытка доказать всем, да и себе, в первую очередь, что социалисты — это тоже левые и интересы трудящихся у них на первом месте.

 

Проблема доходов малообеспеченных

 

Причиной одного такого демарша явился давно набивший всем оскомину вопрос о введении минимальной заработной платы для повышения доходов малообеспеченных слоев общества.

Тема повышения доходов малооплачиваемых работников далеко не нова — многие трудящиеся, работая полноценных 38-42 часа в неделю, получают мало.

Причем настолько мало, что вынуждены обращаться в различные социальные ведомства, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Всё это, разумеется, не может не волновать политиков,
В Германии с её социально-рыночной моделью законодательно установленный минимальный уровень оплаты труда существует только в строительстве. На этот шаг государство пошло из-за нелегального трудоустройства, широко практикуемого в этой сфере экономики. В остальных отраслях действуют «тарифные модели, которые вырабатываются не государством, а профсоюзами и работодателями в ходе тарифных переговоров».

особенно в преддверии земельных или в перспективе выборов в бундестаг. В предложениях по этому вопросу недостатка нет, и спектр их весьма широк: от введения минимальной заработной платы, с возможностью ее постоянной индексации, до создания необходимых экономических и законодательных условий, дающих возможность трудящимся зарабатывать дополнительные средства во внерабочее время, а также запуска дополнительных механизмов рынка труда, направленных на подъем заработной платы и рост доходов населения.

 

Левые предлагают...

 

Левые, профсоюзы, а также значительная часть социалистов вкупе с зелеными требуют введения минимальной заработной платы во всех отраслях промышленности и сфере услуг.

Председатель объединенной фракции ХДС/ХСС в бундестаге Фолькер Каудер (Volker Kauder) заявил, что в целом в Германии «не может быть установленного законом минимального размера оплаты труда». По его мнению, величина зарплаты — это дело партнеров по тарифным переговорам, то есть хозяев предприятия — с одной, и трудовых коллективов — с другой стороны. «Не может же бундестаг спорить о том, сколько надо платить работникам — пять или девять евро в час, — заметил Каудер. — Это задача тарифных партнеров» Звучит неплохо: наконец-то своеволию и жадности работодателей положат конец и они будут вынуждены платить трудящимся зарплату не ниже определенного минимума.
Количество работников, с трудом сводящих концы с концами, резко сократится, и одновременно снизится количество граждан, которым необходима помощь со стороны государства. Рост оплаты за будущую работу повысит заинтересованность граждан в результатах своего труда,

что явится дополнительным стимулом в поиске ими рабочего места. В общем, всё будет прекрасно, бедность ко всеобщему удовлетворению будет преодолена, а граждане — счастливы и обеспеченны!

Всё вроде так, только, как говорил известный литературный герой Шельменко-денщик,- «трiшечки не так».

 

Не поддаваясь эйфории

 

Рассмотрим возможные последствия подобной борьбы с бедностью, не поддаваясь эйфории от подобных чудо-предложений.

Во-первых, такое решение мгновенно ударит по малым предприятиям, например, парикмахерским, химчисткам, малым ремесленным фирмам, в которых работают 1-5 наемных работников. Они будут просто не в состоянии выплачивать всем своим работникам минимальную зарплату, ведь от остальных выплат и платежей их никто не освободил. Хозяева этих предприятий будут вынуждены, с одной стороны, поднять цены на свои товары и услуги, a с другой — увольнять своих работников или переводить их на 400-евровый базис с выплaтой разницы наличными, т.е. «черными» деньгами, что приведет к новому всплеску криминализации малого и среднего бизнеса.

Во-вторых, многие малые, средние и даже крупные фирмы будут платить законодательно утвержденную зарплату и тем сотрудникам, чья зарплата ранее была несколько выше минимальной. На практике это означает, что работник с зарплатой в 9 € в час будет уволен, а на его место возьмут того, кто согласится работать за минимально допустимые 7,50 евро. Таким образом фирмы будут пытаться удержать фонд заработной платы на приемлемом для них уровне. В итоге такое решение снизит доходы тех квалифицированных работников, чья зарплата на 10-50% превышала установленный минимум зарплаты.

В-третьих, подобное повышение размеров оплаты труда, в первую очередь, выгодно крупным фирмам, контролирующим значительную часть своего сегмента рынка. Например, такое решение выгодно Deutsche Post, так как введение минимальной зарплаты приведет к банкротству ее малых конкурентов, с трудом пробившихся на рынок почтовых услуг, и, следовательно, к увольнению тысяч работников по всей стране. Исчезновение же конкуренции приведет к росту цен на почтовые отправления, мотивируемому необходимостью выплачивать работникам более высокие зарплаты, навязанные решением правительства.

И последнее: экономически необоснованный рост фонда заработной платы усилит существующие неблагоприятные тенденции перевода части производств, не требующих высокой квалификации, в те страны, где уровень заработной платы существенно ниже, чем в Германии. Это обострит и так непростую ситуацию на рынке труда для данной категории трудящихся.

Таким образом, экономически необоснованное законодательное повышение заработной платы приведет к росту безработицы, замедлению темпов экономического роста и одновременно — росту темпов инфляции и снижению жизненного уровня трудящихся. В результате социальные ведомства страны будут вынуждены расходовать всё более крупные суммы на поддержание бедных слоев населения.

 

А опыт каков?

 

Минимальную зарплату пытались вводить не только в Германии. А каковы результаты? В большинстве европейских стран введение минимальной заработной платы не привело ни к росту жизненного уровня граждан, ни к улучшению экономического развития страны в целом. «А как быть с США? — возразят наши оппоненты. — Ведь там подобная минимальная оплата труда существует». — «Да, — согласимся мы с оппонентами. — Но там минимальную зарплату получают менее 5%(!) всех занятых в народном хозяйстве страны. А такое малое количество «минимальщиков» не может негативно повлиять на экономику страны, как в случае с Германией.

 

Что делать?

 

Эксперты активно обсуждают предложения, направленные на подъем жизненного уровня населения страны. Вот важнейшие из этих предложений:

      Изменить законодательную базу, регулирующую трудовые отношения между работодателем и работником, убрав все ограничения, связанные с возможностью получения дополнительного заработка, а также отменить требование информировать своего работодателя о дополнительной рабочей деятельности. Исключением может служить лишь работа на конкурентов в некоторых строго оговоренных законом областях производства товаров и услуг.
      Уменьшение для предпринимателей стоимости рабочей силы, снижение различных выплат и отчислений, связанных с использованием труда наемных работников. Это приведет к повышению конкурентоспособности немецких фирм в мире, росту сбыта их продукции и снижению уровня цен на товары и услуги внутри Германии. Кроме того, это позволит затормозить эмиграцию немецких предприятий за границу, снизить безработицу в стране и закрепить экономический рост. Высокий экономический рост и сопутствующее ему снижение уровня безработицы приведет к росту заработной платы всех категорий работников: и тех, кто ищет работу, и тех, кто уже занят в сфере производства. Некоторое снижение налоговых поступлений окупится за счет суммарного объема различного вида социальных выплат неработающим гражданам.
      Повысить размер необлагаемых налогами доходов трудящихся, гармонизировать налоговую систему с учетом текущего состояния экономики. Это приведет к повышению покупательной способности населения и росту его жизненного уровня без существенного повышения уровня инфляции в стране, а также к снижению числа тех работников, чья зарплата на сегодняшний день ниже прожиточного минимума.
      Повысить заинтересованность граждан в экономической самостоятельности, создании собственного дела. Для этого, в частности, резко ограничить круг профессий, где требуется Masterbrief или его аналог для открытия собственного предприятия.

Подобные решения, конечно же, требуют от политиков определенного мужества, но они крайне необходимы. Популистские предложения профсоюзов и левых о введении минимальной заработной платы приведут к росту безработицы и уровня инфляции, снижению, если не прекращению, экономического роста в стране, и, в конечном итоге, обнищанию еще большей части трудящихся.

Всякое насилие над экономикой, пусть даже и с самыми благими целями, приводит к обратным результатам. Иных примеров история не знает.

 


<< Zurück | №7 (130) 2008 | Gelesen: 993 | Autor: Листов И. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Нововведения 2014-го года

Gelesen: 2026
Autor: Розенберг Э.

ГДЕ В ГЕРМАНИИ ЖИТЬ ХОРОШО

Gelesen: 1678
Autor: Кротов А.

О вкусной, здоровой и дорожающей пище

Gelesen: 1441
Autor: «Курс Консалтинг»

Когда, наконец, вырастут проценты по вкладам?

Gelesen: 1411
Autor: «Курс Консалтинг»

Не бойтесь инфляции: ее нет!

Gelesen: 1257
Autor: «Курс Консалтинг»

Энергетический скандал

Gelesen: 1152
Autor: Мютцер Е.

На чем сейчас экономят немцы?

Gelesen: 1039
Autor: «Курс Консалтинг»

Экономика Германии: мощный рост

Gelesen: 1038
Autor: «Курс Консалтинг»

Русско-немецкий диалог в Бонне

Gelesen: 991
Autor: Редакция журнала

Медленно, но верно

Gelesen: 980
Autor: «Курс Консалтинг»

Специалисты всех стран, приезжайте!

Gelesen: 958
Autor: «Курс Консалтинг»

Инфляция! Инфляция?

Gelesen: 939
Autor: «Курс Консалтинг»

Автопром Германии бьет рекорды...

Gelesen: 917
Autor: «Курс Консалтинг»