Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях



Menu

Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№11 (182) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Грязный мир чистоты

Девяносто пять процентов уборщиц в Германии работают «по-черному». По приблизительным подсчетам социологической службы Forsa, половину из них составляют приезжие из СНГ

Прочтено: 931 | Комментарии: 0 | Автор: Мютцер Е.

№8 (179) 2012г.

Трудовое законодательство

>> 85 лет как страха нет?...
85 лет как страха нет?...

Тот, кто имеет работу и не сталкивался с перспективой увольнения, думать о таких вещах, ясное дело, не хочет: «Слишком рано!». Потерявший работу на всё машет рукой: думай не думай, а работа уже сплыла

Прочтено: 784 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№6 (177) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Законопроект о Голубой карте

Многолетние дебаты о втором открытии Германии для иностранной рабочей силы нашли свое временное завершение в Законе о реализации европейской директивы набора высококвалифицированных специалистов. Соответствующий законопроект 11 мая 2012 года был одобрен бундестагом и передан на согласование в бундесрат. Весьма вероятно, что уже в этом году закон вступит в силу

Прочтено: 593 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

Представители свободных профессий и промышленные предприятия занимаются самостоятельной деятельностью. При этом отличием свободной профессиональной деятельности является то, что ее выполнение возможно только при наличии соответствующего образования. С точки зрения налогового законодательства, профессиональная и промышленная деятельности классифицируются по-разному, поэтому необходимо их четко разграничивать. Промышленная деятельность, в отличие от профессиональной, подлежит обложению промысловым налогом.

Прочтено: 623 | Комментарии: 0 | Автор: Erbe I.

№2 (173) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Все работы хороши!
Все работы хороши!

Предтечей Трудового права как самостоятельной отрасли права явились первые тарифные соглашения между предпринимателями и наемными рабочими, разработанные в 70-х годах XIX века. С тех пор эта отрасль права постоянно развивается и совершенствуется.

Прочтено: 926 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

Дома престарелых и дома инвалидов — это учреждения, целью которых является предоставление жилой площади, опеки и питания для пожилых или нуждающихся в попечении лиц и инвалидов.

Прочтено: 531 | Комментарии: 0 | Автор: Erbe I.

№1 (172) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Большие вопросы маленькой работы
Большие вопросы маленькой работы

Около семи миллионов человек в Германии заняты «маленькой работой». «Маленькая работа» – таков точный перевод с немецкого и английского языков слова Minijob, которое становится всё более распространенным.

Прочтено: 760 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№11 (170) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Отпуск с приложениями
Отпуск с приложениями

Простое понятие «отпуск» является, как мы уже выяснили, сложным, многослойным, включающим в себя самые разные правовые аспекты и подразумевающим многочисленные варианты. Собственно, а что это такое – варианты отпуска? Основаны ли они на различных вариантах отдыха? Ведь, по общему представлению, отпуск дается работнику для того, чтобы он мог отдохнуть и восстановить свои силы. На самом деле это односторонняя трактовка многообразного понятия «отпуск».

Прочтено: 663 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№10 (169) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Отпуск в Германии: законы и парадоксы
Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).

Прочтено: 6710 | Комментарии: 6 | Автор: Шлегель Е.

№9 (168) 2011г.

Трудовое законодательство

>> Любишь работать – люби параграфы читать!
Любишь работать – люби параграфы читать!

Конечно, самый «интересный» пункт трудового договора – это условия оплаты труда. Внимание многих приковано только к этому. Но удивительно, что именно этот пункт зачастую оказывается самым «неконкретным». Имеющий работу знает размер поступающего на его банковский счет нетто-заработка. Но как конкретно складывается брутто-заработок, из которого после всех вычетов образуется нетто? Не каждый может ответить на этот вопрос. И далеко не каждый ищущий работу имеет правильное представление о том, что скрывается за стандартной формулой оплаты труда: nach Vereinbarung.

Прочтено: 658 | Комментарии: 1 | Автор: Шлегель Е.

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 6710
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 4592
Автор: Миронов М.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 2523
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 1706
Автор: Толстоног В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 1326
Автор: Пиевский М.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1059
Автор: Новобратски Н.

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1055
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 1051
Автор: Матыков О.

Броня крепка… раз за нее платят

Прочтено: 990
Автор: Шлегель Е.

Грязный мир чистоты

Прочтено: 931
Автор: Мютцер Е.

Все работы хороши!

Прочтено: 926
Автор: Кримханд В.

Охрана труда подростков и детей

Прочтено: 900
Автор: Толстоног В.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 897
Автор: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 885
Автор: Jordan & Partner