Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Menu Menu

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №2 (269) 2020г.

Характеристика с места работы при увольнении

Процесс увольнения работников в Германии далеко не всегда проходит гладко. Нередко работодатель пытается уменьшить размеры полагающейся компенсации и всячески «напакостить» увольняющемуся сотруднику. В данной публикации хотелось бы обратить внимание на важный документ, который уволенный сотрудник получает от руководства предприятия – Трудовой сертификат (Arbeitszeugnis).

 

При расторжении трудовых отношений сотрудники на основании Закона о предпринимательской деятельности (§ 109 GewO) и других законодательных актах имеют право на получение Трудового сертификата (Arbeitszeugnis). Название этого документа можно перевести на русский язык как характеристика, справка, отзыв с прежнего места работы.

 

Характеристика от работодателя является не только косвенным квалификационным подтверждением, но свидетельством ряда других качеств работника, например, прилежности, пунктуальности, поведении в коллективе и прочее. В связи с отсутствием в Германии «трудовых книжек», справка с предыдущего места работы подтверждает время прошлой занятости работника. Такая письменная характеристика  – обязательный документ личного досье для последующего трудоустройства. Плохо в нем то, что работник зависит от объективной оценки его трудовой деятельности.

Существуют фиксированные требования в отношении того, какую информацию работодатель должен обозначить в Трудовом сертификате.

 

Предусмотрены две формы характеристики: простая и квалификационная. Обязательные пункты простого Arbeitszeugnis`аобычно содержат информацию о сотруднике, продолжительности и типе занятости, наименовании должности и перечня выполняемых работ. Квалификационный сертификат содержит данные простой характеристики и дополнительные сведения, которые постоянно являются камнем преткновения в трудовых спорах между работником и руководством компании. Закодированные формулировки в квалификационных аттестатах могут предоставить будущему работодателю скрытую информацию об уволенном сотруднике (Zeugnissprache).

 

Но не следует отчаиваться, если есть подозрения в получении от работодателя плохой трудовой характеристики. Практика Адвокатской коллегии Кримханд свидетельствует о том, что сертификат часто содержит формальные ошибки или необоснованные формулировки и оценки бывшего руководства. Исходя из нашего опыта, сотрудники подвергаются наибольшему риску от зашифрованных формулировок, содержащихся в Трудовом сертификате. Чтобы их выявить, следует обратиться к грамотному специалисту или адвокату по трудовому праву. После юридического анализа Трудового сертификата и выявления нарушений имеет смысл подать иск для исправления характеристики и получения более высокой оценки деятельности сотрудника. Например, сотрудник может настаивать на том, чтобы в сертификате не упоминалось об его увольнении или, наоборот, выдвинуть требование об указании преднамеренно упущенных его качеств и оценок.


Полностью эту статью вы можете прочесть в печатном или электронном выпуске журнала «Партнёр».

Подписаться на журнал в печатном или в электронном виде вы можете здесь.

Купить любой (в том числе и актуальный) номер журнала в электронном виде можно здесь.

Заказать бесплатно ознакомительный экземпляр с доставкой на дом можно здесь.


<< Назад | №2 (269) 2020г. | Прочтено: 182 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 8049
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4859
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2942
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2104
Автор: Толстоног В.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 1614
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1541
Автор: Пиевский М.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1431
Автор: Матыков О.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1292
Автор: Новобратски Н.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 1265
Автор: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1212
Автор: Кримханд В.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1189
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1131
Автор: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 1116
Автор: Шлегель Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 1094
Автор: Кримханд В.