Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №1 (268) 2020г.

Новый закон о миграции квалифицированных иностранцев

 С 1-го марта 2020 года вступает в силу Закон о миграции квалифицированных иностранцев (Fachkräftezuwanderungsgesetz), в котором идет речь о трудовой миграции из стран, не входящих в Европейский союз (ЕС).

 

До 01.03.20 Закон допускает к работе в Германии только непривилегированных иностранцев с высшим образованием уровня университета или высшей школы, а также иностранцев с особыми профессиями и способностями. Сегодня руководители немецкого промышленного предприятия практически не могут привлекать иностранных рабочих для работы на предприятии. И хотя набор иностранной трудовой силы прямо не запрещен, но увязан с большим количеством трудновыполнимых условий.

 

Новый закон разрешает жить и работать в Германии квалифицированному специалисту-иностранцу, получившему справку немецкого работодателя о приеме на работу.

 

Вот, собственно, и все условия. Как видите, барьер допуска в Германию невысок.

 

Понятие «квалифицированный иностранный трудящийся». Параграф 2, Закон определяет (в свободном переводе) следующим образом: «Квалифицированное профессиональное образование в смысле настоящего закона имеет тот, кто с успехом закончил длившееся не менее двух лет обучение по профессии из числа признанных государством профессий».

 

Закон ориентируется на немецкую дуальную систему профессионального обучения. Система называется двойной (дуальной) из-за двух ветвей обучения: два дня ученик посещает теоретические занятия в профучилище и три дня – практику на производстве. Далеко не все страны имеют такую систему профессиональной подготовки.

 

Сопоставимость образования проверяет Ведомство по делам иностранцев в рамках обработки заявления о выдаче трудовой визы. Ведомство прибегнет к помощи центров проверки квалификации по отдельным профессиям, которые созданы для этих целей на федеральном и земельном уровнях. Другим важным источником информации служит Немецкий банк данных об иностранных учебных заведениях. В этом банке достаточно полно представлены качественные характеристики преподавания и знаний выпускников учебных заведений стран бывшего СССР. Некоторые учебные заведения получили низкие оценки Банка данных. Поэтому выпускнику учебного заведения с негативной оценкой нужно будет особо постараться, доказывая свои знания, способности и имеющийся производственный опыт. Проще – обладателям квалификационных свидетельств, которые равнозначны немецким дипломам. Здесь я думаю, например, о квалифицированном автомеханике автосалона «Мерседес» в российском Нижнем Новгороде, прошедшем обучение по специальности и успешно сдавшем экзамены.

 

Ведомство проверяет квалификационные потребности заявленного места труда. Например, малоквалифицированное трудовое место велокурьера не найдет понимания властей. Мало шансов и у домохозяйки, претендующей на место повара в корейском ресторане. Ей не поможет аргумент, что она давно готовит корейскую капусту для семьи.

 


Полностью эту статью вы можете прочесть в печатном или электронном выпуске журнала «Партнёр».

Подписаться на журнал в печатном или в электронном виде вы можете здесь.

Купить любой (в том числе и актуальный) номер журнала в электронном виде можно здесь.

Заказать бесплатно ознакомительный экземпляр с доставкой на дом можно здесь.


<< Назад | №1 (268) 2020г. | Прочтено: 102 | Автор: Пуэ Т. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Уважаемые посетители, в связи с частым нарушением правил добавления комментариев нашими гостями, мы вынуждены оставить эту возможность только для зарегистрированных пользователей.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 7853
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4843
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2904
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2055
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1527
Автор: Пиевский М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1508
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1401
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1278
Автор: Новобратски Н.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1244
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1206
Автор: Кримханд В.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1164
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1119
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1110
Автор: Шлегель Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 1082
Автор: Кримханд В.