Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Повышение квалификации
«Партнер» №4 (127) 2008г.

Программа «Инициатива 50 плюс» вступила в действие


Михаил Дубинский (Франкфурт-на-Майне)

Речь идет о программе Федерального министра труда Франца Мюнтеферинга (Franz Müntefering) «Инициатива 50 плюс» о содействии возвращению к трудовой деятельности безработных в возрасте 50 лет и старше.

Не секрет, что людям за 50, потерявшим работу, крайне нелегко найти ее снова. А тем пятидесятилетним, кто долгое время был без работы — и вовсе сложно: теряются навыки, ослабевает рабочая хватка.

Программа помощи тем, кому за 50, предусматривает изменение финансовой поддержки получателей пособия по безработице ALG  I. Теперь безработный старше пятидесяти , получающий на новом месте маленькую зарплату, может претендовать на доплату от агентства по труду в размере 50% от разницы между прежней зарплатой и зарплатой на новом месте работы. Агентства по труду также перенимают у предприятий, принявших на работу 50-летнего работника, до 90% отчислений в фонд пенсионного страхования.

Эти права предоставляются только тем безработным, которые находятся на пособии 180 и более дней. Доплаты выплачиваются до двух лет, но на второй год они сокращаются до 30%.

Программа предусматривает также широкую систему переобучения или дополнительного обучения на востребованные на рынке труда специальности.

Выполнение программы «Инициатива 50 плюс» возложено на общественные и религиозные организации, профсоюзы и, конечно, агентства по труду. Ожидается, что программа, рассчитанная на два года, поможет в трудоустройстве 100 000 безработных.

Изъян этого мероприятия заметен невооруженным глазом: за одну парту сажают зачастую безработных иностранцев без образования и людей, получивших у себя на родине одно или даже два высших образования. Любой преподаватель придет в ужас от подобного сочетания! Или проводят «бевербунгтренинг» среди тех, кто в этом совершенно не нуждается. Причина отсутствия у них работы, возможно, кроется в чем-то другом, но не в неумении себя позиционировать.

Руководители многих фирм знают, что нынешние пятидесятилетние значительно лучше образованы, чем 30-тилетние, и их квалификация выше. Но, чтобы получить рабочее место, человек должен быть активен сам. И именно на это, на помощь активному человеку, должна быть направлена программа. А пока на деле это выглядит достаточно часто как «принудиловка» и «обязаловка».


<< Назад | №4 (127) 2008г. | Прочтено: 744 | Автор: Дубинский М. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1053
Автор: Федосов А.

Берлин. Дворец Шарлоттенбург

Прочтено: 622
Автор: Уманская И.

Российский капитал в Европе

Прочтено: 637
Автор: Вайсбанд Д.

Маршрут индустриальной культуры

Прочтено: 358
Автор: Бройдо А.

Английский язык с пеленок

Прочтено: 525
Автор: Великая Ю.

«Черно-зеленое» грехопадение

Прочтено: 395
Автор: Карин А.

«Германия – моя страсть, моя родина …»

Прочтено: 823
Автор: Валеева Н.

Волшебный «Рюкзак» билингвы

Прочтено: 748
Автор: Ухова Н.

Проценты и цены

Прочтено: 470
Автор: Вишневский Б.

Экспрессионисты в Вуппертале

Прочтено: 798
Автор: Гуткина И.

Новости науки и техники

Прочтено: 384
Автор: Мучник С.

Выставки

Прочтено: 293
Автор: Цесарская Г.

Германские партии – справа налево

Прочтено: 731
Автор: Кротов А.

В лабиринтах страдания

Прочтено: 529
Автор: Грищенко О.

Головоломки

Прочтено: 326
Автор: Юрина М.

Дело против Claims Conference

Прочтено: 381
Автор: Редакция журнала

Афоризмы от сэра Уинстона Черчилля

Прочтено: 374
Автор: Редакция журнала