Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №10 (265) 2019г.

Виза для производственного обучения в Германии

Работа и учеба в Европе, в частности в Германии, привлекает многих граждан стран бывшего СССР. Некоторые хотели бы надолго остаться в Западной Европе, другие намерены вернуться в страну происхождения, дабы с полученным в Европе багажом профессиональных знаний и заработанными средствами строить свою жизнь на родине.

 

Немецкий закон о пребывании (Aufenthaltsgesetz, AufenthG, ст.17) разрешает Ведомству по делам иностранцев (далее – Ведомство) выдавать иностранцу по своему усмотрению вид на жительство в Германии для получения профессионального производственного образования по рабочей специальности (не путать со студенческой визой). Молодой человек, например, из Украины, имеет возможность получить в Германии рабочую квалификацию сварщика. Для получения визы для обучения по рабочей специальности нужно выполнять необходимые предпосылки и соблюдать определенные ограничения.

 

Важно знать, что иностранец не может требовать от Ведомства по делам иностранцев учебную визу, даже если у него на руках имеется согласие на предоставление места для производственного обучения. Выдача такой визы находится на усмотрении Ведомства, что предоставляет Ведомству широкое поле для индивидуальных решений. Даже небольшое подозрение в попытке обмана властей ведет к отклонению заявления. Наиболее часто встречающаяся ситуация: путем получения визы для производственного обучения в Германии заявитель пытается создать себе место проживания в стране, не намериваясь после получения профессионального образования вернуться на родину. Признаками таковых намерений являются прежние многократные безуспешные попытки заявителя переселиться в Германию. Разумеется, наличие родственников в Германии и иные связи со страной могут играть понятную и не предосудительную роль в решении связать свою биографию с Германией. Важно пояснить Ведомству, что речь идет о серьезном намерении получить в Германии профессиональное образование, а не о переселении в страну любым возможным способом. 


Полностью эту статью вы можете прочесть в печатном или электронном выпуске журнала «Партнёр».

Подписаться на журнал в печатном или в электронном виде вы можете здесь.

Купить любой (в том числе и актуальный) номер журнала в электронном виде можно здесь.

Заказать бесплатно ознакомительный экземпляр с доставкой на дом можно здесь.


<< Назад | №10 (265) 2019г. | Прочтено: 133 | Автор: Пуэ Т. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7635
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4808
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2845
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1993
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1499
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1334
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1238
Автор: Новобратски Н.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1228
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1196
Автор: Кримханд В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1182
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1099
Автор: Шлегель Е.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1083
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1074
Автор: Jordan & Partner

Все работы хороши!

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.