Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (257) 2019г.

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Что необходимо знать, если твой работодатель – Leihfirma?

 

Оплата, условия увольнения, гарантии того, что отработанные часы будут сохраняться на лицевых счетах рабочего времени – в этих и других болевых точках фирм проката персонала вступили в силу новшества, укрепляющие права работников и повышающие ответственность нанимателей. Дорогу новшествам открыли изменения, внесенные в 2017 году в Закон о переуступке наемных работников (AÜG). Рассказываем самое важное.

 

Фирмы проката (лизинга) персонала в Германии называются Leihfirmen. Те, кто имеет занятость через такую фирму, – «заемные работники» (Leiharbeitnehmer). Принципиальный характер занятости – Zeitarbeit – можно перевести как «временная работа». Но точнее будет сказать: работа время от времени. Принцип такой: фирма проката не предоставляет работы под своей крышей, а переуступает персонал «реальным» работодателям – предприятиям и фирмам, у которых образуются временные вакансии. Ситуация с временными вакансиями, можно сказать, вполне житейская: отпуска, болезни, производственная учеба собственных постоянных работников. Или временное увеличение заказов, требующее дополнительных рабочих рук. Владельцам производства удобно: не надо нанимать работников на временные вакансии (а потом их увольнять). Проще позаимствовать работников у прокатной фирмы. Особенно по таким специальностям, для которых не требуется особая квалификация.

 

Конечно, имеются определенные «удобства» и у тех, кого заимствуют. Полноценной занятостью это не назовешь. Но не надо самому искать работу. Есть работа – работаешь. Нет – сидишь дома, не обретая, однако, статуса безработного, не завися от Агентства по труду, не испытывая тех ограничений, которым подвергаются получатели пособий по безработице.

В настоящее время в Германии на таких условиях трудятся около миллиона человек. Свыше десяти тысяч предприятий постоянно привлекают «временщиков».


Полностью эту статью вы можете прочесть в печатном или электронном выпуске журнала «Партнёр».

Подписаться на журнал в печатном или в электронном виде вы можете здесь.

Купить любой (в том числе и актуальный) номер журнала в электронном виде можно здесь.

Заказать бесплатно ознакомительный экземпляр с доставкой на дом можно здесь.


<< Назад | №2 (257) 2019г. | Прочтено: 30 | Автор: Филимонов О. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7140
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4722
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2689
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1825
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1427
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1197
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1150
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1125
Автор: Кримханд В.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1062
Автор: Шлегель Е.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1059
Автор: Кримханд В.

Все работы хороши!

Прочтено: 1006
Автор: Кримханд В.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 994
Автор: Мютцер Е.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 982
Автор: Jordan & Partner

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 958
Автор: Толстоног В.