Zeitschrift "Partner"

В Германии существует специальный Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи, т.е. детей и подростков – Jugendarbeitsschutzgesetz, который, в сравнении с аналогичными законами других стран, может считаться образцовым.

Немецкие профсоюзы, скрепя сердце, согласились на увеличение продолжительности рабочей недели.

Бундестаг принял Закон Хартц 4 о совмещении помощи по безработице и социальной помощи. Еще ни один закон в послевоенной Германии в процессе его разработки и обсуждения не вызывал такого активного противостояния со стороны жителей страны, как этот. Многочисленные демонстрации протеста, сбор подписей в разных городах против введения этого законы оказались безрезультатными. Закон принят и вступает в силу с января 2005 года, а значит, его положения следует выполнять. Сегодня мы публикуем первую статью на эту тему.

Что это? Новый стимул к экономическому подъёму? Очередной тупик в поисках выхода из кризиса? Или хитроумный ход в политической игре?

Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног продолжает рассказ об оплате труда рабочих и служащих, начатый им в «Partner» № 2 2004.

С 01.01.2004 вступили в силу многочисленные поправки в трудовом законодательстве, что повлекло за собой внесение значительных изменений в закон о защите от увольнения.

В письмах и по «горячей линии» к нам обращаются читатели с просьбой помочь разобраться в тех или иных вопросах немецкого трудового законодательства - Arbeitsrecht. Мы отобрали из нашей почты наиболее типичные вопросы и передали их для ответа и подробного комментария немецким адвокатам - специалистам по трудовому законодательству. От лица своих коллег Rainer Wittmann (Rechtsanwalt und Notar) и Willy Mengel (Rechtsanwalt) ответы читателям подготовил Carsten Kortmann (Rechtsanwalt).

Сегодня наш постоянный автор Веньямин Толстоног рассказывает о принятых в Германии формах оплаты труда и методах оценки его результатов.

Статья подготовлена адвокатом Carsten Koehring (адвокатское бюро Malenke & Partner), перевод А. Кушнир.

Моббинг разнообразен по своему характеру. Чаще всего это - примитивная травля со стороны старых сотрудников нового работника, в которой шеф участия не принимает. Новичка вдруг перестают замечать, не приглашают на общие чаепития, не отвечают на его вопросы, не делятся новостями. Причиной этого может быть, например, то, что новый сотрудник внешне отличается от коллег, имеет иную манеру поведения, образование. Кто-то чувствует в нём конкурента или просто завидует. Единого способа борьбы с этим явлением, наверное, нет.

Пора отпусков началась, хочется понежиться у тёплого моря, посмотреть мир, расслабиться. Как уйти в отпуск в желаемое время? Как быть, если в отпуске вы заболели? На эти и другие вопросы отвечает Николай Рогачёв (Аахен). Статья подготовлена по материалам немецкой печати.