Русский Deutsch
Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

F

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Семья >> Семейное право
Журнал «Партнер» №6 (189) 2013г.

Охрана материнства. Закон Германии

Закон об охране материнства в Германии

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)


Население Германии неуклонно стареет. В государстве с нормальной демографической структурой населения график такой структуры представляет из себя «елочку»: внизу широкую, что говорит о большом количестве молодежи до 16 лет, а в верхней части узкую, показывающую число престарелых граждан нетрудоспособного возраста. В ФРГ «елочка» давно стоит на голове: молодежи, которая в дальнейшем могла бы материально обеспечить нетрудоспособную часть населения, престарелых и людей преклонного возраста.

 

В Германии одна женщина рожает в среднем около 1,4 ребенка. По числу новорожденных на тысячу жителей (около 8-ми) Германия стоит на 27-м месте среди государств-членов Евросоюза. К примеру, в Ирландии или во Франции рожать детей престижно, государство создает хорошие условия для молодых семей, а женщины рожают в два раза больше детей, чем в ФРГ.

 

Немецким государством также создаются определенные условия для повышения уровня рождаемости. Принят ряд законов, охраняющих материнство, назначаются льготы, премии и пособия. Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) гарантирует всем работающим или проходящим профессиональное обучение женщинам (независимо от гражданства) особые права во время беременности, право на декретный отпуск, на получение пособия по материнству, на сохранение рабочего места во время воспитания ребенка и т.д.

 

Закон защищает беременную женщину при устройстве на работу


При устройстве на работубудущая сотрудница не обязана сообщать работодателю ни о наличии беременности, ни о своих семейных планах, даже если эти темы затрагиваются во время собеседования при приеме на работу.

 

Если небеременная работница находится на испытательном сроке, то в течение этого срока ее можно уволить без объяснения причин. Совсем по-другому обстоит дело с беременными женщинами. Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Если всё же ее собираются незаконно уволить, она может смело обратиться с помощью адвоката в суд.Суд, как правило, стоит на стороне будущей матери и рассмотрение таких дел не затягивает.

 

Причиной для увольнения беременной как во время испытательного срока, так и после него, могут быть только серьезные проступки, например, отсутствие на работе без уважительной причины, воровство и т.п.

 

Во время беременности работница имеет право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии, например, отпускных, 13-й зарплаты и т.п. Денежные удержания за время беременности не допускаются.

 

Закон стоит на охране здоровья будущей матери и ребенка: работодатель обязан обеспечить беременным удобное место отдыха и приема пищи, возможность делать перерывы, не слишком долго работать в одном положении и т.п. Запрещены ночные смены, сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни; с пятого месяца беременности запрещена работа стоя более четырех часов в день, например, продавщицы. Запрещена также работа с риском профзаболевания или с высоким уровнем травматизма. Будущие матери не должны делать тяжелую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (например, в рентгеновском кабинете), газов, жары, холода и т.п. Если рабочее место относится к вышеуказанным или подобным, то наблюдающий врач может поставить вопрос о полном или частичном запрете на занятость во время беременности.

 

На получательниц пособия по безработице, социальной помощи и на домохозяек данный закон не распространяется, но и они должны во время беременности избегать перегрузок и вредных воздействий на свой организм.

 

Когда работодатель узнает о беременности своей сотрудницы, он может уволить будущую мать только после родов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без их согласия не допускается, за исключением ликвидации организации или если фирма неплатежеспособна, или, если без замены беременной сотрудницы не может продолжаться работа. Если трудовой договор будущей матери ограничен сроком, закон об охране материнства действует до окончания этого договора.

 

На страже матери и ребенка стоит и закон ФРГ «О защите от увольнения» (Kündigungschutzgesetz), строго регламентирующий процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы, такие как трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, в течение декретного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком (кстати, последнее относится и к отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

 

Если работодатель не исполняет свои обязанности в отношении беременных женщин, кормящих матерей или находящихся в декретном отпуске, ему грозит штраф до 15 000 евро или тюремное заключение сроком до одного года.


>>> Задать вопрос по теме эксперту                                                    Другие статьи по теме >>>

 


<< Назад | №6 (189) 2013г. | Прочтено: 1538 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Последние прокомментированные

На экранах кинотеатров

Прочтено: 528
Автор: Шкляр Ю.

Вам есть что вспомнить...

Прочтено: 590
Автор: Гольдштейн М.

Безработный студент

Прочтено: 717
Автор: Миронов М.

Если бы не ленд-лиз...

Прочтено: 697
Автор: Нордштейн М.

Новости здравоохранения

Прочтено: 498
Автор: Шкляр Ю.

Поговорим об Индии

Прочтено: 1236
Автор: Парасюк И.

Манго. Вкусно и очень полезно!

Прочтено: 416
Автор: Клеванский А.

Октогон, Геркулес и музей обоев

Прочтено: 682
Автор: Дебрер С.

Новости евросоюза

Прочтено: 499
Автор: Кротов А.

О помощи людям с деменцией и их родственникам

Прочтено: 816
Автор: Маевская Е.

Кишинёв под Пушкинской звездой

Прочтено: 721
Автор: Ионкис Г.

Расплата в режиме онлайн

Прочтено: 940
Автор: Мучник С.

Спорт, спорт, спорт...

Прочтено: 338
Автор: Кротов А.

Корейская заноза – 2

Прочтено: 510
Автор: Кочанов Е.

Криминальная хроника

Прочтено: 771
Автор: Люшин С.

Выставки

Прочтено: 316
Автор: Цесарская Г.

«НАШЕ ДЕЛО УЧИТЬ, А НЕ ВОСПИТЫВАТЬ»

Прочтено: 761
Автор: Шимановский Д.