Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Menu Menu

Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Gesundheit >> Gesundheitsrecht
Partner №12 (267) 2019

Медицинское страхование при подработке и «недоработке»

Исчисление платежей медицинского страхования при дополнительной или сокращенной занятости

 

Взять дополнительную работу готовы многие – но склонны это делать по-черному. Потому-де, что официальный заработок от дополнительной работы будет «съеден» налогами и социальными отчислениями, в том числе платежами за медицинскую страховку. Игра, мол, не стоит свеч.


С другой стороны, многие боятся непропорциональных финансовых потерь при административном (по воле работодателя) сокращении рабочего графика. Это, дескать, предварительный шаг перед увольнением, к тому же заработок сокращается, но с него все равно надо платить отчисления, в том числе по медицинской страховке. Может, лучше сразу уволиться?

 

У страха глаза велики. И при дополнительном, и при сократившемся заработке действуют льготные коэффициенты для исчисления взносов социального страхования, включая взносы в больничную кассу. Поэтому не надо бояться легализовать свои дополнительные заработки. И не надо паниковать, когда работодатель переводит вас на укороченный рабочий график.

С него, с укороченного графика, и начнем рассмотрение вопроса.

 

Kurzarbeit и Kurzarbeitergeld

 

Когда работникам на предприятии сокращают рабочий день (рабочую неделю), это называется Kurzarbeit. Законная причина – неблагоприятное экономическое положение, сокращение числа заказов на продукцию предприятия. В данной ситуации работодателю приходится сокращать те или иные расходы, включая затраты на персонал. То есть либо увольнять часть работников, либо, ради сохранения рабочих мест, переводить персонал на укороченный график.

 

Таким образом, Kurzarbeit – это не «шаг к увольнению», а наоборот, мера по сохранению сотрудника на его рабочем месте. Ускорять ли события (то есть увольняться самому) или переждать кризис – каждый решает самостоятельно. Но надо правильно оценивать перспективы как в «ту», так и в «эту» сторону.

Конечно, если тебя перевели на Kurzarbeit, то заработок станет ниже. Но при существенном понижении работник имеет право на компенсацию со стороны Федерального агентства по труду. Агентство выплачивает пособия (Kurzarbeitergeld), которые частично, до 67 процентов, восполняют потерю. Кстати, занятость может быть и вовсе нулевой (пресловутый «штемпель»). В этом случае работнику остается только пособие.

 

По закону, продолжительность Kurzarbeit не должна превышать двенадцати месяцев. До двенадцати месяцев длится и выплата Kurzarbeitergeld. Если общая конъюнктура рынка остается неблагоприятной (кризис масштаба 2008 года), то период Kurzarbeit может быть продлен до 24 месяцев. Продлится и выплата пособий.

В период получения Kurzarbeitergeld работник, в принципе, освобождается от платежей по медицинской страховке. Но страховка не прерывается – взносы в больничную кассу платит работодатель.

 

Если потеря в заработке незначительная и Kurzarbeitergeld не выплачивается, то работник, как и прежде, платит медицинскую страховку с фактического дохода: 14,6 процента месячного брутто-заработка и дополнительный взнос около одного процента, но эта сумма распределяется пополам между ним и работодателем, то есть с работника причитается около 7,8 процента.

 

Основная работа и приработки

 

Теперь рассмотрим варианты приработков к основной работе. Сколько берется с них на медицинское страхование?

Категория Minijob – это заработок не более 450 евро в месяц. С такого заработка, даже если он приходится в дополнение к основному, работник не платит ни цента на медицинское страхование. Социальную страховку покрывает за него работодатель (тот, что дает работу в масштабе Minijob), но, как правило, это только страхование от несчастных случаев.

Работник оплачивает медицинскую страховку с основного заработка, по обычной ставке.

 

Кратковременной занятостью (kurzfristige Beschäftigung) считается работа, в том числе нерегулярная, продолжительность которой не превышает трех месяцев или семидесяти рабочих дней в календарном году.

Работник, как и в предыдущем случае, освобожден от платежей социального страхования с доходов от kurzfristige Beschäftigung. За него платит работодатель (страхование от несчастных случаев).

Работник оплачивает медицинскую страховку с основного заработка, и тоже по обычной ставке.

 

Основнаяработа, Minijob и kurzfristige Beschäftigung.Данная комбинация тоже является льготной. Работник освобожден от социальных отчислений с доходов как от Minijob, так и от kurzfristige Beschäftigung.

Тут, правда, требуется оговорка. Освобождение по kurzfristige Beschäftigung полное, а по Minijob – частичное. С доходов от Minijob работник платит взносы пенсионного страхования.

Но медицинскую страховку он не оплачивает ни с той, ни с этой части дополнительных доходов – только с основного заработка.

 

Основная работа и больше чем один Minijob.Здесь сложней. Но льготы не исключены. С заработка от первой дополнительной работы в масштабе Minijob социальные отчисления не взимаются. То есть медицинскую страховку работник с этих доходов не платит. Однако второй и последующие дополнительные заработки суммируются с основным. И с этой суммы взимаются социальные отчисления (та же медицинская страховка) по обычной ставке.

Как различаются «первый» и «второй» Minijob? По времени начала. Первый Minijob – тот, что был начат раньше. Второй и (если имеется) третий – соответственно последующим датам начала.

Поэтому имеет смысл сначала брать дополнительную работу, за которую платят больше (в пределах 450 евро, разумеется), а потом более «дешевую». Тогда взносы по медицинской страховке будут меньше.

 

Основная работа и дополнительная, но больше, чем Minijob. Работа «больше, чем Minijob», это когда заработок превышает 450 евро в месяц.

Такая работа в дополнение к основной уже не считается «льготной». Взносы социального страхования (медицинского, пенсионного, от безработицы) исчисляются и по основному, и по дополнительному месту работы одинаковыми процентами.

 

Елена Шлегель (Пассау)

 

Читайте также:

  1. Как лечат неизлечимое: церебральная аневризма. Журнал «Партнёр», № 5 / 2017. Автор Е. Шлегель
  2. Как в ФРГ лечат полную глухоту: кохлеарные имплантаты. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор Е. Шлегель
  3. Что такое артроз и как его лечат в Германии.Журнал «Партнёр», № 12 / 2017. Автор Е. Шлегель

<< Zurück | №12 (267) 2019 | Gelesen: 228 | Autor: Шлегель Е. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Лекарства в вашем багаже

Gelesen: 8901
Autor: Филимонов О.

Вы ждете ребенка

Gelesen: 2049
Autor: Тусина М.

Здравоохранение. Две хорошие новости

Gelesen: 1974
Autor: Филимонов О.

Пациент всегда прав...

Gelesen: 1864
Autor: Филимонов О.

Профилактика детей от U до J

Gelesen: 1447
Autor: Филимонов О.

Там, где кончается страховка…

Gelesen: 1331
Autor: Филимонов О.

Милосердие без мошенничества

Gelesen: 1331
Autor: Хавронин А.

Право на знание и незнание

Gelesen: 1307
Autor: Филимонов О.

Чтобы тело и душа были молоды

Gelesen: 1243
Autor: Филимонов О.

Больной в статусе

Gelesen: 1196
Autor: Филимонов О.

Загадка GKV

Gelesen: 1166
Autor: Филимонов О.

Профилактическая диагностика

Gelesen: 1068
Autor: Иванов А.

Больные-хроники, для вас эти хроники!

Gelesen: 1035
Autor: Филимонов О.

Ария застрахованного гостя

Gelesen: 1021
Autor: Филимонов О.

Уход за пожилыми людьми станет лучше

Gelesen: 1009
Autor: Филимонов О.

Врач у кассы

Gelesen: 999
Autor: Филимонов О.

Жить полной жизнью

Gelesen: 994
Autor: Филимонов О.