Новости

Многие компании бьют тревогу: особенно в небольших компаниях почти каждая вторая вакансия на аусбильдунг остается незанятой. Особенно драматична эта ситуация в сфере строительства. Эксперты предупреждают о последствиях: нехватка квалифицированных кадров в будущем станет еще более острой проблемой.

Почти 40 процентов рабочих мест в Германии, которые могли бы предоставить компании, не были распределены к сентябрю текущего года обучения. Это результат исследования Нюрнбергского института исследований занятости (IAB). По словам главы института Бернд Фитценбергер, кризис особенно заметен в небольших фирмах с менее чем 50 сотрудниками и в строительстве.

49% малых компаний остались с предложенными ими учебными вакансиями. В строительной отрасли 60% ученических мест оставались открытыми. «коронакризис влияет на наши аусбильдунги, это может иметь драматические последствия», - сказал Фитценбергер. Ситуация влияет не только на потенциал квалифицированных рабочих в Германии, но и на удовлетворенность жизнью молодых людей.

IAB опросил компании, имеющие право предлагать обучение в период с 6 по 20 сентября. Оказалось, что не всегда компании сообщают о вакантных местах федеральному агентству по трудоустройству. Соответственно, цифры не полностью совпадают с цифрами, опубликованными Федеральным агентством. В соответствии с этим на конец сентября 63 200 вакансий все еще были открыты по сравнению с 24 200 нераспределенными кандидатами.

Основными причинами, по которым компании не набирали учеников, было отсутствие заявок и подходящих соискателей. «На самом деле мы не можем позволить себе не нанимать молодых людей, которые подают заявления», - сказал Фитценбергер. Компании должны быть более склонны к компромиссу.

В целом, по данным Федерального агентства занятости населения, в текущем учебном году количество желающих получить аусбильдунг сократилось на 7,7%.